公务员法测试试卷_公务员法考试试卷答案
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汪清县《公务员法》测试试卷
单位：科室：职务：姓名：
一、单项选择题（共10题，每题1分）
1、国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行（）管理。A.级别B.行政C.特殊D.分类
2、公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（）。A.予以辞退B.降级使用C.降两级工资D.撤职
3、下列人员符合公务员条件的是哪个（）
A.张三，28周岁，研究生学历，患精神分裂症。B.李四，17周岁，身体健康，具有良好品行C.王五，美籍华人，拥护中华人民共和国宪法D.赵六，22周岁，身体健康，大专毕业
4、对于公务员职位，国家实行（）
A.公务员职位分类制度B.公务员职位津贴制度C.公务员级别制度D.公务员职位补贴制度
5、国家根据（）设置公务员职务序列。A.公务员等级B.公务员职位类别C.公务员工资级别D.公务员津贴
6、非领导职务层次在（）以下设置
A.省部级B.厅局级C.县处级D.乡科级
7、新录用的公务员试用期为（）
A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月
8、公务员矿工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。
A.2030B.1545C.1530D.20459、聘任制公务员的聘任合同期限是（）
A.一年至三年B.一年至五年C.二年至三年D.二年至五年
10、调整公务员职务、级别、工资、以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（）A.平时考核的结果B.年终考核的结果C.定期考核的结果D.不定期考核的结果
二、多项选择（共10题，每题2分）
1、关于晋升领导职务资格，下列哪项说法是错误的（）
A.提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两年以上基层工作经历B.提任县（处）级领导职务的，应当具有8年以上党龄和两年以上基层工作经验C.提任县处级以上领导职务正职的，由副职提任正职，应当在副职岗位工作两年以上
D.应当经过党校、行政院校或者组织部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训
2、公务员之间有以下哪些关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务（）
A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以下旁系血亲关系D.近姻亲关系
3、公务员法规定可以越级晋升的条件是（）A.表现特别优秀的公务员B.资历很高C.工作经验丰富D.工作特殊需要
4、公务员职务实行（）
A.委任制B.选任制C.聘任制D.公选制
5、公务员交流方式有（）
A.调任B.转任C.委托培养D.挂职锻炼
6、公务员录用考试采取（）的方式进行A.笔试B.面试C.考核D.笔试或面试
7、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行（）A.委任制度B.公开选拔制度C.任职前公示制度D.任期试用期制度
8、公务员处分的种类有（）
A.警告B.记过C.降级D.开除
9、公务员的奖励种类（）
A.嘉奖B.记二等功C.记一等功D.授予荣誉称号
10、公务员提前退休的条件有A.工作年限满二十年的B.工作年限满三十年的C.距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的D.距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满三十年的三、判断题（10题，每题1分）
1、国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。（）
2、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）
3、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。
4、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。（）
5、领导成员职务按照国家规定实行委任制。（）
6、机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。（）
7、公务员定期考核的结果分为优秀、称职和不称职三个等次。（）
8、患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员可以辞退。（）
9、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的公务员可以提前退休。（）10《公务员发》所称的领导成员，是指机关的领导人员，其中包括机关内设机构担任领导职务的人员。（）
四、简答题（共5题，每题6分）
1、《公务员法》的立法目的是什么？
答：为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。
2、公务员管理坚持的原则是什么？
答：公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。
公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。公务员依法履行职务的行为，受法律保护。
3、对公务员的考核分哪几个方面？公务员定期考核的结果分哪几个等次？
答：对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
4、公务员的范围是怎样界定的？
答：本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。三个条件必须同时具备，缺一不可。
5、调整公务员工资水平的依据是什么？
答：公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
五、论述题（共2题，每题15分）
1、我国公务员制度的基本功能有哪些？
答：制度功能是制度运行产生的作用和结果。公务员制度具备以下功能：
选拔配备功能。即根据职位的要求选拔适宜的人员，并将其配置到相应的岗位上，满足机构组织的用人需要。选拔配备功能也是一种择优功能。更新功能。疏通“入口”和“出口”，通过人员进出的自然循环实现队伍的新陈代谢与新老交替。更新功能 也是一种淘汰功能。监控功能。对公务员进行监督约束，使其行为符合机构组织的期望和要求，防止和纠正非期望行为，促使公务员勤政廉政，认真履行职责，努力为人民服务。
保障功能。一是保障公务员的生活、安全等物质需要和物质利益。二是保障公务员的合法权利。开发功能。不断提高公务员的素质和能力，充分挖掘公务员的潜能，并使之得到最大限度的利用，形成有利于人才成长的环境，促进人才的成长和脱颖而出。
激励功能。凭借多种制度化的手段和方式，通过满足公务员的物质尤其是精神的需求，使其认同组织目标，强化努力工作的动机，激发工作热情和主动进取的精神，达到积极性和创造性的充分发挥。公务员制度中的各项具体制度分别承载不同的功能。不同的机制构成健全的功能体系，通过这些机制的运行和作用的发挥，实理公务员管理的目标。
2、请结合实际阐述为什么要加强公务员培训？
答：培训是开发人的智力和潜能的基本途径。公务员培训作为公务员管理体系的重要环节和重要组成部分，是指机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，通过各种形式，有计划、有组强地对公务员进行的，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为主要内容的各种教育和训练活动。建立和实行公务员培训制度的意义在于：
(1)有利于公务员获得履行职责的知识和能力，更好地完成工作任务。公务员履行职责，需要一定的知识和能力。随着科技的进步和社会发展的加快，对公务员知识、能力的要求越来越高，培训可以帮助公务员获得和增长履行职责所需的知识和能力，适应和重新适应职位的要求，“使人适事”，达到人和事的和谐，高效率、高质量地完成工作任务。
(2)有利于提高公务员的素质，开发公务员的潜能，促进人才的成长。当今世界的竞争，最终是人才的竞争。无论是机关还是企业、事业单位都需要大批高素质的人才。人才的成长，除了靠实践锻炼，还要靠教育、学习，培训作为开发人才资源的一种有效手段，可以促进机关多出人才，快出人才。
从根本上说，有利于提高机关工作的效能，保证机关职能的实现。公务员的素质如何，能否保证他们的优化、精干、廉洁、高效，如何最大限度地发挥他们的积极性，是影响机关工作效能的关键因素。公务员的培训是保证和提高公务员队伍素质的一条有效途径，通过进行有计划、有目的的培训，不断提高公务员的政治业务素质和工作能力，必然会提高机关工作效率，实现机关职能。
