公司关于休假的说明（优秀）_公司关于休假的说明

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公司有关请假的说明

1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假。

2、员工请假应事先办理请假手续，填写《请假单》，同时附带与请假类别相对应的证明文件和材料。依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《请假单》

交到综合管理办公室备案。

3、如因紧急情况（如重病、工伤发生重大事故等）无法事先办理请假手续的。

应电话或委托他人向有权批假的领导请假。并于假后1个工作日内补办手续。

4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或

其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。

5、病假：因个人自身健康状况，员工可申请暂离工作岗位进行医治并获签准的假期，病假需出示县级以上正规医院的病历资料作为证明材料，否则不得按

病假计。

6、婚假：符合我国《婚姻法》的规定并登记结婚的员工，可按劳动法规定享受

婚假。婚假需连续享受，不可分开使用。

7、产假：指女员工在符合有关婚姻等法律的范围内分娩期间，可享有的法律、法规规定的带薪假期。

1）、女员工请产假需在预产期三个月前提出申请，以便公司工作安排。

2）、女员工产假为90天，多胞胎生育的按国家有关规定处理。

3）、非计划生育的产假报国家有关政策核准处理，由此给公司造成的损失，公司

有权责成其承担。

8、丧假：指员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母兄弟姐妹）去世，按劳动法规定，可享受丧假；

发放基本薪资。超过规定期限，扣发当日薪资。

9、工伤假：因工作所引起的病假（工伤假）。员工可享受一定的医疗期，以县级

以上医院的证明为准。医疗期的医疗终结为期限，最长为12个月。医疗期结

束，按普通病假处理。工伤假按国家相关规定发放工资。

10、批准权限

1）病事假：2天以内由部门负责人批准；3天以上（含3天）由总经理批准。请

假单送综合管理办公室备案。

2）其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并送综合管理办公室备案。

所有假别都必须由本人书面填写请单，并按规定程序履行签字手续

后，方为有效假别；请假条交综合管理办公室统一保管，特殊情况

必须来电请示，并于事后1日内补办手续方为有效假别；未按规定

执行一律视为旷工。