楚雄州幼儿园教育目标考核_幼儿园社会教育总目标
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楚雄州幼儿园2012年教育目标考核
自 检 自 查 报 告
楚雄州教育局：
2012年1月27日我园与州教育局签订了2012年度教育目标管理责任书。为进一步加强对教育工作目标的过程管理，责任落实到人，我园将教育目标管理工作纳入幼儿园工作的重要日程，并对全部十七项考核指标进行了分解。现根据楚教通[2012]57号文件《关于认真做好2012年度教育目标管理工作的通知》精神，我园对照目标执行情况进行了认真检查并形成了自检自查报告。经认真自查：总分：100分，自评总分 分。具体情况汇报如下：
一、全面贯彻执行教育法律法规、方针、政策（）
根据贯彻执行教育法律法规、方针、政策上级文件精神，全面落实《条例》、《规程》、《纲要》，遵循保教规律，体现以育人为本的情况酌情量分。对上级党委、政府和教育行政部门决策要求不贯彻、不执行，被通报批评或媒体曝光的，每出现一次扣2分。
二、自觉接受管理，妥善处理好与相关部门的协调配合，发挥窗口示范作用
根据幼儿园自觉接受上级管理，保持与外界协调配合，积极开展兄弟幼儿园、学校之间的合作、完成教育对口支援的实际情况酌情量分。对上级教育行政部门安排的工作不落实，每出现l次扣l分。
三、科学规划，促进幼儿园健康持续发展
根据执行幼儿园长期发展规划，科学决策学校中、短期发展计划，保持幼儿园可持续性发展的情况酌情量分。
四、正确处理推行园长负责制与民主管理的关系
根据执行园长负责制、正确处理与党组织、工会、教职工的关系、执行校务公开及廉政勤政建设情况酌情量分。
五、建立健全幼儿园规章制度推进幼儿园科学化管理
根据幼儿园行政、保教、幼儿、安全、后勤管理制度建设和过程管理及结果状况酌情量分。有较大安全事故发生不得记分。发现违规办学行为每次扣2分。
六、严格执行财经管理制度，规范财务校产管理
根据执行财务纪律、按规定收费、校严管理使用、预算外资金使用情况量分。有违规收费、使用资金、处置校产行为不得记分。
七、教师队伍建设有“实招”、出“实效”
根据师德师风建设、教师队伍学历提升、保教技能提高情况及完成约定骨干教师、学科带头人、年轻教师培养情况记分。
八、教育教学科研与提高幼儿保教质量紧密结合根据幼儿园组织开展保教科研的总体情况及完成约定科研的成果及保教奖赛情况量分。
九、完成招生计划，充分发挥规模效益
按规划实现办学规模，2012年完成12.5人的招生任务。平均班额不超过30人。
十、后勤管理及安全保障
根据幼儿园后勤管理、财务收费管理、食品卫生安全、安全教育保障情况量分口
十一、改善办园条件，加强教师队伍建设
根据发挥幼儿园现有资产效益，争取投入改善条件，教师队伍建设等综合情况量分。
十二、提高保教质量，促进幼儿全面发展
根据约定四方面量分：幼儿的体能发展(4分)；幼儿的智能发展(4分)；幼儿的审美能力(4)；幼儿的特长培养(3)。
十三、学生全面发展，教学质量稳步提高
根据幼儿园开展体课外科技和体艺等活动的情况及成效、参加国家、省、州及城区活动情况酌情量分。
十四、体育、艺术教学全面开展，课外活动丰富多彩
根据确立办园特色理念、推动办园特色建设、办园特色逐步明显的情况和校园育人环境、校园文化环境建设的情况酌情量分。
十五、办园特色和校园文化建设不断提升
根据幼儿园获得国家、省、州综合奖励情况酌情量分。
十六、正确展示办学成果，社会对幼儿园的满意度逐步提高
根据幼儿园整体办园水平、总体办园效益提高及与幼儿园上学年、与全省同类幼儿园同年相比的升降情况酌情量分。
十七、整体办园水平得到提高
根据考核期园长教育理念、领导才能、勤政廉政等提高情况量分。
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