讲正气1_讲正气
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讲正气，比团结
一、讲正
“讲正气”是中华民族的一种传统美德，历经了几千年的风雨洗礼。也许是因为我们已经习以为常，也许是我们听的太多了，大多数人都不愿再提及。讲正气，在这个物欲横流的社会几乎被淡忘了。人们好象觉得除了追求经济上的利益能够给人带来实惠外，其它的都无所谓。因为讲正气与目前社会上存在的不良习气显得格格不入。拜金主义、享乐主义、极端个人主义等不良邪气伴随着经济浪潮的冲击，已经影响到少数人。这些问题，虽然发生在少数人身上，但是其消极影响不可低估。这些问题影响着我们中国特色社会主义现代化建设，也影响着我们二中的振兴。
那么，什么是“讲正气”呢？“讲正气”应该是衡量一个人情操是否高尚的必备条件。我们若是手里掌握着一定权力，就应该淡泊名利，不居功自傲，不以权谋私；生活中厉行节约，工作中克勤克俭，这就是“正气”，这就能体现一个人的高尚情操。这也是时代对我们的基本要求。
怎样才能做一个高尚的人呢？要做一个高尚的人，必须树立正确的权力观，做到权为民所用。要做一个高尚的人，必须树立正确的金钱观，做到养廉洁之风，尽廉政之责。要做一个高尚的人，必须树立正确的亲情观，不徇私情，培养良好的家风。要做一个高尚的人，还必须注重小节做到防微杜渐。我们作为21世纪的公民一要始终保持自己的浩然正气，要把做一个高尚的人当作自己的人生追求，时时刻刻严格要求自己，使自己能成为一个高尚的人。
进入二十一世纪以来，国际竞争日趋激烈。各国之间激烈的经济竞争和科技竞争，归根到底是教育的竞争，人才的竞争。从一定意义上说，教育决定着一个国家和民族的未来，是一个民族最根本的事业。我们九江这样一个人口众多，资源相对不足，经济文化比较落后的城市，靠什么来实现社会主义现代化的宏伟目标呢？只有把教育搞上去，把我们的人口包袱变为人才资源，化人口压力为人才优势，才能实现我们的发展目标，实现和谐社会的建设目标。
我们单位应该以团结一体为目标，做出来真正的讲正气，比团结，这样我们场会变得更加强大。
二、比团结
经常听到有这样一句话“人到无求品自高”。意思是说：要认认真真做事，平平淡淡做人，这样才算得上是一个品德高尚的人，我是非常赞同这句话的，对一个普通人尚且如此，对一个领导干部更应高于此标准。对于我本人而言算不上什么品德高尚，但我深深感到铸就生命价值的根本要素是一个人的思想、品德和行为规范，而金钱、地位、权利不过是一个闪耀在他头顶，虽令人眼花缭乱但终究会消逝的光环而已。
团结就是力量”。坚持讲团结，就是要十分珍惜团结，主动搞好团结。国家再大，一盘散沙不可称其大，人口再多，拧不成一股强绳不可谓其强，伟大的事业需要伟大的团结，团结出凝聚力、出战斗力、出新的生产力。对我们党来说，团结就是生命，对校领导班子来说，团结就是形象，对每个领导干部来说，团结就是本领，搞不好团结，一害班子，二害干部，误党误国，祸害极大。党的十六届四中全会提出了创建和谐社会，社会和谐的基础，就是人与人之间的团结。讲团结，实际上也是讲“和谐”，什么叫“和谐”？“和谐”实质上是一
种配合。和者，和睦也，有和衷共济之意；谐者，相合也，有协调、无抵触、无冲突之意。集中体现一种“团队精神”，要创造一种宽松和谐的工作环境，就是我们讲团结之目的。
结合单位实际问题，具体说要着重注意以下几点：
1、凝聚一种积极进取的群体意识。在科室人员中培养集体荣誉感，要与人为善，乐于合作，求大同存小异，努力形成心往一处想、劲住一处使，齐心协力干事业的良好风气。
2、建立一种自然和谐的人际关系。在科室内部以及与单位领导和其他同志之间处于一种协调融洽的感情状态。大家以诚相待，团结友爱、互相关心、互相支持、畅所欲言、亲密无间。作为中层干部要特别注意处理好以下几个关系：
一是正职与副职的关系。正职是主要责任人，副职是正职的助手，正职在安排工作、决定事项的时候，要尊重副职的意见，多商量，做到民主集中、科学决策，副职也要支持正职的工作，团结坦诚，合作共事。
二是中层与科员的关系。作为中层领导，要充分尊重、爱护和调动大家的积极性，搞好各项工作。科员也要尊重和支持中层的工作，自觉接受领导、服从安排，发挥主观能动性，努力完成本科室目标任务。
三是中层与主管领导的关系。校领导是学校的核心，对本单位的工作负有全面责任，中层干部要全力支持领导的工作，当好参谋助手。主管领导也要关心、支持中层干部的工作，要从领导的角度为中层开展工作创造必要的条件，给他们排忧解难，对工作中的成绩要充分肯定，对遇到的困难要主动解决，有了问题要承担责任，并帮助中层总结经验教训，做好今后工作。
只要我们团结一心，在强的困难我们也能够迎刃而解，单位里每个人互相尊重，就不会出现同时之间关系不合的事情发生，如果人人做到以诚待人，单位中又怎么会出现不团结的局面。我们应该找到问题解决问题，做到真正的团结一心。
