邯郸专业技术人员权益保护试题及答案_人员权益保护答案

邯郸专业技术人员权益保护试题及答案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人员权益保护答案”。

2014年专业技术人员权益保护试题与答案

试题类型是客观题。总共30题，单选、多选和判断题各10个题。满

分100.1、人才权益是人权和公民权的一部分

2、根据加里。贝克尔的观点“迄今为止” 人力资本是现代经济中最为重要的资本形式

3、“科学发明以及机械和艺术、”富兰克林罗斯福

4、“一切政治结合的目的在于保护人的天赋、”《人权和公民权宣言》

5、对创造性活动进行鼓励并推动创新成果的扩散和传播的是社会进步的基本途径

6、在社会转型期的特点中，科研机构人事关系的变迁对专业技术人员的、7、完善专业技术人员权益保护的措施不包括兼职兼薪

8、以下不属于专业技术人员的是公务员

9、公民的实有权差异是社会进步的表现

10、导致公民实有权差异的因素是禀赋、成就的11、人才权益的基本内容ABCD12、专业技术人员权益保障的主体ABCD13、劳动法规定、、平等协商确定ABCD14、专业技术人员权益保障存在问题主要表现在ABCD15、专业技术人员权益保障的方式包括ABCD16、专业技术人员权力包括不选自由平等权

17、科研管理的公正性表现在不选科研成果分享的公正性

18、对专业人员权益保障的总体评价应从方面考虑不选对系统内上下级及同级人员的权力分配和满意程度

19、人才权益保障的理论意义体现在不选现代经济基础

20、人才权益、含那些规律的要求不选科研规律

21、实有权力是生而俱来的权力 ×

22、人才权力是一种让人凌驾于其他公民的特权×

23、所有专业技术人员都可以完全享受科研成果带来的经济收益×

24、对课题申报公正性的评价不存在地区差异×

25、法定权力是指按照法律规定而享有的包括民事、√

26、按照个体对经济社会发展的贡献给予相应回报、√

27、通过人为的社会等级安排和特殊的政治设计、背道而驰√

28、提升专业技术人员的权益保障需要完善基本制度√

29、权益是符合法律规定的权利和利益√

30、鼓励后天成就因素导致实有权利差异√