实验教师待遇解决方案_实验教师待遇

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实验教师待遇解决方案

为了加强实验教学，充分发挥实验教学在实施素质教育中的重要作用，其关键在于提高实验教师的素质，为提高实验教师的业务水平，充分发挥其主动性，从实验教学中提高学生素质。特拟定中关小学实验教师待遇解决方案。

1、凡实验教师达到上级规定的合格标准，并获合格证书者，学校在个人积分上奖2分，不合格者扣2分。

2、完成全年实验项目，记录详细，实验效果好，无一次失误（以记录为准），学校核实后在个人积分上奖2-5分，缺一项、记录不全、失误等，扣积分分5-10分，3、经学校和上级有关部门考查，实验室能准确演示各项实验项目，在个人积分上奖5分，失误或不会一项扣5--10分，4、实验教师在全面完成实验教学获得上级肯定的人员，优先享受证先进、评职称、、晋级，并定为年度优秀教师，同时享受学校规定的等级奖励，反之误差一项，失职一项年终定为合格，受同等级的处罚。

5、实验教师享受学校拔给实验1%的劳保经费，用于实验（制实验服、洗手巾、香皂、手套等）

6、实验管理员（实验技术人员）每期一百元的津贴补助。

余庆县中关小学

2012年9月1日