请假管理规定_请假制度管理规定

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上海金达2012

请假管理规定

第一章总则

第一条为适应人力资源管理需要，建立健全公司管理制度，并加强员工队伍建设，严

肃劳动纪律，根据《劳动法》及国家、省、市的有关法规和公平公正的原则，结合公司实际，制定本规定。

第二章 假期

第二条员工假期包括法定节假日、公休假、婚假、丧假、产假、计划生育假、事假、病假、工伤假等。

第三条法定节假日

法定节日是指元旦节、春节、清明节、端午节、中秋节、“五一”劳动节和“十一”国

庆节；法定假日是指星期

六、星期日双休日。

第四条 请假假期规定

病假：员工因病请假的，需出具当地县级（含县级）以上中心医院或中医院（须具备二

级乙等医院以上等级）的病历证明及住院证明，无法出具相关证明的按事假处理。管理干部

住院病假七天（含七天）以下的在当月休息中进行调整；病假每年累计以30天为限，中途

到职者依比例递减；住院者以国家规定的医疗假期为限。（员工如因特殊原因无法回上海治

疗，在外地生病需请病假的，须提供当地县级以上医院证明）病假天数如超过规定天数，按

事假抵充，如抵充后仍未痊愈的，申请停薪留职。如有员工生病住院，部门主管应主动告知

人力资源部，以便保险备案。

事假：因事必须由本人处理者，可请事假，每月如超过10天（含10天），则退当月保

险，特殊情况的请假一次以15天为限，事假全月不得超过30天，如每月超过30天或全年

累计超过90天者，工龄折半算，中途到职者依比例递减。调休请假必须以半天为最小单位。

婚假：符合法定年龄结婚（包括再婚）可连续请婚假三天。晚婚者（男25周岁初次结

婚；女23周岁初次结婚）婚假七天，外省市另加路途三天，超过规定天数按事假算（连续

请假不得超过15 天）。婚假遇法定节假日顺延（以结婚证登记时间为假期时间段依据）。

子女结婚，可请事假15天。

丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡或员工配偶的父母死亡（亲属关系以

户口簿记录为准），上海市的可享受一天丧假，外省市另加路途二天，丧假包括法定节假日

在内。需延假的，必须履行有关手续，否则以旷工论处。（以当地公安机关出示的亲属死亡

证明为假期时间段依据）

产假：女干部在合同期内生育的，可请产假90天，剖腹产105天，需延假的，必须履

行有关手续，否则以旷工论处。超过规定假期的产假如履行有关手续，算作事假，并影响年

终奖。（以县级以上医院住院证明为请假依据）。在婴儿一周岁内每天照顾授乳二次（共计

1小时）。

工伤假：员工因公受伤，按国家、上海市的有关规定给予的医疗期享受工伤假。干部因

工受伤的，工伤假期间工资先按其基本工资标准发放，其余按照本地工伤管理制度执行。

正常休假：公司员工每月最少可休息4天，如遇特殊情况加班可进行调休或计算加班费。

第三章 请假管理规定

1.凡工作时间或规定时间内所指定的出勤人员，因故不能正常上班者应请假。

2.请假以小时为岗位，最低请假时间为1小时。员工请假（事假或病假）由员工事先提交

书面请假申请，3天（含）以内的由其直接主管批准；3-7天（含）的经直接主管、部门第一主管签字同意； 7天以上的，直接主管、部门第一主管签字同意后，报副总经理批准后交人力资源部门备案； 员工请假须提前填写请假单批准后，需要进行交接工作后，方可离岗；不可根据公司所给假期再自行延假。如超过公司规定假期未经过批准擅自不到班一律算旷工，旷工3天以上（包括3天），按自动离职处理，同时其主管告之财务停发工资；干部请假时间在3天（含）之内的由本部门主管核签，3-7天（含）的由部门主管确认并交副总核签，7天以上的由部门主管确认交副总审核并交总经理核签。

3.员工请假应提前安排、提前申办，如遇特殊情况（生病不能亲自到班请假）或紧急情况

及其他不可抗拒因素应以电话请假的方式报部门负责人、部门分管领导、人力资源部负责人和分管领导批准后休假，到班后应由部门负责人带领先到人力资源部门报到并补办请假手续。履行好相关手续后方可到岗。请假手续不完备，擅自离开工作岗位或无故超过批准假期的，一律按旷工处理。补病假或事假应在到班第一时间到人力资源部办理，病假必须凭有明确日期的公立医院“病休证明”或病历证明，否则都按旷工处理。

4.员工请病假（事先请假者）一天以内由员工事先提交书面请假申请，经上一级主管批准

后交人力资源部门备案；一天以内凭公立医院病历证明，一天以上凭公立医院病休证明，经部门经理签署意见后，交人力资源部备案。

5.员工患传染病必须脱离岗位治疗，病愈申请上班时，需持有公司指定医院的痊愈证明，经人力资源部门批准后方可上班。

6.工伤假、产假、计划生育假、婚假、丧假等各类情况，均应由员工提交书面请假申请和

有关证明材料，经上一级主管签署意见后，报公司部门经理批准，最后交人力资源部门备案。

7.职工请假应事先填写请假单，说明请假理由，请假理由不充分或有妨碍工作时，部门主

管可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。如因请假而延误工作，将追究部门主管的责任。

8.凡未经请假，或请假不准未到班者，以旷工论处。

9.获准的《员工请假单》原件交人力资源部备案（请假条必须写明工号，否则因一字之差，造成考勤统计有误，后果自负）。

10.请假期满或提前到岗，到岗第一时间应到人力资源部报到，销假后方可上班，否则因未

及时销假，造成个人考勤有误或保险未续，后果自负。

11.请假超过公司规定天数未到班和自动离职者（指未打辞职报告或未到规定离职日期擅自

离岗者）各部门各车间直属主管必须在核实后24小时内主动报送人力资源部处理，否则如果造成人力资源部统计人员有误，部门工作安排受阻，一切后果由其直属主管承担。

人力资源部经调查核实如因不可抗拒因素造成超假，必须凭相关有效证明可酌给予延假1-2天。

12.本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予

以惩处。

第四章 请假薪资规定

1、固定工资职员，因私事请假的，事假期间按实际请假天数扣发当月发放的日平均工资（基

本工资以及岗位津贴）。未得到审批的请假按缺勤旷工处理。若该月份中曾有旷工的，按其旷工日数乘以3来扣其薪资。所有员工请事假不发给薪资。

2、固定工资员工婚、丧、娩、工伤、病假假期内的薪资按有关规定支付；请足假期但未休

满的，其未休天数不另发薪资。住院病假七天以上一个月以下的，按保障工资80%发放；住院病假一个月以上三个月以下按保障工资60%发放，住院病假三个月以上六个月以下的按保障工资30%发放。婚假、丧假、产假期间工资按保障工资发放。

3、凡国家假日薪资照发，如出勤工作，则依国定假日加班规定发给工资或调休。（特殊作

息岗位除外，如门卫、食堂、司机等工作岗位）

4、凡被公司开除、除名、自动离职，未按公司规章办理辞职手续及对公司造成损失的职工，按双方约定扣罚其未发放的薪资作为赔偿。因特殊情况，如身体健康状况，或家庭变故申请急辞者，扣除未发放工资的20%。

5、如是旷工，旷工一天扣除其日工资的3倍,如连续无故旷工3日或全月累计无故旷工6

日或全年累计旷工12天者，作为自动离职处理或予以解雇并按双方约定扣除工资。如因特殊原因造成旷工以致自动离职，工龄按重新入厂时间开始计算；

6、生产部人员全月出勤的享受全勤奖40元/月。

第五章 销假手续

1、员工休假结束后应于上班当日到人力资源部提取自己的请假单，由人力资源主管注明休

假结束日期；

2、员工休假超过预定期限时应说明原因，并补办相应手续；

附：支持性文件：

《考勤管理规定》、《福利管理规定》《出差管理规定》