员工请假休假管理规定0913b_员工请假休假管理规定

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员工请假管理制度

总则

1、为强员工的日常管理，严肃车间纪律，结合车间的实际情况，特制定本规范。2本规范适用于车间的所有员工，包括合同制员工以及处于试用期的员工。

分则

3、车间员工请假需相班组长及车间主管提交书面申请，如实填写《请假条》，并由班组长及车间主管签字，车间备案，否则请假不生效。

4、车间有生产任务时，请假不得起过五天，起过五天以上者，视为自动离职，车间不予录用。

5、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假的，应在上于班前电话告知车间主管，返岗后补办请假手续，不补办者做旷工处理。

6、员工生病不能坚持工作，请假三天以上的要提交医院出具的病历或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。

7、员工办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律做旷工处理，旷工一天，扣发工资50元，旷工两天扣发工资100元，旷工三天视为自动离职。

8、因特殊情况需请假的，应经车间主管同意，否则做旷工处理

第三条 前条除第（一）款外，其余各款假内的薪金照常支给。

第四条 第二条各款假期的核准权限如下：

（一）科长级以下人员，假期3天以内由科长核准，3天以上由经理（主任）核准。

（二）科长级人员，假期3天内由经理核准，3天以上由副总经理核准。

（三）经理人员由副总经理以上主管核准。

第五条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可让同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

第六条 本公司员工请假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

第七条 本公司员工连续旷工在七日以内按日计扣薪，并给与相应处分；连续旷工超过七日，即予解聘；年内旷工累计十五日者，可予解聘处理。

第八条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延

期请假。

第九条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

第十条 本公司员工依本规则所请各假如发现有虚假事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

第十一条 本公司服务1年以上未满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年者，每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假14天，服务满10年者给予特别休假16天，满10年以上每增满一年加给1天，但至多以30天为限。

第十二条 特别休假按以下手续办理：

（一）每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。

（二）特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡）并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。

（三）基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪金数额改发奖金。若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者，亦得照其未休假天数的薪资数额改发奖金。

第十三条 员工在休假之前1年有下列情事之一者，不给予特别假：

（一）事、病假积计逾30天者。

（二）旷工达5天以上者。

第十四条 本管理规定如与国家法规有抵触者，以国家法规规定为准。