call center_callcenter绯荤粺
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call center
企业用户的收益:
创造和提升企业形象
有助于企业开拓新的营销渠道
及时响应客户需求,维系老客户
提高客服人员工作效率与服务质量
7*24小时服务,保证客户服务的连续性
多方面降低中小企业的管理和运营成本
合理安排人员配置,减少人员使用成本
增强中小企业的市场反映灵敏度
客户的收益:
获得个性化、全天侯的服务
随时随地通过手机/固话/网页/传真等多种方式与客服取得联系
每次通话都能找到适当的人接听
在一次通话里可得到多样化服务
迅速得到所需要、不重复的信息,投诉、纠纷等事件快速解决
电话呼入型呼叫中心
电话呼入型呼叫中心的特点是接听顾客来电,为顾客提供一系列的服务与支持
例如在IT行业中的技术支持中心,保险行业中的电话理赔中心等。而电话呼出型呼叫中心一般说来,以从事市场营销和电话销售活动为主,是企业的利润中心。呼叫中心就是在一个相对集中的场所,由一批服务人员组成的服务机构,通常利用计算机通讯技术,处理来自企业、顾客的电话垂询,尤其具备同时处理大量来话的能力,还具备主叫号码显示,可将来电自动分配给具备相应技能的人员处理,并能记录和储存所有来话信息。
一个典型的以客户服务为主的呼叫中心可以兼具呼入与呼出功能,当处理顾客的信息查询、咨询、投诉等业务的同时,可以进行顾客回访、满意度调查等呼出业务。
从管理方面,呼叫中心是一个促进企业营销、市场开拓并为客户提供友好的交互式服务的管理与服务系统。它作为企业面向客户的前台,面对的是客户,强调的是服务,注重的是管理。充当企业理顺与客户之间的关系并加强客户资源管理和企业经营管理的渠道。
它可以提高客户满意度、完善客户服务,为企业创造更多的利润。从技术方面,呼叫中心是围绕客户采用CTI计算机电话集成技术建立起来的客户关照中心;对外提供话音、数据、传真、视频、因特网、移动等多种接入手段,对内通过计算机和电话网络联系客户数据库和各部门的资源。
服务任务
呼叫中心的主要任务将影响许多重要决定,这些决定关于呼叫中心功能、呼叫处理措施、内部或外部联络措施,以及呼叫中心结构,即集中型或分散型。
呼叫中心通常首先处理大多数客户询问或是基本种类的服务。这说明呼叫中心80%或以上的呼叫可以得到回复,而不需要分配到公司的其他部门。通过进行足够的培训和发展技术系统,也可以处理更为复杂的询问。
呼叫中心的首要目标是提供高质量的服务令客户满意。提供高品质服务的基础是增加与客户的联系。
同时也必须决定在整个组织结构安置呼叫中心的地点。这可有助于在公司各级管理结构中呼叫中心直接向行政主管汇报。这样确保了呼叫中心保持完整从而取得客户服务成果。
可提供服务
座席通话质检
系统可对座席人员与客户的通话实现监听、录音查询等,并对销售人员的业务咨询解答能力、售后人员服务质量能够做到有效的监控管理且提供指导帮助,为客户需求做出满意的服务。
来电弹屏
系统自带CRM客户关系管理系统,客户来电就可以弹出客户的相关信息及过往的沟通记录,能显示出:车主姓名、车型、车牌号码、购买时间、维修保养情况、咨询投诉记录;同时支持显示这位客户由谁负责,在回访或其他环节工作人员与客户沟通情况的记录,这就避免撞单,同一问题多次沟通。
语音留言信箱
语音留言可以为客户在下班或节假日期间无法提供需求的情况进行语言留言,便于对客户回访,真正解决客户的需求,提升客户的满意度。
工单处理系统
座席可在工单车商通系统对客户报险或抢修服务请求,录入服务需求资料,及时将派工任务指派给抢修人员,同时生成及打印派工单。
并能对派工的处理状态进行监控,让客户可实时了解抢修人员是否已经出发、已到目的地、是否返回等信息,通过电话或短信的方式能准确的告知相关情况。
客户回访系统
可以完全按厂家对4S店的考核要求完成规定的回访内容,车商通系统自动提供对回访时间提醒的功能,对同一时间节点或较短时间内的多次回访会进行相关的提示以避免短时间内多次致电客户,影响客户的满意度;客户与服务代表通话后,系统自动提示对该服务质量给出评价,如:满意、一般、不满意等,评价结果记录入数据库,可进行服务质量考核、统计分析等。
电话会议
总部和各分店、各销售网点、各维修点开会只需拨打分机进入事先设置好的语音会议室,即可实现电话会议,提供会议主持、让某个人静音、强踢等功能,保证电话会议的安全性。
外包呼叫中心
则指有关的用户将自身的呼叫相关业务外包给第三方的呼叫业务提供商(呼叫中心),一般要支付一定的外包费用,这样的呼叫中心可以称为外包呼叫中心。在外包呼叫中心领域里,用户或厂商可分成发包方和接包方。发包方指的是企业委托第三方全面管理或部分管理其呼叫中心的业务。
而接包方则是指企业投资建设呼叫中心的目的在于利用所建呼叫中心来为其客户提供客户自身的呼叫中心功能性业务,或客户服务,或商业营销。
呼叫中心托管服务,顾名思义就是企业把呼叫中心系统交给专业公司来建设和管理。
而企业自身把稀缺的人力和财力资源集中到核心业务上,有关呼叫中心的建设、维护、升级改进等工作都由提供呼叫中心托管服务的专业公司来负责。
外包呼叫中心
优势: 1)系统开通较为迅速,没有系统建设成本:用户可以依托外包呼叫中心较为快速开通呼 叫中心业务,省略了烦琐复杂的呼叫中心系统及设备的选型,而且没有一次性成本投入。2)运维由外包公司负责:外包公司一般具有相应的运维人员,可以提供良好的运营维护,保障系统的稳定运行。呼叫中心系统涉及到通信技术及IT技术等多方面的集成技术,对于具备一定规模的呼叫中心,运维难度大,且对运维团队要求较高。
3)外包呼叫中心提供整体呼叫中心业务方案:外包呼叫中心提供包括系统、场地、人员的整体呼叫中心业务方案,客户只需要把项目需求提交给外包呼叫中心,日常运营的开展完全由外包商负责。
4)呼叫中心规模有一定的灵活性:由于采用外包模式,呼叫中心座席数量可以具有一定的灵活性,在增加座席数量上更为便捷,但减少座席数量需要在一个周期合同完结后从新实施。5)更为专业的呼叫中心运营管理:外包呼叫中心提供的外包服务,更为突出的是其专业的呼叫中心运营能力和人力资源,在呼叫中心的运营管理方面优势明显。劣势:
1)价格比较昂贵:外包价格比较昂贵,并不是所有的业务都适合于利用外包呼叫中心,通常那些非核心业务、阶段性业务、简单重复业务、尝试性业务、缺乏足够人力支持的业务、没有能力或不愿意提供7×24小时服务的业务,可考虑外包给第三方呼叫中心来开展。2)安全无法保障:选择外包,企业所有的客户资料的安全性及保密性是是令人担心的问题,无法保障自身的数据不被泄露。
3)管理存在隐患:由于业务具体开展人员是外包呼叫中心员工,在具体业务管理上面存在不小的难度,无法达到实时调度,实时管理。
托管呼叫中心 优势:
1)可有效控制呼叫中心建设成本:托管模式投入成本低,初期投资为零,座席数量可随需增减。
2)与企业其他系统融合更为顺畅:托管模式提供更为开放,更为友好的第三方系统接口,可保证与企业CRM、ERP等管理系统无缝融合。
3)对企业个性化需求反应更快:托管模式更突出专业化服务,对客户个性化需求可以即时响应。
4)系统建设周期大幅缩短,呼叫中心部署更为灵活:托管模式由于无需初期建设投资,企业决策更快;而且系统开通迅速,一般没有特殊的要求,1个工作日就可以开通服务,坐席没有空间限制,可放置与任何数据网络和电话网络通达的地方。
5)系统更为安全稳定:托管模式所有系统的维护工作都由专业技术专家负责。呼叫中心系统放置在专业的电信机房里面,保证7×24小时的稳定运行。
6)系统维护成本大幅缩减:企业只需要担负本地客户数据库等简单日常维护。与传统自建模式维护成本相比托管模式企业维护成本几乎可忽略不记。劣势:
1)不适合目前国内采购模式:托管型呼叫中心具备上线短平快的特点,操作简单,方便,实用。因此对于企事业单位及政府相关职能部门,不符合其项目建设采购模式。2)对于有呼叫中心经验的企业优势不突出:相对于有丰富呼叫中心运营的企业(如运营商、银行等),在其传统呼叫中心业务层面托管服务优势不明显。
使用类型
第四代呼叫中心
第一代呼叫中心系统——早期的呼叫中心,第二代呼叫中心时间增加至7-24小时,第三代呼叫中心采用先进的操作系统及大型数据库,支持多种信息源的接入。第四代呼叫中心,网络多媒体客服中心,具有接入和呼出方式多样化的特点,支持电话、VOIP电话、计算机、传真机、手机短信息、WAP、寻呼机、电子邮件等多种通信方式。
能够将多种沟通方式格式互换,可实现文本到语音、语音到文本、EMAIL到语音、EMAIL到短消息、EMAIL到传真、传真到EMAIL、语音到EMAIL等自由转换。第四代呼叫中心引入了语音自动识别技术,可自动识别语音,并实现文本与语音自动双向转换,即可实现人与系统的自动交流。
第四代呼叫中心是一种基于WEB的呼叫中心,能够实现WEB CALL、独立电话、文本交谈、非实时任务请求。
考核标准
接通率 呼出接通率=接通总量/号码总量
呼出接通率反映目标客户数据有效性;对于呼出接通率较低的情况应从如下几方面着手考虑: ·外呼时间的合理安排,例如家庭电话接通率在19:00后的接通率较高,是因为家庭成员大多在家。·主叫号码是否具有知名度和可信性,例如用陌生号码联系客人的接通率就不如10086等号码联系客人的成功率要低。
成功率
营销成功率=营销成功量/号码总量
营销成功量是营销代表营销能力和产品可行性的参考指标,对于营销成功量较低的情况应从如下几方面考虑: ·服务代表营销能力 ·产品设计是否得当
接通成功率
呼出营销成功率=营销成功号码量/成功接通号码量
呼出成功量反映项目营销政策是否适合用户;反映服务代表营销能力;反映客户消费水平。对于呼出成功量较低的情况应从如下几方面考虑: ·服务代表营销技巧 ·产品设计是否得当
综合成功率
有效成功率=营销成功号码量/成功访问号码量
有效成功率是反映员工营销能力的最重要指标。对于有效成功率偏低应从如下几方面考虑: ·员工营销技巧
·产品定位与客户的实际需要
客户投诉率
投诉率=投诉客户量/接通客户量
投诉率直接反映整个团队的服务能力和业务能力,对于投诉率偏高的情况应从如下几方面考虑: ·员工对业务的熟悉程度
·是否有制定针对当前项目的质量标准 ·服务质量监管力度是否足够 ·质检反馈流程是否顺畅 ·管理人员是否重视