江苏施诺照明有限公司员工守则_有限公司员工守则

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江苏施诺照明有限公司

员工守则

第一章

总则

第一条

为了使员工对本企简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本守则。

第二条

制订本守则的指导思想：培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第二章 员工的权利和义务

第三条

员工必须热爱祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第四条

员工必须有爱企如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第五条

员工必须努力学习技术，学习科学文化知识，不断提高道德、文化、技术、业务水平。

第六条

员工必须遵守本企制订的各项规章制度，对规章制度不同意见和建议，可以在执行制度指令的前提下，向有关部门直至总经理提出。

第七条

员工对企业管理人员有评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第八条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章 劳动合同

第九条

本企实行劳动合同制度，凡本企员工均应签订劳动合同。

第十条

劳动合同由总经理与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。

第十一条

新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

第十二条

员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十三条

劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。第十四条

家居外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证”、“健康证”、“学历证”和“技术证”等相关证明。

第四章 工作纪律

第十五条

员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十六条

员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。

第十七条

员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。

第十八条

员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作辖区环境的整洁，维护企业良好形象。

第十九条

员工应忠诚企业，保守本企的技术、商务等机密。

第二十条

员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：“您好，＊＊＊公司”：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说“再见”，“欢迎再来”，“一路顺风”等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。

第五章

考勤和请假制度

第二十一条

上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由企业作出决定，并发书面通知执行。

第二十二条

考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。

第二十三条

考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。

第二十四条

考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。

第二十五条

员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）。

第二十六条

员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司审核，确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

第六章 培训

第二十七条

所有员工均需接受本企素质和业务技术培训。

第二十八条

凡经公司批准，受公司指派赴外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。

第二十九条

经本企培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，本企有权收取相应的培训费用。

第七章

安全质量

第三十条

企业安全经营生产工作由总经理全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或职务处分。

第三十一条

员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。

第三十二条

加强对易发事故的动火、动水作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。

第三十三条

加强货物进出过程的产品质量管理，严格按照参数指标要求工作，发生产品质量问题，要坚持按照“三不放过”的原则（即事故原因不清不放过，事故责任人不明确不处理不放过，整改措施不制订不放过）进行处理。

第三十四条

做好产品质量售后服务工作，建立客户调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。

第八章

治安管理

第三十五条

经警值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或总经理。

第三十六条

加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。

第三十七条

员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人，不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序，不准赌博，不准偷挪公物，损坏设备，不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。

第九章

卫生守则

第三十八条

办公室、办公室、库房应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。

第三十九条

禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内清倒杂物；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第四十条

不准任意攀摘、损坏、挪用公司周围的绿化带、花草、树木。

第四十一条

各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。

第十章

奖惩制度

第四十二条

本企对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。

第四十三条

对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：

１、对本企各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；

２、为本企研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励； ３、为本企产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励； ４、为维护本企利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金３０００元以上或换回经济损失５０００元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励；

５、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。

６、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。７、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。

８、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励； ９、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励； １０、其他应当给予奖励的。

一次性奖励，奖金最低不少于１００元，无上限。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于５０元，最高为１０００元。

第四十四条

对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。职务处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的职务处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。第四十五条

对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。１、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款5元：

上班迟到、早退或中途离岗在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小 时作旷工一天论处）；

穿拖鞋或奇装异服上班的；

工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的； 在禁烟场所随便吸烟的；

乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的； 损坏、挪用公司物品的； 公用卫生间不冲不关水阀的;未经批准擅自接待外来人员的；

在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的； 有违反工作流程及管理制度行为，但未造成不良后果的。

２、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元；当月上班迟到，早退累计已 达到三次，第三次及其以上的； 旷工半天的：

工作备品、仓库材料、办公设备等，不按规定存放的； 非专业人员，擅自动用设施设备的； 在工作期间内干私活的；

上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；

多次违反工作流程及管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的； 门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。

３、对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款；（1）旷工一天的；（2）谎报虚报考勤的；

（3）在禁烟禁火区未经上级同意，擅自明火的；（4）非紧急情况，未经上级同意，动用消防器材的；（5）非驾驶员或无证开汽车的；

（6）随意挪用、损坏设备或安全器材的；（7）有赌博或打架斗殴行为的；

（8）有损害本企利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损 害本企利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；

（9）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；

（10）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；

（11）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以 下的各类责任事故的；

（12）占用、挪用本企原材料、设备、工具、上班干私活的； 对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。第四十六条

对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。１、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的； ２、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；

３、损害企业形象的社会公德，给社会、本企及他人造成不良影响或损害的； ４、擅自挪用本企资金和财产、经教育不及时归还的；

５、玩忽职守，造成事故，使本企财产或员工生命蒙受严重损失的； ６、无故旷工，经教育不改的；

７、经常违反本企规章制度，屡教不改的； ８、有意损害公共财物的；

９、偷窃本企、同事或客户钱物的； １０、触犯国家刑事法律的；

１１、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩 序和社会秩序的；

１２、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经 济损失的；

１３、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。

第十一章

附则

第四十七条

“守则”各条规定自发布之日起执行。第四十八条

本守则各条规定解释权属本企业。

江苏施诺照明有限公司

2010年08月26日

门卫岗位职责

一、严格执行本企员工进出公司制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。

二、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把工作区当作娱乐场所。

三、发现进出公司有可疑人员，应及时查问，并当即报告经理办公室处理。

四、夜间必须加强巡查，发现公司内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。

五、熟悉公司治安环境情况，会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备。

六、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。

七、工作区域内的环境卫生。