唐园镇联校关于落实教师考勤管理的若干规定_教师考勤管理系统
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唐园镇联校
关于落实教师考勤管理的的若干规定
各学校：
为了更好地贯彻市教育局对学校精细化管理的要求，实施对中小学教师的科学化、规范化管理，进一步完善教职工考勤管理制度，特作如下规定：
一、考勤规定
学校要实行严格的考勤制度。各校校长为学校考勤管理第一责任人，每天检查教职工在岗情况（迟到、早退、请假、旷工、公差），并做好记录存档。严禁教职工擅自离岗。对擅自离岗的教师，由校长、联校工会批评教育，并按规定给予严肃处理。
二、请假规定
（一）、病假：教职工因病需要请假的，必须办理请假手续：
1、一周以内，小学由小学校长批准，中学由中学校长批准。幼儿园由园长批准。
2、病假1周以上2周以内（含2周）的，须持医院证明书、病历卡、请假条，向所在中学、中心小学请假，单位持请假条、情况证明，到联校请假，并由联校工会审核，由联校校长批准。
3、病假住院治疗2周以上3个月以内的，须持诊断证明、病历卡、请假条，由中学或中心小学校长签署意见后报联校批准。学校每月必须派人前往探视一次。确需到外地住院治疗者必须提供由本市县级以上医院提供的初诊住院证明方可给予办理。
4、病假休息治疗2周以上3个月以内的，应持本市县级以上医院证明、病历卡、检查报告单、治疗发票、请假条，由中学或小学校长签署意见后报联校批准，教师本人应每两周到校向所在学校校长签名报到一次。
5、长期病假：教职工因病请假三个月以上的，应持县级以上医院证明、病历卡、检查报告单、治疗发票、本人申请及时办理请假手续，由所在中学或小学签署意见后报联校批准。学校每月派人探视一次。同学年病假累计达三到六个月者，每月扣发工资400元。六个月以上每月扣发工资500元，患癌症、传染病及伤残鉴定达四级及以上者和教育局批准病休的除外。
6、凡持续请假或一年内累计请假6个月以上的（符合国家有关政策规定的除外），本年度不得评模、评优、晋升职称，技术职务竞聘时按落聘处理。岗位考核按上级文件办理
（二）、事假：严格控制事假，一般不予批准，教职工因特殊事情需要请假的，必须办理请假手续，一周内小学由小学校长批准，中学由所在中学校长批准。一周以上两周内的，由联校工会审核，联校校长批准。两周以上的由本人书面申请，所在中学、中心小学校长签署意见后报联校工会审核、存档，联校校长批准。（按实际出勤天数计入本人成绩评估并作为竞聘、晋职的依据）
（三）、公假：教职工因培训、学习、考察（县级以上教育主管部门文件规
定）短期的（即一个月以内）由各学校提出申请，报联校批准，小学由联校教研室存档，中学由中学存档。
（四）、婚假：教师本人结婚可请假一周，期满后，未回校上课的按旷工处理。
（五）、分娩假：女教职工属正常婚龄生育的，可请假90天（包括产前15天，产后75天），属难产的增加15天，多胞胎的每多生一胎增加15天；属流产的，假期按山东省计生条例规定（上环2天，取环1天，女扎21天，男扎7天，人流并上环16天，人流并女扎30天，怀孕3个月以上引产的30天，怀孕3个月以上引产并女扎的40天）。办理请假手续时，须附上结婚证、准生证、婴儿出生证明材料(复印件)，由所在中学或小学批准。并报联校工会存档。本人请假间的教学工作按以前规定办理。
备注：
1、分娩假可参加年度考核及职称评聘，期满后未回校上课的按旷工处理。
2、请假期间工资福利待遇按国家规定执行。严禁以休病假为名，从事其 它职业，或做其他违法违纪事情，一经发现，视为自动辞职。
三、补充规定
1、学校应制定严格的考勤、请、销假制度。教职工因事、因病请假必须严格履行手续，所有请假以书面请假条为准。
2、各小学、中学、幼儿园要有专人负责办理教职工的考勤批假登记工作，并设立专门档案，校（园）长要负全责，严格把关。考勤结果每天一总结，每周一汇总，每周考勤汇总结果全校公示并上报联校。
3、结合我联校实际，中午和下午最后一节课无教学任务且学校无其他工作安排的教师，可提前一节课离校。
4、联校将加强对学校考勤工作的督导、检查。对考勤管理混乱，工作不力的单位，联校予以通报批评。如发现教职工请假无请假条的现象，罚款20元并从个人千分考核中扣除10分；发现旷工一次罚款50元并从个人千分考核中扣除20分，并口头批评教育，两次罚100元并从个人千分考核中扣除40分，在全镇通报批评，三次或三次以上者进行诫勉，取消本年度评优、评模、晋级资格，罚款200元并从个人千分考核中扣除60分，年度考核定为不合格。
5、严禁教职工经商或从事第二职业。任何学校未经批准不得以任何形式准许教职工离开教学岗位，禁止任何教职工让亲属顶替自己的教学工作。教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资，学校应敦促其本人及时返回工作岗位，如其本人坚持不返校，按清理“在编不在岗”人员程序上报教育局办理清退手续。
6、未尽事宜，另行安排解决。
7、本规定自即日起实施（此规定由联校负责解释）。
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