日照市人力资源和社会保障局业务知识题库(完善)_人力资源知识题库
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市人力资源和社会保障业务题库
一、单项选择题(共 496 题)
1、全市共建成（）个街道（乡镇）人力资源社会保障所。参考答案：D A、52 B、53 C、54 D、55 【解析】•关于印发山东省人力资源和社会保障基层公共（就业）服务平台建设规划的通知‣（鲁人社发„2011‟38号）规定：每个街道（乡镇）都需建成一个人力资源社会保障所。日照市共56个街道（乡镇），前三岛乡为无人居住海岛，没有建立独立的人力资源社会保障所。
2、•关于实行“一联双包”工作制度的通知‣（日人社字„2014‟45号），要求处级领导干部每（）个月、科级干部每（）个月至少到包联街道（乡镇）人社所一次。参考答案：B A、1，2 B、2，1 C、3，2 D、4，3 【解析】•关于实行“一联双包”工作制度的通知‣（日人社字„2014‟45号）规定：工作要求督导调研部分“同时要求处级领导干部每两月、科级干部每月至少到包联街道（乡镇）人社所一次，科室（单位）根据情况随时安排，切实帮助其解决实际问题，真正发挥包联对街道（乡镇）人社所各项工作的推动作用。
3、•关于进一步推进人力资源和社会保障服务向基层下沉/ 365的指导意见‣（鲁人社办发„2014‟26号），确定了街道（乡镇）基层平台服务项目（）项。参考答案：C A、55 B、59 C、69 D、75 【解析】•山东省人力资源和社会保障基层公共（就业）服务平台建设规划‣对街道（乡镇）基层平台的服务职能提出的总体要求，结合近年来街道（乡镇）基层平台服务开展情况，经过认真梳理和研究，确定了街道（乡镇）基层平台服务项目69项，其中必须向辖区群众或单位提供的约束性服务项目49项，根据辖区工作情况可自行选择开展的选择性服务项目20项。
4、高校毕业生的改派期为（）年。参考答案：B A、1年 B、2年 C、3年 D、4年
【解析】•转发的通知‣规定：在改派期内（自毕业之日起两年内），因特殊情况与原用人单位解除就业协议，申请回户籍地，或与新用人单位签订就业协议并完成就业信息网上登记后，由毕业生就业主管部门办理就业手续。
5、高校毕业生的择业期为（）年。参考答案：C A、1年 B、2年 C、3年 D、4年
【解析】•转发的通知‣规定：在择业期内（自毕业之日起三年内）落实用人单位，签订就业协议书并进行网上登记后，由毕业生就业主管部门办理相关就业手续。
6、•日照市新一轮大学生创业引领计划实施方案‣中，2014-2017年每年培训有创业意愿的大学生不少于（）人次。参考答案：C/ 365
A、1000 B、1500 C、2000 D、3000 【解析】•关于印发的通知‣规定：对有创业意愿和创业能力的大学生在自愿前提下组织参加创业培训实训，2014年至2017年，每年培训指标不低于2000人次。
7、•日照市新一轮大学生创业引领计划实施方案‣中，从2014年起，引领大学生实现自主创业人数逐年增加，到2017年底全市引领大学生实现自主创业人数不少于()人。参考答案：D A、1000 B、2000 C、3000 D、4000 【解析】•关于印发的通知‣规定：从2014年起，引领大学生实现自主创业人数逐年增加，到2017年底全市引领大学生实现自主创业人数不少于4000人。
8、离校未就业高校毕业生以灵活就业方式创业，在各地公共就业人才服务机构办理实名登记并按规定缴纳社会保险费的，可给予基本养老、基本医疗和失业保险补贴，根据当地规定的缴费标准和比例按其实际缴费的（）予以补贴。参考答案：D A、全额 B、1/2 C、1/3 D、2/3 【解析】•关于进一步促进就业创业工作的意见‣（日政发„2014‟11号）规定：离校未就业毕业生实现灵活就业，在各地公共就业人才服务机构办理实名登记并按规定缴纳社会保险费的，给予一定数额的社会保险补贴，补贴数额原则上不超过其实际缴费的2/3，最长不超过3年，所需资金从就业专项资/ 365
金中列支。
9、参加就业见习的范围包括（）。参考答案：A A、择业派遣期内离校未就业日照生源高校毕业生（含市外生源择业期内紧缺专业未就业高校毕业生）
B、已就业高校毕业生
C、择业期外未就业高校毕业生 D、市外生源非紧缺专业毕业生
【解析】•关于印发的通知‣第十五条规定，申请参加就业见习人员需满足以下条件：
（一）择业派遣期内离校未就业日照生源高校毕业生（日照生源满足不了的专业，可吸纳市外择业派遣期内未就业高校毕业生参加见习）。
10、高校毕业生就业见习期限最长不超过（）。参考答案：D A、3个月 B、6个月 C、9个月 D、12个月 【解析】•关于印发的通知‣第二十九条：见习期限一般为3-6个月，最长不超过12个月。
11、高校毕业生参加就业见习期间，见习基地要为见习人员提供不低于当地最低工资标准的见习基本生活补助和购买人身意外伤害保险，所需经费由见习基地和当地财政各按（）承担。参考答案：D A、10% B、20% C、30% D、50% 【解析】•关于印发的通知‣第三十四条：见习期间基本生活补助。见习/ 365
期间，见习基地要为见习人员提供不低于当地最低工资标准的见习基本生活补助和购买人身意外伤害保险（并称见习补贴，下同），所需经费由见习基地和当地财政各按50%承担，财政承担部分从见习基地当地财政有关资金（含就业专项资金）中列支。
12、财政困难县高校毕业生就业见习补贴所需经费由见习基地承担50%、省财政承担30%、市和区县财政各承担（）。参考答案：A A、10% B、20% C、30% D、50% 【解析】•关于印发的通知‣规定：财政困难县高校毕业生就业见习补贴所需经费由见习基地承担50%、省财政承担30%、市和区县财政各承担10%。
13、高校毕业生创办符合条件的小微企业,按规定可享受最高额度（）万元的小额担保贷款政策。参考答案：D A、10 B、50 C、100 D、300 【解析】•关于大力推进大众创业建设乐业日照的意见‣（日政发„2015‟22号）规定：符合条件的小微企业最高额度为300万元，按基准利率的50%给予贴息，贷款期限不超过2年。
14、高校毕业生创办的小微创业企业，吸纳就业10人（含10人）以上的，按规定可给予（）万元的一次性创业补贴。参考答案：D A、1 B、2 C、3 D、5 【解析】•关于进一步做好一次性创业补贴、创业岗位开发补贴和房租补贴工作的通知‣（日人社办发„2015‟4号）规定：/ 365
提高2014年1月1日后首次创办的小微企业（含专业合作社、民办非企业法人单位，下同）一次性创业补贴标准。其中，吸纳带动就业10人以下的，补贴2万元；吸纳就业10人（含10人）以上的，补贴5万元。
15、高校毕业生创办的小微创业企业吸纳人员就业的，按每创造一个就业岗位给予（）元的一次性创业岗位开发补贴。参考答案：C A、500 B、1000 C、2000 D、5000 【解析】•关于大力推进大众创业建设乐业日照的意见‣（日政发„2015‟22号）规定：一次性创业岗位开发补贴按每个岗位2000元标准发放。
16、各县（市、区）在事业单位公开招聘工作中，要根据工作需要和岗位空缺情况，按照当年“三支一扶”等服务基层项目人员期满人数（）的比例确定定向招聘岗位。参考答案：D A、10% B、15% C、20 % D、30% 【解析】•关于做好2014年日照市高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知‣规定：各区县在事业单位公开招聘工作中，要根据工作需要和岗位空缺情况，按照当年“三支一扶”等服务基层项目人员期满人数30%的比例确定定向招聘岗位。
17、“三支一扶”计划大学生两年服务期满后，原服务单位需要且本人有意愿继续服务的，经设区的市“三支一扶”工作协调管理办公室批准，报省“三支一扶”工作协调管理办公室备案，服务期可延长（）年，相关待遇不变。参考答案：A/ 365
A、1 B、2 C、3 D、4 【解析】•关于做好2014年日照市高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知‣规定：“三支一扶”计划大学生两年服务期满后，原服务单位需要且本人有意愿继续服务的，经区县“三支一扶”协调管理办公室同意后，由市“三支一扶”协调管理办公室批准，报省“三支一扶”工作协调管理办公室备案，服务期可延长1年，相关待遇不变。
18、到乡镇（街道）事业单位及社区服务的“三支一扶”大学生服务满1年后，在现岗位空缺的情况下，经考核合格，即可与所在单位签订不少于（）年的聘用合同。参考答案：C A、1 B、2 C、3 D、4 【解析】•关于做好2014年日照市高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知‣规定：到乡镇（街道）事业单位及社区服务的“三支一扶”大学生服务满1年后，在现岗位空缺的情况下，经考核合格，即可与所在单位签订不少于3年的聘用合同。
19、各地应参照（），按月、足额为“三支一扶”大学生发放工作生活补贴。参考答案：A A、本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平
B、本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期工资收入水平
C、当地最低工资标准 D、全市职工社会平均工资 / 365
【解析】•关于做好2014年日照市高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知‣规定：各区县应参照本地乡镇机关事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平，按月、足额为“三支一扶”大学生发放工作生活补贴，不得出现拖欠问题。
20、中央、省属驻日照单位接收应届及择业期内高校毕业生就业手续由（）办理。参考答案：B A、省级毕业生就业主管部门 B、市级毕业生就业主管部门 C、区县毕业生就业主管部门 D、单位上级主管部门
【解析】•转发的通知‣规定：中央、省驻日照单位接收应届及择业期内（自毕业之日起三年内，下同）毕业生应通过山东高校毕业生就业信息网（师范类毕业生通过山东省教育厅高校毕业生就业网，以下简称“就业信息网”）签订就业协议，完成就业情况网上登记，并持有关材料（考录到机关事业单位的，提供有关录取或者聘用通知书；国有企业聘用的，提供公开招聘审核备案材料）到市级毕业生就业主管部门办理就业确认手续。
21、生源所在县（市、区）毕业生就业主管部门要向持有就业服务卡的特困家庭高校毕业生，提供不少于()次的就业推荐机会。参考答案：C A、1 B、2 C、3 D、4 【解析】•关于集中开展2012届离校未就业特困家庭高校/ 365
毕业生就业帮扶活动的通知‣规定：对每名特困家庭毕业生在一个月内提供不少于3次的就业推荐信息。
22、毕业生档案应通过（）方式转递。参考答案：A A、机要或专人送达 B、自带 C、邮寄 D、亲属
【解析】•关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知‣（人社部发„2014‟90号）规定：转递档案时，通过机要通信或专人送取方式进行转递，不得个人自带档案。
23、省内院校毕业生就业报到证自毕业之日起（）年内遗失的，可申请补发新证，超过此期限的，不再补发新证，但可申请就业报到证遗失证明。参考答案：C A、1 B、2 C、3 D、4 【解析】•转发的通知‣：省内院校毕业生就业报到证自毕业之日起三年内遗失的，由本人提出申请，学校核实情况并出具遗失证明说明，在单位所在地（或户籍所在地）市级以上报刊刊登“遗失声明”后，向毕业学校就业主管部门申请补发新证。
24、•山东省人力资源市场条例‣已于2015年7月14日经山东省第十二届人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，自2015年（）起实施。参考答案：D A、5月1日 B、6月1日 C、7月1日 D、10月1日
【解析】•山东省人力资源市场条例‣已于2015年7月14日经山东省第十二届人民代表大会常务委员会第十五次会议通/ 365
过，自2015年10月1日起实施。
25、（）级以上人民政府人力资源社会保障部门负责本行政区域内人力资源市场的服务和管理工作。参考答案：D A、区级 B、市级 C、省级 D、县级 【解析】•山东省人力资源市场条例‣第五条：县级以上人民政府人力资源社会保障部门负责本行政区域内人力资源市场的服务和管理工作。
26、（）级以上人民政府可以采取政府购买服务的方式，委托人力资源服务机构开展人力资源服务活动。参考答案：D A、区级 B、市级 C、省级 D、县级 【解析】•山东省人力资源市场条例‣第十条：县级以上人民政府可以采取政府购买服务的方式，委托人力资源服务机构开展人力资源服务活动。
27、（）级以上人民政府支持人力资源服务机构创建自主品牌，对获得中国驰名商标、省著名商标和省服务名牌的，应当按照有关规定给予奖励。参考答案：D A、区级 B、市级 C、省级 D、县级 【解析】•山东省人力资源市场条例‣第十一条：县级以上人民政府支持人力资源服务机构创建自主品牌，对获得中国驰名商标、省著名商标和省服务名牌的，应当按照有关规定给予奖励。
28、（）级以上人民政府人力资源社会保障部门应当完善人力资源信息网上采集、归类、分析和发布制度，促进人力资源开发利用和合理配臵。参考答案：D A、区级 B、市级 C、省级 D、县级/ 365
【解析】•山东省人力资源市场条例‣第十二条：县级以上人民政府人力资源社会保障部门应当完善人力资源信息网上采集、归类、分析和发布制度，促进人力资源开发利用和合理配臵。
29、•山东省人力资源市场条例‣规定：设区的市或者县（市、区）人民政府人力资源社会保障部门，应当自受理行政许可申请之日起（）工作日内做出决定。参考答案：D
A、5个 B、7个 C、10个 D、15个 【解析】•山东省人力资源市场条例‣第十七条：设区的市或者县（市、区）人民政府人力资源社会保障部门，应当自受理行政许可申请之日起15个工作日内做出决定。
30、人力资源服务机构变更名称、住所、负责人等事项的，应当自变更之日起（）内向作出行政许可决定的人力资源社会保障部门备案。参考答案：D A、10日 B、15日 C、20日 D、30日 【解析】•山东省人力资源市场条例‣第三章第十八条：人力资源服务机构变更名称、住所、负责人等事项的，应当自变更之日起30日内向作出行政许可决定的人力资源社会保障部门备案。
31、人力资源服务机构从事（）服务，应当保护其所知悉的委托单位的商业秘密，并为高级人才的求职意愿保密。参考答案：D A、薪酬管理 B、人力资源培训 C、人力资源素质测评 D、高级人才寻访 【解析】•山东省人力资源市场条例‣第二十一条：人力资/ 365
源服务机构从事高级人才寻访服务，应当保护其所知悉的委托单位的商业秘密，并为高级人才的求职意愿保密。
32、人力资源服务机构应当自交流会结束之日起()工作日内，向举办地的县（市、区）人民政府人力资源社会保障部门报告交流会举办情况。参考答案：D A、5个 B、7个 C、10个 D、15个 【解析】•山东省人力资源市场条例‣第二十四条：人力资源服务机构应当自交流会结束之日起15个工作日内，向举办地的县（市、区）人民政府人力资源社会保障部门报告交流会举办情况。
33、人力资源服务机构应当于每年（）前向设区的市或者县（市、区）人民政府人力资源社会保障部门报送上一年度报告。参考答案：D A、1月1日 B、5月1日 C、6月1日 D、3月1日
【解析】•山东省人力资源市场条例‣第二十六条：人力资源服务机构应当于每年3月1日前向设区的市或者县（市、区）人民政府人力资源社会保障部门报送上一年度报告。
34、劳动者年满（）周岁，可以通过人力资源服务机构、人力资源招聘活动、人力资源信息网络等求职。参考答案：D A、20 B、18 C、17 D、16 【解析】•山东省人力资源市场条例‣第二十九条：劳动者年满16周岁，可以通过人力资源服务机构、人力资源招聘活动、人力资源信息网络等求职。
35、违反•山东省人力资源市场条例‣规定，未取得人力/ 365
资源服务许可从事职业中介或者人才中介活动，擅自扩大许可范围的，由县级以上人民政府人力资源社会保障部门责令停止违法活动，没收违法所得，并处（）的罚款。参考答案：D A、1千元以上3千元以下 B、3千元以上5千元以下 C、5千元以上一万元以下 D、一万元以上五万元以下 【解析】•山东省人力资源市场条例‣第四十四条：违反•山东省人力资源市场条例‣规定，未取得人力资源服务许可从事职业中介或者人才中介活动，擅自扩大许可范围的，由县级以上人民政府人力资源社会保障部门责令停止违法活动，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款。
36、违反•山东省人力资源市场条例‣规定，用人单位提供虚假招聘信息的，由县级以上人民政府人力资源社会保障部门责令改正，处（）的罚款。参考答案：C A、3千元以上5千元以下 B、5千元以上一万元以下 C、一万元以上五万元以下 D、三千元以上三万元以下 【解析】•山东省人力资源市场条例‣第四十六条：违反•山东省人力资源市场条例‣规定，用人单位提供虚假招聘信息的，由县级以上人民政府人力资源社会保障部门责令改正，处一万元以上五万元以下的罚款。
37、市属国有企业招聘信息应面向社会公开发布，招聘简章发布时间至报名起始日不得少于()个工作日。参考答案：C A、10 B、7 C、5 D、3 【解析】•关于加强市属国有企业人事管理有关问题的通知‣规定：国有企业招聘信息应面向社会公开发布，招聘简章发布/ 365
时间至报名起始日不得少于5个工作日。
38、市属国有企业招聘信息应面向社会公开发布，报名时间不得少于()天。参考答案：B A、10 B、7 C、5 D、3 【解析】•关于加强市属国有企业人事管理有关问题的通知‣规定：国有企业招聘信息应面向社会公开发布，报名时间不得少于7天。
39、市属国有企业拟聘用人员因进行公示，公示期不得少于（）个工作日。参考答案：B A、10 B、7 C、5 D、3 【解析】•关于加强市属国有企业人事管理有关问题的通知‣规定：国有企业拟聘用人员因进行公示，公示期不得少于7个工作日。
40、市属国有企业每年应拿出不低于本年度招聘计划（）的岗位专门用于招聘在我市服务期满未就业“三支一扶”等基层服务项目大学生、日照生源应届及择业期满内未就业的特困家庭高校毕业生和省级优秀毕业生、残疾人、退役士兵。参考答案：C A、30% B、20% C、10% D、5% 【解析】•关于加强市属国有企业人事管理有关问题的通知‣规定：国有企业每年应拿出不低于本年度招聘计划10%的岗位专门用于招聘在我市服务期满未就业“三支一扶”等基层服务项目大学生、日照生源应届及择业期满内未就业的特困家庭高校毕业生和省级优秀毕业生、残疾人、退役士兵。
41、市属国有企业应当严格控制劳务派遣用工数量，使用/ 365的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。参考答案：C A、30% B、20% C、10% D、5% 【解析】•关于加强市属国有企业人事管理有关问题的通知‣规定：国有企业应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
42、市属国有企业对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。参考答案：B A、1 B、2 C、3 D、5 【解析】•关于加强市属国有企业人事管理有关问题的通知‣规定：国有企业对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
43、•山东省公务员公开遴选实施办法（试行）‣规定，对拟任用人员进行公示，公示期不少于（）个工作日。参考答案：C A、10 B、7 C、5 D、3 【解析】•山东省公务员公开遴选实施办法（试行）‣第三十条：对拟任用人员进行公示，公示期不少于5个工作日。
44、日照市首席技师每年选拔（）名，每届管理期（）年，每月享受政府补贴（）元。参考答案：C A、10，1，300 B、20，4，500 C、10，4，800 D、20，1，500 【解析】•日照市首席技师选拔管理办法‣（日政办发„2006‟45号）第四条：日照市首席技师每年选拔10名，每届管理期限为4年。/ 365
第十一条 日照市首席技师在管理期内，每人每月发给市政府津贴300元。市人社局、财政局关于调整首席技师待遇的请示（日人社„2011‟49号），经市政府同意，日照市首席技师每人每月发给市政府津贴300元提高至800元。
45、日照市有突出贡献的技师每（）年选拔一届，每届控制在（）名以内。参考答案：C A、1,10 B、2,20 C、3,30 D、4,40 【解析】•日照市高级技能人才评选奖励办法‣（日劳社„2003‟ 40号）第九条：日照市有突出贡献的技师每3年评选、表彰一次，每次控制在30人以内。
46、晋升高级技师一般需任技师（）年以上。参考答案：C A、1 B、2 C、3 D、4 【解析】•关于做好2016年技师和高级技师申报评审工作的通知‣（鲁人社函„2016‟68号）规定：申报评审高级技师应具有技师职业资格且任职3年以上。
47、“金蓝领”培训项目是围绕人才强省战略的目标要求，立足于为企业一线培养（）。参考答案：C A、管理人才 B、科技人才 C、高技能人才 D、专业技术人才
【解析】•山东省“金蓝领”培训项目管理办法‣（鲁劳社„2006‟6号）第二条：“金蓝领”培训，是围绕实施人才强省战略和建设现代制造业强省的目标要求，立足于为企业一线培养高技能人才。
48、职业技能竞赛是指（）、行业主管部门或行业组织、/ 365
社会团体及其他组织依据国家职业标准，结合生产和工作实际开展的以突出操作技能和解决实际问题能力为重点的、有组织的群众性竞赛活动。参考答案：C A、省以上人力资源和社会保障部门 B、市以上人力资源和社会保障部门 C、县以上人力资源和社会保障部门 D、国家人力资源和社会保障部
【解析】职业技能竞赛是指县以上人民政府劳动保障部门、行业主管部门或行业组织、社会团体及其他组织依据国家职业标准，结合生产和工作实际开展的以突出操作技能和解决实际问题能力为重点的、有组织的群众性竞赛活动。
49、以下哪一项技能人才奖项是直接从职业技能竞赛中产生的（）。参考答案：C A、首席技师 B、泰山学者
C、技术能手 D、有突出贡献的技师 【解析】•日照市高级技能人才评选奖励办法‣（日劳社„2003‟ 40号）第三条：“日照市技术能手”由经市劳动和社会保障局批准的市级技能竞赛产生。
50、举办实施以中、高级工职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校，由（）审批。参考答案：C A、基层人社所 B、区县人社局 C、设区的市人社局 D、市教育局
【解析】•关于加强民办教育规范管理促进民办教育健康发展的意见‣（日政发„2007‟19号）规定：举办实施高级及以上职业技能培训的民办职业培训学校，由市劳动保障局初审，/ 365
报省劳动保障厅审批；举办实施中级职业技能培训的民办培训学校，由市劳动保障局审批。
日照市人民政府•关于承接政府下放行政审批事项和调整市级行政审批事项目录的通知‣（日政字„2016‟23号）规定：民办职业培训机构设立审批由省人力资源社会保障厅下放至市人力资源和社会保障局。
51、市级一类竞赛各工种前（）名可按程序申报日照市技术能手。参考答案：C A、1 B、2 C、3 D、4 【解析】•日照市高级技能人才评选奖励办法‣（日劳社„2003‟ 40号）第四条：
3、在省级二类以上技能竞赛中取得较好成绩或在经劳动和社会保障部门批准的市级技能竞赛中获得前三名；日照市人民政府办公室•转发市劳动和社会保障局等部门关于广泛开展职业技能竞赛活动的通知‣（日政办发„2009‟1号)规定:“对在市级一类竞赛决赛中获得各职业（工种）前3名的选手、市级二类竞赛决赛中获得各职业（工种）第1名的选手，根据•日照市高级技能人才评选奖励办法‣的规定，经有关部门申报，市劳动保障部门核准后，授予“日照市技术能手”荣誉称号。
52、技工学校设立是依据国家有关规定，经（）批准建立全日制中等职业类学校。参考答案：C A、省教育行政部门
B、省人力资源和社会保障行政部门设 C、设区的市人力资源和社会保障行政部门 D、县人力资源和社会保障行政部门/ 365
【解析】•关于加强民办教育规范管理促进民办教育健康发展的意见‣（日政发„2007‟19号）规定：举办实施高级及以上职业技能培训的民办职业培训学校，由市劳动保障局初审，报省劳动保障厅审批；举办实施中级职业技能培训的民办培训学校，由市劳动保障局审批。
日照市人民政府•关于承接政府下放行政审批事项和调整市级行政审批事项目录的通知‣（日政字„2016‟23号）规定：民办职业培训机构设立审批由省人力资源社会保障厅下放至市人力资源和社会保障局。
53、“双证互通”是指符合条件的中等职业学校毕业生在获得学历证书的同时，可取得相应的（）；符合条件的技工学校毕业生也可获得中等职业学校的毕业生证书。参考答案：C A、毕业证书 B、学位证书 C、职业资格证书 D、职称证书
【解析】“双证互通”是指符合条件的中等职业学校毕业生在获得学历证书的同时，可取得相应的职业资格证书；符合条件的技工学校毕业生也可获得中等职业学校的毕业生证书。
54、“日照市技术能手”给予一次性奖励（）元。参考答案：C A、500 B、800 C、1000 D、2000 【解析】•日照市高级技能人才评选奖励办法‣（日劳社„2003‟ 40号）第十条：“日照市技术能手”给予一次奖励1000元。
55、自2015年春季学期起，中等职业学校国家助学金标准/ 365
提高到年生均（）元。参考答案：C A、1000 B、1500 C、2000 D、2500 【解析】经国务院批准（国务院总理李克强2月25日主持召开国务院常务会议决定），从2015年春季学期起，中等职业学校国家助学金标准由年生均1500元提高到2000元。
56、（）是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。参考答案：C A、毕业证书 B、学位证书 C、职业资格证书 D、职称证书
【解析】职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。
57、“金蓝领”培训费用采取单位补助、（）和个人适当交费相结合的方式解决。参考答案：C A、鉴定补贴 B、培训机构补贴 C、财政补贴 D、培训补贴
【解析】•山东省“金蓝领”培训项目管理办法‣（鲁劳社„2006‟6号）第二十八条：“金蓝领”培训费用采取单位补助、财政补助和个人适当交费相结合的方式解决。
58、高级技工学校高级工班毕业生在政策上与（）学历人员同等对待，在使用上要一视同仁。参考答案：C A、高中 B、中专 C、大专 D、本科 【解析】山东省人民政府•关于加强职业培训提高城乡劳动者就业能力大的通知‣（鲁政发„2003‟83号）规定:高级技工学校毕业生在政策上与大专以上学历人员同等对待，在使用上要一视同仁。/ 36559、申请建立日照市技师工作站的单位主要生产领域必须具有3名以上企业公认、技艺精湛，并在生产实践中能够起带头作用的技师或（）。参考答案：C A、首席技师 B、技术能手
C、高级技师 D、有突出贡献的技师
【解析】•山东省技师工作站管理办法‣（鲁人社发„2012‟41号）第五条规定，设立山东省技师工作站应当具备下列条件:
（一）本单位主要生产领域必须具有3名以上企业公认、技艺精湛，并在生产实践中能够起带头作用的技师或高级技师。
60、举办职业技能竞赛须向市职业技能竞赛领导小组办公室申报资料，报请领导小组研究并确定申办资格。市职业技能竞赛领导小组办公室设在（）。参考答案：C A、市政府办公室 B、市财政局 C、市人社局 D、市总工会
【解析】•日照市市级职业技能竞赛实施办法‣（日劳社„2004‟16号）第十二条；为加强对竞赛工作的领导和对竞赛申办资格的认定，成立“日照市职业技能竞赛领导小组”。办公室设在市劳动保障局。
61、申请建立职业技能鉴定站（所）的单位，报设区的市人力资源和社会保障行政部门审查批准并由其发给（），明确鉴定的工种（专业）范围、等级和类别，同时授予统一的职业技能鉴定站（所）标牌。参考答案：C A、•办学许可证‣ B、•民办非企业登记证‣ C、•职业技能鉴定许可证‣/ 365
D、•社会保险登记证‣
【解析】•山东省职业技能鉴定实施办法（试行）‣（鲁劳发„1994‟63号）第八条：申请建立职业技能鉴定站（所）的单位，向省或市地劳动行政部门提出申请，经审查合格，由相应的劳动行政部门发给•职业技能鉴定许可证‣，明确鉴定的工种（专业、范围、等级和类别），并授予标牌。
62、民办职业培训学校理论课集中教学场所应达到（）平方米以上。参考答案：C A、100 B、200 C、300 D、500 【解析】•关于贯彻落实做好民办职业培训工作的通知‣(劳社部发„2004‟10号)中•民办职业培训学校设臵标准(试行)‣第二条规定：应有与办学规模相适应的培训场所，租用的场所租赁期不少于3年。有办公用房；理论课集中的教学场所应达到300平米以上，无危房，有良好的照明、通风条件，桌椅、讲台和黑板设施齐全；有满足实习教学需要的实习操作场所，符合环保、劳保、安全、消防、卫生等有关规定及相关工种的安全规程。
63、我省高级技工院校（）毕业生可以参加全省乡镇基层公务员招考。参考答案：C A、初级工 B、中级工 C、高级工 D、全部 【解析】•关于加强基层公务员考试录用工作的通知‣（鲁人社发„2015‟54号）规定：鼓励支持我省高级技工院校（技师学院）高级班毕业生报考乡镇公务员。
64、因调整工作岗位需改系列的专业技术人员，如所从事专业为相近专业，在现岗位经过（）的考察后，胜任现工作/ 365
岗位的，直接参加现岗位的竞聘。参考答案：D A、一个月 B、三个月 C、六个月 D、一年
【解析】•山东省人力资源和社会保障厅关于做好2010年度专业技术职务评聘工作的意见‣（鲁人社发„2010‟48号）第13条规定：专业技术人员因工作岗位调整需要改系列（专业）申报评审与原专业技术职务资格同等级的专业技术职务资格，应在现聘专业技术岗位上工作一年以上，经考核符合相应专业技术职务资格条件的，方可申报评审相应的专业技术职务资格。
65、申报评审专业技术职务资格，应具备与申报专业相同或相近的学历，后学历必须满（），不具备规定学历的，须符合破格申报条件方可申报评审。参考答案：C A、一年 B、两年 C、三年 D、四年 【解析】•关于报送2004年度高级专业技术职务任职资格评审材料有关问题的说明‣规定：“学历”应填报国家承认的学历，应填报与申报专业相关或相近的学历（后学历须满三年），其他学历仅做参考。
66、专业技术职务评审委员会执行委员每年调整一次，调整数量应占上年度评委会执行委员总数的（）以上。参考答案：B A、二分之一 B、三分之一 C、四分之一 D、五分之一
【解析】•山东省专业技术职务评审委员会组织办法‣第四章第十五条：评委会执行委员会每年调整一次，调整数量应占上年度评委会执行委员总数的三分之一以上。各级评审委成员/ 365
连续参加评审会议一般不超过三次。
67、专业技术职务各评委会成员连续参加评审会议不得超过（）。参考答案：C A、一次 B、两次 C、三次 D、四次 【解析】•山东省专业技术职务评审委员会组织办法‣第四章第十五条：各级评审委成员连续参加评审会议一般不超过三次。
68、评审委员会评审通过人员实行异议期公示制度，评委会办事机构要将评审通过人员名单，反馈到原呈报部门和申报人员所在单位进行异议期公示，公示期为（）天。参考答案：D A、5 B、7 C、10 D、15 【解析】•山东省专业技术职务评审委员会组织办法‣第五章第二十一条：对评委会评审通过人员实行异议期公示制度，异议期为15天。
69、自（）起山东省将职称外语和计算机应用能力考试不作为专业技术职务资格评审的必要条件。申报中级及以下职称时，对外语和计算机应用能力不作要求。申报高级职称时，对外语和计算机应用能力不作统一要求；需要评价外语和计算机能力水平的，职称外语和计算机应用能力考试等政府组织或社会认可的各类证书均可作为依据。参考答案：C A、2016年1月1日 B、2016年6月30日 C、2016年7月15日 D、2016年12月31日 【解析】•关于职称外语和计算机应用能力考试有关问题的通知‣（鲁人社发„2016‟29号）规定：自2016年7月15日/ 365
起，山东省将职称外语和计算机应用能力考试不作为专业技术职务资格评审的必要条件，有效期至2021年7月14日。
70、单位组织申报推荐时，应按要求成立（）人以上推荐委员会，对申报人的职业道德、工作态度、学术技术水平、工作能力和业绩贡献等进行综合评价。参考答案：C A、3 B、5 C、7 D、9 【解析】•山东省人力资源和社会保障厅关于做好2010年度专业技术职务评聘工作的意见‣（鲁人社发„2010‟48号）第10条：单位组织推荐时，要成立7人以上在相应专业技术岗位上工作的人员组成的专家委员会（或学术委员会）。
71、正规全日制硕士研究生毕业从事本专业工作满（），可以确定中级资格。参考答案：C A、一年 B、两年 C、三年 D、四年 【解析】•人事部有关具体问题的说明‣第11条：对国家教委承认的正规全日制院校毕业生，见习期满，经考核合格即可聘任相应的专业技术职务，不需再进行评审。具体规定：中专毕业，见习一年期满，可聘任为“员级职务”；大专毕业，见习期满，再从事本专业技术工作二年，可聘任为“助师”级职务；大学本科毕业，见习一年期满，可聘任为“助师”级职务；硕士学位获得者，从事本专业技术工作三年可聘为中级职务；博士学位获得者，可聘为中级职务。上述各类毕业生都要由单位人事部门对其德、能、勤、绩进行全面考核，认为合格后方可聘任。
72、正规全日制本科毕业生，见习一年期满，可聘任为（）职务。参考答案：B/ 365
A、员级 B、助级 C、中级 D、高级 【解析】•人事部有关具体问题的说明‣第11条：对国家教委承认的正规全日制院校毕业生，见习期满，经考核合格即可聘任相应的专业技术职务，不需再进行评审。具体规定：中专毕业，见习一年期满，可聘任为“员级职务”；大专毕业，见习期满，再从事本专业技术工作二年，可聘任为“助师”级职务；大学本科毕业，见习一年期满，可聘任为“助师”级职务；硕士学位获得者，从事本专业技术工作三年可聘为中级职务；博士学位获得者，可聘为中级职务。上述各类毕业生都要由单位人事部门对其德、能、勤、绩进行全面考核，认为合格后方可聘任。
73、通过事业单位专业技术岗位竞争，首次聘任高一层次职务的，除国家和省、市另有规定外，应聘任在该层次职务的（）等级岗位上。参考答案：A A、最低 B、最高 C、任意 D、规定 【解析】•日照市事业单位专业技术岗位竞聘工作暂行办法‣第十八条:通过竞争，首次聘任高一层次职务的，除国家和省、市另有规定外，应聘任在该层次职务的最低等级岗位上。每满两年，高一等级岗位如有空缺，经单位考核合格且符合任职条件的，可调整到高一等级岗位。
74、专业技术人员连续在同一专业技术职务层次上被聘用满（）年，且年度考核均为合格以上，合同期满时距法定退休年龄不满3年的，可按现聘岗位签订聘期至退休的合同。参考答案：B A、5 B、10 C、15 D、20/ 365
【解析】•山东省人力资源和社会保障厅关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知‣规定：
9、规范事业单位聘期管理。十一级以下专业技术岗位一个聘期一般为3年；十级以上专业技术岗位一个聘期一般为3至5年，其中四级以上专业技术岗位一个聘期一般不少于5年。高层次紧缺人才的聘期可适当延长或无固定期限。连续在同一专业技术职务层次上被聘用满10年，且年度考核均为合格以上，合同期满时据法定退休年龄不满3年的，可按现聘岗位签订聘期至退休的合同。管理岗位和工勤技能岗位人员聘用期限可根据工作需要和实际情况由单位确定。
75、事业单位拟定岗位设臵方案，应当报（）部门备案。参考答案:C A、行政管理 B、主管
C、人事综合管理 D、人力资源和社会保障 【解析】•事业单位人事管理条例‣第七条：事业单位拟订岗位设臵方案，应当报人事综合管理部门备案。
76、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。参考答案:A A、3 B、5 C、2 D、1 【解析】•事业单位人事管理条例‣第十二条：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
77、事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。参考答案：B A、5，5 B、10，10/ 365
C、5，10 D、10，5 【解析】•事业单位人事管理条例‣第十四条：事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
78、事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者一年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。参考答案:A A、15，30 B、10，20 C、20，10 D、15，15 【解析】•事业单位人事管理条例‣第十五条：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
79、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同。参考答案：D A、15 B、10 C、20 D、30 【解析】•事业单位人事管理条例‣第十六条：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
80、事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同,双方解除聘用合同另有约定的除外。参考答案：D A、15 B、10 C、20 D、30/ 365
【解析】•事业单位人事管理条例‣第十七条：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
81、事业单位受处分的期间为：警告（）月；记过（）月；降低岗位等级或者撤职（）月。参考答案：B A、3，6，9 B、6，12，24 C、5，10，15 D、6，10，10 【解析】•事业单位人事管理条例‣第二十九条：处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
82、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（）等有关规定处理。参考答案：A A、•中华人民共和国劳动争议调解仲裁法‣ B、•事业单位人事管理条例‣ C、•中华人民共和国劳动法‣ D、•中华人民共和国劳动合同法‣
【解析】•事业单位人事管理条例‣第三十七条：事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照•中华人民共和国劳动争议调解仲裁法‣等有关规定处理。
83、事业单位人员聘用制度是指事业单位与受聘人员通过签订（），确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。参考答案：B A、劳动合同 B、聘用合同 C、劳动协议 D、聘用协议/ 365
【解析】•山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法‣第二条：事业单位人员聘用制度是指事业单位与受聘人员通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。
84、对工龄已满（）年或者在本单位连续工作满（）年且年龄距国家规定的退休年龄不足（）年的受聘人员，本人提出与单位签订聘用至退休合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。参考答案：D A、10，10，10 B、15，10，10 C、20，10，10 D、25，10，10 【解析】•山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法‣第十三条第二则：对工龄已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的受聘人员，本人提出与单位签订聘用至退休合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。
85、聘用事业单位与受聘人员签订聘用合同可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期一般不超过（）个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过（）个月。被聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至（）个月。参考答案：B A、3，6，9 B、3，6，12 C、6，9，12 D、6，12，24 【解析】•山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法‣第十四条：聘用单位与受聘人员签订聘用合同可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期一般不超过3个月；情/ 365
况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。
86、根据日照市•事业单位专业技术岗位竞聘工作暂行办法‣规定，每满（）年，高一等级岗位如有空缺，经单位考核合格且符合任职条件的，可调整到高一等级岗位。参考答案：B A、一 B、两 C、三 D、四
【解析】日照市•事业单位专业技术岗位竞聘工作暂行办法‣第十八条：通过竞争，首次聘任高一层次职务的，除国家和省、市另有规定外，应聘任在该层次职务的最低等级岗位上。每满两年，高一等级岗位如有空缺，经单位考核合格且符合任职条件的，可调整到高一等级岗位。
87、专业技术岗位竞聘实行（），凡本人或亲属参加竞聘的，不能参与相关工作。参考答案：A A、回避制度 B、监督制度 C、举报制度 D、执行制度
【解析】日照市•事业单位专业技术岗位竞聘工作暂行办法‣第二十七条：专业技术岗位竞聘试行回避制度，凡本人或亲属参加竞聘的，不能参与相关工作。
88、事业单位要在核准的岗位设臵总量、类别、等级及其数量内，根据岗位任职条件与要求，实行（）。参考答案：A A、竞聘上岗 B、优胜劣汰 C、公开考选 D、委任制
/ 365
【解析】•中共山东省委组织部 山东省人力资源和社会保障厅关于加强事业单位人事管理的意见‣规定：
二、全面实施事业单位岗位设臵管理制度。6.大力推行竞聘上岗制度。竞聘上岗应成为事业单位内部人员选拔聘用的主要方式。事业单位要在核准的岗位设臵总量、类别、等级及其数量内，根据岗位任职条件与要求，实行竞聘上岗。
89、（）是事业单位岗位设臵管理的综合管理部门。参考答案：A A、政府人事行政部门 B、事业单位主管部门 C、事业单位 D、事业单位业务部门 【解析】•事业单位岗位设臵管理试行办法‣第六条：政府人事行政部门是事业单位岗位设臵管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设臵的政策指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设臵的工作指导、组织实施和监督管理。
90、（）是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设臵的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。参考答案：D A、管理岗位 B、专业技术岗位 C、工勤技能岗位 D、特设岗位
【解析】•实施意见‣规定：
（四）特设岗位设臵。19.特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设臵的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比
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例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。
91、事业单位专业技术高级岗位分为（）个等级。参考答案：D A、一 B、三 C、五 D、七
【解析】•山东省事业单位岗位设臵管理实施意见‣规定：
三、岗位等级设臵。
10、专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位结构比例指导标准确定。专业技术岗位分为13个等级。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级。正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即八至十级；初级岗位分为3个等级，即十一至十三级，十三级是员级岗位。高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行的专业技术职务有关规定执行。
92、具有高、中级专业技术职务资格人数超过核准相应岗位数（）的事业单位和尚未实施岗位设臵管理制度的事业单位，除引进的急需高层次专业技术人才外，不再推荐申报。参考答案：C A、5% B、10% C、15% D、20% 【解析】•山东省人力资源和社会保障厅关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知‣规定：
四、搞好事业单位职称评审与岗位设臵管理工作的衔接。
15、按照岗位设臵管理的要求做好专业技术职务资格申报评审工作。凡在我省事业单位中从事专业技术工作，与事业单位确定了人员聘用关系的专业技术人员，均可按规定的标准条件申报评审相应的专业技术职务
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资格。实行评聘分开的事业单位高、中级专业技术职务资格人数超过核准的相应岗位数15%和尚未实施岗位设臵管理制度的事业单位，除引进急需高层次专业技术人才外，不再推荐申报。专业技术人员申报评审专业技术职务资格，应与所在专业技术岗位要求的专业技术职务资格系列（专业）相一致，本单位未设臵相应专业技术岗位的，不得推荐评审相应系列（专业）的专业技术职务资格。
93、聘用事业单位专业技术二级岗位，应至少在（）专业技术岗位上聘用满一个聘期且聘期考核为合格，引进特别优秀的学术技术带头人可不受聘期限制。参考答案：A A、正高级 B、副高级 C、中级 D初级 【解析】•山东省事业单位专业技术二级岗位设臵管理办法‣第九条规定，聘用到专业技术二级岗位上的人员，应具备下列条件：
（一）符合国家和省规定的基本任职条件。
（二）应具有下列条件之一：
1、入选“百千万人才工程”国家级人选、享受国务院颁发政府特殊津贴人员、国家和省有突出贡献的中青年专家；
2、省级以上重点学科、重点实验室的学术技术带头人；
3、省内自然科学、工程技术、社会科学等领域或行业的学术技术领军人物及其他为全省经济和社会发展做出重大贡献、省内同行业公认的高层次专业技术人才；
4、海内外引进的高层次专门人才。
（三）应至少在正高级专业技术岗位上聘用满一个聘期且聘期考核为合格，引进特别优秀的学术技术带头人可不受聘期限制。
94、事业单位专业技术二级岗位聘用人员每个聘期一般不少于（）年。参考答案：D
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A、一 B、两 C、三 D、五
【解析】•山东省事业单位专业技术二级岗位设臵管理办法‣第十八条：对专业技术二级岗位聘用人员实行年度考核和聘期考核。二级岗位聘用人员每个聘期一般不少于5年。考核办法及内容按国家和省有关规定及聘用合同的有关约定执行。考核应当坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行组织评价与业内评议相结合、定性分析与定量分析相结合的办法，全面考核专业技术二级岗位聘用人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，聘期考核分为合格、不合格两个等次。
95、•劳动合同法‣由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，（）年1月1日施行。参考答案:A A、2008 B、2007 C、2000 D、2001 【解析】•劳动合同法‣由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，2008年1月1日施行。
96、集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过（）签订的书面协议。对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。参考答案：A A、集体协商 B、平等谈判 C、个人协商 D、集体谈判
【解析】•集体合同规定‣第三条：本规定所称集体合同，35 / 365
是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
97、集体协商代表，分为职工一方和用人单位一方，其中，职工一方的协商代表由本单位工会选派，未建立工会的从协商代表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表，由（）指派。参考答案：A A、用人单位法定代表人 B、总经理 C、董事长 D、领导班子
【解析】•集体合同规定‣第二十一条：用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
98、最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了()的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。参考答案：B A、劳动 B、正常劳动 C、劳动时间 D、劳动产品
【解析】•最低工资规定‣第三条：本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
99、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动
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纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。参考答案:C A、董事会 B、监事会 C、工会 D、职工代表大会
【解析】•劳动合同法‣第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
100、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。参考答案:C A、不执行 B、宣布废止
C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚
【解析】•劳动合同法‣第四条：直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
101、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
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参考答案:A A、用工之日，一个月 B、签订合同之日，半个月 C、上级批准设立之日，一个月 D、劳动者领取工资之日，一个月
【解析】•劳动合同法‣第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
102、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。参考答案:D A、可以 B、不应 C、应当 D、不得
【解析】•劳动合同法‣第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
103、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。参考答案:D A、百分之三十 B、百分之五十 C、百分之六十 D、百分之八十
【解析】•劳动合同法‣第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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104、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。参考答案:A A、继续有效 B、失去效力 C、效力视情况而定
D、由用人单位决定是否有效
【解析】•劳动合同法‣第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。
105、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。参考答案:D A、提前 B、及时分期 C、提前足额 D、及时足额
【解析】•劳动合同法‣第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
106、企业因生产特点不能实行•中华人民共和国劳动法‣第三十六条、第三十八条规定的，可以实行（）或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。参考答案：C A、特殊工时 B、综合计算工时 C、不定时工作制 D、非全日制用工
【解析】•关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法‣第三条：企业因生产特点不能实行•中华人民共和国劳动法‣第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
107、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。参考答案：B
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A、20% B、10% C、80% D、90% 【解析】•劳务派遣暂行规定‣第四条：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
108、2017年6月1日起，我市执行月最低工资标准为（），小时最低工资标准为16.4元。参考答案：B A、1710元 B、1640元 C、1390元 D、1550元
【解析】山东省人民政府•关于公布全省最低工资标准的通知‣规定：2017年6月1日起，日照市所有辖区月最低工资标准调整为1640元，小时最低工资标准调整为16.4元。
109、企业工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；企业工资支付应当遵循诚实信用原则，以（）形式按时足额支付。参考答案：C A、福利 B、现金 C、货币 D、年金 【解析】•山东省企业工资支付规定‣第三条：企业工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；企业工资支付应当遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付。
110、公务员工资实行（）制度。参考答案：A A、职级工资 B、绩效工资 C、岗位工资 D、工龄工资
【解析】日政办发„2007‟9号文件中•日照市公务员工资制度改革实施意见‣规定：列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制，基本工资由职务工资和级别工资构成。
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111、事业单位工资实行（）制度。参考答案：B A、职级工资 B、岗位绩效工资 C、职务工资 D、工龄工资
【解析】日政办发„2007‟9号文件中•日照市事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见‣规定：事业单位工资实行岗位绩效工资，岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
112、机关技术工人实行（）制。参考答案：A A、岗位技术等级工资 B、绩效工资 C、岗位工资 D、工龄工资
【解析】日政办发„2007‟9号文件中•日照市公务员工资制度改革实施意见‣规定：技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资由技术等级工资和岗位工资构成。
113、公务员年度考核累计（）年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。参考答案：A A、2 B、3 C、4 D、5 【解析】日政办发„2007‟9号文件中•日照市公务员工资制度改革实施意见‣规定：从2006年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
114、公务员年度考核累计（）年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个级别。参考答案：D A、2 B、3 C、4 D、5
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【解析】日政办发„2007‟9号文件中•日照市公务员工资制度改革实施意见‣规定：从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
115、事业单位工作人员年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加（）个薪级工资，从次年1月1日起执行。参考答案：A A、1 B、2 C、3 D、4 【解析】日政办发„2007‟9号文件中•日照市事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见‣规定：从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一个薪级，并从第二年的1月1日起执行。
116、机关普通工人实行（）制度。参考答案：C A、岗位技术等级 B、绩效工资 C、岗位工资 D、工龄工资
【解析】日政办发„2007‟9号文件中•日照市公务员工资制度改革实施意见‣规定：普通工人实行岗位工资制，岗位工资为基本工资。
117、机关工人年度考核累计（）年为合格及以上的，从次年1月1日起晋升一个岗位工资档次。参考答案：B A、1 B、2 C、3 D、4 【解析】日政办发„2007‟9号文件中•日照市公务员工资制度改革实施意见‣规定：从2006年7月1日起，机关工人年度考核累计两年为合格及以上的，从次年1月1日起晋升一个
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岗位工资档次。
118、日照市市直职工个人的住房补贴为基本工资的（）。参考答案：C A、15% B、25% C、35% D、45% 【解析】日财综„2004‟1号文件规定：自2004年1月1日起，将发给职工个人的住房补贴，按在职职工月基本工资额的35%执行。
119、根据国办发„2015‟3号文件规定，自2014年（）月1日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。参考答案：C A、1 B、6 C、10 D、12 【解析】国办发„2015‟3号文件规定：自2014年10月1日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
120、根据国办发„2015‟3号文件规定，机关事业单位享受县处级待遇的退休人员，每月增加退休费（）元。参考答案：B A、700 B、460 C、350 D、260 【解析】国办发„2015‟3号文件中•关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案‣规定，退休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员，县处级460元。
121、根据国办发„2015‟3号文件规定，机关事业单位享受乡科级待遇的退休人员，每月增加退休费（）元。参考答案：C A、700 B、460 C、350 D、260
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【解析】国办发„2015‟3号文件中•关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案‣规定，退休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员，乡科级350元。
122、根据鲁办发„2015‟29号文件规定，自（）年1月15日起，在我省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度。参考答案：C A、2013 B、2014 C、2015 D、2016 【解析】鲁办发„2015‟29号文件规定：自2015年1月15日起，在我省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度。
123、自2012年6月1日起，遗属补助标准调整为遗属户籍所在地政府公布的城镇居民最低生活保障线标准的（）。参考答案：D A、80% B、90% C、100% D、150% 【解析】鲁人社发„2012‟23号文件规定：符合生活困难补助条件的遗属，不分农村居民、城镇居民，每人每月补助标准按户籍所在地政府公布的城镇居民最低生活保障线标准的150%执行。
124、2016年我市机关事业单位退休人员遗属补助标准为每月（）元。参考答案：D A、600 B、645 C、690 D、780 【解析】根据文件规定：2017年，我市城市低保标准调整为每人每月520元。遗属补助标准为城市低保的150%，即780元。
125、我国现行城镇职工基本养老保险的社会统筹基金账户的筹集模式为（）。参考答案：B
A、完全积累 B、部分积累
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C、预收预付 D、现收现付
【解析】•企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法之一‣规定：
（二）企业缴纳养老保险费。企业按职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费。为度过本地区人口老龄化高峰，各地应按照部分积累制的筹资模式，测定长期的统筹费率。
126、目前，我市企业职工基本养老保险用人单位的缴费比例是（）。参考答案：A A、18% B、19% C、20% D、21% 【解析】日照市人力资源和社会保障局、日照市财政局•转发省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于降低企业职工基本养老保险单位缴费比例的通知‣规定：自2011年7月1日起，我市企业职工基本养老保险单位缴费比例调整为18%。
127、企业职工个人以（）为基数缴纳基本养老保险费。参考答案：B A、上年度在岗职工平均工资 B、本人上一年度月平均工资 C、本人当年度月平均工资 D、上年度社会平均工资
【解析】•企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法之一‣规定：
（一）个人缴纳养老保险费。职工本人上一年度月平均工资为个人缴费工资基数。
128、参保人员省内跨市流动就业转移基本养老保险关系时，其统筹基金的转移以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按（）的总和转移，参保缴费不足1年的，45 / 365
按实际缴费月数计算转移。参考答案：C A、10% B、11% C、12% D、13% 【解析】 •城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法‣第四条规定，参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，按下列方法计算转移资金：
（二）统筹基金（单位缴费）以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。
129、参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对（）的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费，待退休时再将其转移到待遇领取地社保经办机构。参考答案：A A、男性年满50周岁和女性年满40周岁 B、男性年满55周岁和女性年满45周岁 C、男性年满45周岁和女性年满35周岁 D、男性年满55周岁和女性年满50周岁
【解析】 •山东省企业职工基本养老保险关系转移接续实施办法‣规定：参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。参保人员再次跨市流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费（含个人账户利息）转移归集到原参保地或
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待遇领取地。
130、参保人员在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，应按照（）的原则，由转入地社会保险经办机构负责按规定清理。参考答案：B A、先清后转 B、先转后清 C、同时清转 D、只转不清 【解析】 •关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干具体问题的意见‣规定：
十、关于多重养老保险关系。参保人员在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，应按照“先转后清”的原则，由转入地社会保险经办机构负责按规定清理。
131、企业职工退休时档案记载与身份证记载不一致时，应该以（）办理退休。参考答案：A A、本人档案记载为准 B、身份证为准 C、单位证明为准 D、以上三者都可以
【解析】•关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知‣规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
132、企业男职工正常退休年龄必须满（）周岁。参考答案：C A、50周岁 B、55周岁 C、60周岁 D、65周岁
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【解析】•国务院关于工人退休、退职的暂行办法‣第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
133、企业女干部正常退休年龄必须满（）周岁。参考答案：B A、50周岁 B、55周岁 C、60周岁 D、65周岁 【解析】•关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知‣规定：
一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
134、企业女工人正常退休年龄必须满（）周岁。参考答案：A A、50周岁 B、55周岁 B、60周岁 C、65周岁 【解析】•关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知‣规定：
一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
135、为鼓励职工长缴多得、多缴多得，根据•山东省人民政府关于印发山东省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知‣，基础养老金月标准以退休时上年度全省在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给（）。参考答案：B
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A、0.5% B、1% C、1.5% D、2% 【解析】•山东省完善企业职工基本养老保险制度实施意见‣规定：
六、改革基本养老金计发办法。
（一）•山东省人民政府关于印发†山东省统一企业职工基本养老保险制度实施办法‡的通知‣（鲁政发„1997‟109号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的人员，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准以退休时上年度省或市在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
136、下列选项中，属于我国现阶段扩大养老保险覆盖面手段之一的是()。参考答案：B A、提高缴费率
B、将灵活就业人员纳入保障范围 C、提高就业人员工资 D、降低养老金待遇水平
【解析】•山东省完善企业职工基本养老保险制度实施意见‣规定：
三、进一步扩大基本养老保险覆盖范围。我省各类企业及其职工、民办非企业单位及其职工、城镇个体工商户及雇工和灵活就业人员都要按照规定参加企业职工基本养老保险。继续以非公有制企业、城镇个体工商户和灵活就业人员参保为重点，扩大基本养老保险覆盖范围，维护劳动者的合法权益。
137、根据•国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定‣，为与做实个人账户衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为（），全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。参考答案：B
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A、4% B、8% C、20% D、5% 【解析】•国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定‣规定：
六、改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。
138、根据•国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定‣，我市城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为（），缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。参考答案：B A、社会平均工资
B、省上年度在岗职工月平均工资 C、个人当月收入 D、个人所得税缴费基数
【解析】•国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定‣规定：
三、扩大基本养老保险覆盖范围。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。
139、企业年金是指企业及其职工在（）的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金基金，是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。参考答案：A
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