团结是领导班子的生命_领导班子要团结

团结是领导班子的生命由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“领导班子要团结”。

团结是领导班子的生命，是一个重大的政治问题。实践证明，领导班子只有搞好团结，才能出凝聚力、出战斗力，讲话有人听、做事有权威；才能出智慧、出成绩，什么压力都可以化解，什么难题都可以解决；才能出干部、出人才，有健康成长的沃土，有成就事业的舞台。大家在一起共事，是事业的需要、组织的重托、群众的期望。我们一定要识大体、顾大局，用高尚的人格增进团结，用坚强的党性保证团结，用共同的事业维护团结，像爱护自己的眼睛一样爱护团结，像珍惜自己的生命一样珍惜团结。

懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。在团结问题上，最能看出一个人的党性，也最能看出一个人的品行。班子成员来自五湖四海，工作经历、认识水平、性格特征各不相同，看问题难免有意见分歧，干工作难免磕磕碰碰。维护团结，还要加强党性修养，以高尚的人格魅力为班子营造心情舒畅、和谐共处的良好环境。宽容是维系团结最好的纽带和粘合剂。领导干部要有宽广的胸襟，虚怀若谷，从善如流，懂得尊重和欣赏别人多姿多彩的个性，谅解和包容别人的缺点和不足，做到容人、容言、容事。要坚持大事讲原则、小事讲风格。在大是大非面前不含糊、不和稀泥；在一般问题上讲感情、讲友谊，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，使班子成员之间成为政治上志同道合的同志、思想上肝胆相照的知己、工作上密切配合的同事、生活上相互关心的挚友。私心是影响团结的大敌，也是导致不团结的主要根源。凡事都要出以公心，把党和人民的利益看得重一些，把个人的得失看得淡一些，小我服从大我，个人服从组织，不图名，不争利，不谋权，心底无私天地宽，团结共事就会有一个坚实的基础。总之，大家走到一起，是一种难得的缘分、一段难忘的经历。岗位是短暂的，事业是永存的，友谊是珍贵的，而团结又关系到党的事业兴旺，关系到一个地方的发展，关系到一方百姓的福祉。既已同舟，则当共济。我们没有任何理由不搞好团结，没有任何理由搞不好团结。

领导干部只有搞好团结的义务，没有破坏团结的权力。一届班子、一任领导，如果团结出了问题，就是最大的失职。今后凡是班子闹不团结的，首先打招呼提醒，提醒后仍然不改的，要坚决调整，绝不纵容。班子团结要做到“十多十少”

【来源：直属党委 | 发布日期：2009-04-29 | 作者：Lxj 】【选择字号：大 中 小】

班子团结要做到“十多十少”

团结是力量，团结出效益，这个道理似乎人人都明白，但实际做起来却往往不那么容易。如何搞好班子之间的团结？在思想意识和思想方法上如果能做到“十多十少”，团结就会打下一个坚实的基础。一是多理解，少猜疑。多从正面看别人的长处、优点和所做的工作，多想别人所遇到的困难和所处的环境；少从反面无端揣度，“杯弓跎影”。很多时候，一些不团结的问题，大都发生在对别人的不理解和无端猜测、揣摩上。多理解，少猜疑，关键是理解，只有真正理解了，才会不猜疑、少猜疑。要做到多理解，就要有“换位”意识，设身处地为别人多想想，有些事情就这样想开了，不要“天下本无事，庸人自扰之”。二是多谅解，少挑剔。谅解包括对别人缺点、不足的宽容，也包括直言不讳地善意指出别人的缺点。人非圣贤，孰能无过？只要不是原则性问题，就应当有容人之量，不要把非原则问题无限上纲。同志之间最忌的就是当面不说、不及时说，而是攒着，一旦时机到来，就来个“翻锅底”、“算总帐”，结果“两败俱伤，群众遭殃”。三是多坦诚，少戚戚。孔子说过，“君子坦荡荡，小人常戚戚”。坦荡就是没有私心，“心底无私天地宽”。有了私心，就易生邪念，生是非，甚至“谎报军情”、告歪状。实践证明，如果一个人对另一个人有什么意见，当面提出来，分量多重也容易使对方谅解；而在背后议论人，对方一旦知道后，横竖都难以原谅。四是多自律，少挟嫌。韩愈在《原毁》中有句话，叫“责己也重以周，待人也轻以约”。责己的“重”就是严格，“周”就是全面。待人的“轻”，即对他人的宽容，“约”就是简略，不求全。有事多从自己身上找原因，有责任自己多承担，有成绩多想到组织、集体和别人，而不是动辄揽功诿过、挟嫌报复，为班子团结制造

不稳定因素。五是多干事，少表现。多干事，就是扎实工作、埋头苦干，一心一意把工作做好。好表现的人往往不能摆正个人与集体、群众的关系,使周围的人产生反感,进而影响班子的团结。现实中存在这种情况：有少数同志,工作没少干，成绩没少出，却招大家烦，主要是他成绩吹得太大,功劳揽得过多。大家觉得别扭，感

情上不接受。六是多公正，少执偏。只要把心放正，放在人民的事业、党的事业、大局的利益上，处事、待人就容易做到公道正派。执偏的实质就是“执私”。出发点有了问题，行动上就会出现大的偏差。这个东西难改，而且偏见越重，盲目性越大，执偏越甚。对人、对事一有执偏，班子成员的意见往往发生分歧，导致班子

不团结。七是多学习，少自负。学习包括向书本学、向实践学、向周围的同志特别是班子成员学，任何人的经验教训都是一本书，学到后可以少走弯路。一个人需要自信，而不能自负，不能自恃过高。如果总以为自己比别人高明，胜人一筹，就必然瞧不起别人，摆不对位置，这恰恰是不高明之处。一个人自负太强，自恃太高，就不能很好地向别人学习，处理不好与其他同志的关系，不团结现象就容易发生。八是多实在，少弄权。人与人之间的聪明程度是有差别的，但这种差别无论如何也到不了你设圈套，玩弄权术，别人长期陷入迷惑而不能识破的程度。玩权术、耍手腕的伎俩一旦被识破，会形成很深的隔阂。有的同志好耍小聪明，但往往是“聪明反被聪明误”。实实在在相处，老老实实共事，这样做不会使自己吃

亏，“大智若愚”才是本领。九是多听正道，少信谗言。领导要从正常渠道听取意见。如对干部人事方面的问题，一是要找职能部门了解，他们提供的情况，一般是靠得住的；二是多找更广泛的群众了解，群众都有一双明亮的眼睛。对送上门的意见，要有个甄别，看他的动机如何。多数人反映情况是真实的，有益的，但也不排除居心叵测者，这种人往往把别人推向领导的对立面，以进谗言达到自己的目的，常说是非事，必为是非人。领导

同志特别要警惕身边的谎言、谗言和美言，而要多听听真正来息群众的诤言。十是多琢磨事，少琢磨人。根据自己承担的工作，多琢磨应该干些什么，如何干，怎么干好。但是现在有这么一种人，“不琢磨事，专琢磨人”。由于这种人的存在，迫使琢磨事的人不得不拿出相当的精力

来防卫。这种现象的存在，是干事人的一大烦恼。领导班子中只要有这种人，团结就难以搞好。

领导干部要做班子团结的表率

2009-08-02 阅读: 287 出处:大理日报A3版 作者:余务洪 编辑：

团结是领导班子的生命。领导班子只有搞好团结，才能出智慧、出经验、出成绩；才能出干部、出人才、出效益。因此,看一个领导班子好不好，首要一条是看团结不团结，团结是领导班子的凝聚力、战斗力、号召力的重要保证。领导干部一定要识大体、顾大局，用高尚的人格增进团结，用坚强的党性保证团结，用共同的事业维护团结，像爱护自己的眼睛一样爱护团结，像珍惜自己的生命一样珍惜团结，争当做班子团结的表率。

一、提高认识，深刻理解团结是领导班子的生命。

团结是加快发展的基础。实践证明，一个地方经济社会能否快速发展，跟这一地方的领导班子是否团结、领导干部与人民群众是否团结有着密切关系。增强团结，可以把人民群众凝聚在各级党组织的周围，围绕“保增长、保民生、保稳定”这个大局，集中所有的智慧和力量，万众一心，为推动科学发展献计献策、干事出力；增强团结，特别是增强领导班子的团结，可以提高党的执政能力，使各级党组织成为推动科学发展的坚强领导核心；增强团结，有利于妥善处理经济社会发展中的各种矛盾，密切干群关系，增强党和政府的感召力、凝聚力、向心力，从而在全社会形成昂扬向上、开拓进取、求真务实、真抓实干的良好氛围，形成团结合作、齐心协力的良好局面，推动各项工作迈上新台阶。

团结是社会和谐的源泉。团结是构建社会主义和谐社会的前提，是集中各方智慧、形成伟大力量的源泉。改革开放以来，云龙县诺邓镇经济社会发展之所以能取得辉煌的成就，一个重要原因就是全镇各族人民团结和睦，积极性、主动性、创造性得到了充分发挥。没有团结，就没有社会和谐。当前，我镇已进入发展的关键时期，各种矛盾凸显，影响和谐稳定的不利因素增多，构建社会主义和谐社会的任务十分艰巨。维护社会安定团结，妥善处理人民内部矛盾，是构建社会主义和谐社会的基础工作和关键环节。我们必须善于团结一切可以团结的力量，引导广大干部群众正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系，及时消除影响社会和谐稳定的因素，促进社会的安定团结，努力构建和谐社会。

二、坚持党性，不断增强团结的意识。

把团结作为必备素质来培养。领导干部的素质包括许多方面，增强团结就是其中的一个重要方面。领

导干部要自觉加强党性修养，带头加强团结，不断提高自身素质和领导水平。应时时处处以党的事业为重，以工作大局为重；应有宽广的胸怀，有护人之心、容人之量，积极培养容人容事、不计恩怨的雅量，相互谅解、坦诚相见的气度，闻过则喜、从谏如流的胸襟；应正确对待名、权、位，淡泊明志，正确对待自己，正确对待同志，正确对待组织，坚持大事讲党性、讲原则，小事讲友谊、讲风格，胸怀坦荡，光明磊落。把团结作为必备境界来提升。团结共事的能力，源于共同的理想和追求，源于对党的事业高度负责的精神。对领导干部来说，团结是美德、是责任，更是一种境界。要达到团结和谐的境界，领导干部就必须坚持以党的事业为重。惟有如此，才能在实际工作中坚持党性、坚持原则、坚持真理，正确行使权力，用公道、公正和公平来团结人，形成团结的氛围，拧成团结的力量。能否做到精诚团结，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，是衡量党员和党组织是否符合科学发展观要求的一个重要标志。在开展深入学习实践科学发展观活动中，应把团结作为领导干部必须具备的一种境界来提升，注重把事业、原则和感情有机结合起来，以事业为基础，以原则为准绳，以感情为纽带，通过增强领导班子的团结来带动全体党员和广大人民群众的大团结。

把团结作为必备能力来强化。团结，是增强领导班子凝聚力、战斗力、创造力的保证。搞好领导班子的团结，关键在于“一把手”。在团结问题上，“一把手”的觉悟应更高一些、心胸更开阔一些、律己更严一些，带头执行民主集中制原则，带头虚心听取不同意见。为了增强团结，领导班子成员还应该经常开展积极的思想交流，开展批评与自我批评，统一思想、消除误会、化解矛盾，增强相互间的了解和信任。

这次会议是新一届市委、市人大、市政府、市政协四家班子正式履职后，召开的第一次全市领导干部会议。新班子要有新气象、新作风、新干劲、新局面，前提和关键在于加强班子建设。市委已经制定了《关于加强市委常委班子建设的决定》，这不仅要作为市委一班人的要求，也要作为四家班子成员共同的行为准则。市四家班子要肩负起加快海林振兴崛起的历史重任，当好表率，树立形象，重点强化“三个观念”、严明“五项要求”。“三个观念”是：一要强化身居领导岗位就要身先士卒、干出实绩，没有创新就是倒退的观念；二要强化不进就是错，无功就是过的观念；三要强化只要功劳不要苦劳、平平庸庸就是误事、失职的观念。“五项要求”是：一要加强学习。学习是工作的需要，是提高素质的需要，善于学习才能善于领导。新班子必须做勤奋学习的表率，带头向书本学、向实践学、向群众学，以学习立身、以学习立业，既要注重自身的学习提高，也要带领分管战线、分管部门，树立一种导向，强化一种风尚，就是做学习型领导、建学习型班子、带学习型团队，使自己和干部队伍的能力素质始终跟上发展的需要。二要精诚团结。团结出凝聚力、出战斗力和一切好的成果。对于一个班子来说，团结是全部战斗力的基础和前提；对一个领导干部来说，讲团结是觉悟高低和党性强弱的直接体现。我们必须要像爱护眼睛一样爱护团结。四家班子每位成员都要顾全大局，讲求民主，认真贯彻民主集中制，既要积极参与集体决策、参与集体领导，又

要切实担负起自己分管的工作，做到独立负责、尽职尽责。凡是涉及海林全局和长远发展的重大问题，决策前要广开言路、集思广益，一旦形成决策，就要一个声音对外，不争论、不责备，自觉维护集体的决策和决议。班子之间，要心往一处想、劲往一处使，分工不分家，合心不分心，不抵消和分散力量。班子成员之间，要真诚相待，大事讲原则，小事讲风格，相互尊重、相互关心、相互支持、相互包容。老同志要为人师表，发挥传帮带的作用，年轻同志要虚心向老同志学习，保持朝气蓬勃、奋发向上的精神风貌，更加有所作为。总之，我们要把这届班子建成团结的班子、战斗的班子，带动全市各级班子的团结，凝聚发展合力，加快海林振兴崛起。三要求真务实。求真务实是领导干部的基本政治品格，是成事之道，做任何工作，特别是抓经济工作容不得半点虚假。我们每名领导干部都要当实干部，多跑项目、争资金、抓落实，少听汇报、发文件，少开不解决问题的会议，把主要精力用在深入基层、调查研究上，用在招商引资、建设项目、促进落实上。只要定下的事，只要有利于发展、有利于海林人民利益的事，就要不讲条件、不讲代价，真抓实干，立说立行，在落实上要求快，作风上要求实，发展上要求真，行动上要求果，不抓出成效决不罢休。四要锐意创新。新一届领导班子必须解放思想，树立开放的理念，增强改革创新意识。坚持把发展形势、上级精神和海林实际相结合，改变传统观念，打破思维定式，敢于在思想和观念上创新，善于在工作方式和方法上创新，勇于在体制和机制上创新，真正运用市场化的办法和资本运营的方式，集中精力抓好带有全局性、根本性、长远性、前瞻性的重大问题，创造性地抓工作、促落实，向改革要效益、向创新要出路，最大限度地激发经济增长动力和干部创新活力。五要清正廉洁。作为市级领导，必须端正政风，弘扬正气，勤政廉政，为全市干部做出表率。要时时处处严格要求自己，做到自重、自省、自警、自励。牢固树立社会主义荣辱观，带头遵守领导干部廉洁自律各项规定，抓基层、打基础，切实履行党风廉政建设的领导责任，堂堂正正做人，清清白白为官，踏踏实实干事，对得起组织的培养，对得起人民的选择，对得起自己的历史和未来，树立新班子务实、廉洁、高效的整体形象。