员工请假流程2号文件_员工请假流程

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管理条例

员工请假流程

一、目的为了规范公司人员管理及考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用范围为公司全体员工，不论何种原因请假，均依本制度执行。

三、请假流程

事假：

1、请假需提前1天到人力资源部领取假条；

2、请假2天（含）以内，交直属领导签字审批，方可休假；

3、请假3天（含）以上5天（含）以内，必须由直属领导、部门经理和店总经理签字同意，方可休假；

4、请假5天（含）以上，必须有店总经理签字，人力资源总监签字，总裁签字，方可休假；

5、请假期限高于15天（含）以上的，按停薪留职处理，保留原职位1个月，1个月内未到岗的员工，视为自动离职；

病假：

1、因生病需要申请病假的，需到人力资源部领取病假条；

2、病假3天（含）以内的，公司发放基本工资的50%；

3、病假3天以上的，不计发病假期间工资；

4、当月病假超过15天（含）以上的，按停薪留职处理，保留原职位2个月，2个月内未到岗的员工，按正常离职处理；

四、请假条例

1、禁止电话请假（病假特殊情况除外）、短信请假、委托请假或临时请假；

2、如遇突发事件，不能事前请假，应第一时间以电话形式向部门经理请假，获准后方可休假；

3、休假结束后，2个工作日内到人力资源部领取假条，补办请假手续；紧急事假，假后需提交事件说明；病假须提供三甲医院（或县区级医院）出具的休假证明，如不能提供相关证明，按旷工处理；

4、部门经理接到员工紧急请假的，需当日到人力资源部报备，如未及时报备者，处50元罚款；

5、未走正规请假程序的请假，均按旷工处理；

6、各部门员工请假离岗前需交接好自己的工作，如因员工请假导致工作不能正常开展的，公司将做严肃处罚。

五、附则

本制度的最终解释、修改、废止权归人力资源部。本制度董事长签发之日起生效。

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