员工竞业限制合同_员工竞业限制协议范本

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竞业限制协议

甲方： 住址： 法定代表人： 邮政编码：

乙方： 地址： 身份证号码： 联系电话：

鉴于

1、乙方与甲方于 年 月 日签订了劳动合同，乙方受聘于甲方，从事 工作，并与甲方于 年 月 日签订了《保密协议》；

2、乙方已经或可能知悉甲方重要技术秘密或者商业秘密；

3、乙方所知悉的甲方的重要技术秘密或商业秘密对甲方的商业竞争具有重大影响。

基于以上原因，甲、乙双方根据国家有关法律法规之规定，本着平等、自愿、诚信的原则，经充分协商一致，共同订立本协议。

甲乙双方已仔细审阅了本协议的内容，完全了解了协议各条款的法律含义，并承诺严格遵守。

一、甲乙双方的权利和义务

1、乙方义务

（1）未经甲方同意，在劳动合同期内不得自办、自营或者为他人经营与甲方同类的企业或业务；

（2）除非经甲方书面同意，乙方不论何种原因与甲方解除劳动合同，劳动合同解除后一年内（自劳动关系解除之日起计算满一年时间）不得到提供 服务的企事业单位就职，并不得自办、自营与提供 服务的企业或业务。（3）乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得直接或间接帮助他人劝诱甲方企业内掌握商业秘密的职工或关键岗位的职工离开企业。

（4）乙方在甲方任职期间及离职后一年内，未经甲方同意，不得直接或间接影响企业的客户关系，使甲方客户向离职员工或第三方转移。

（5）乙方为证明履行了竞业禁止义务，自双方劳动关系解除或中止后一年内，及时向甲方提交下列证明材料：

A、从甲方离职后，与新单位签订的劳动合同，或者能够证明与新的单位有劳动关系的其他证据；

B、新单位为乙方缴纳社会保险的证明；

C、若乙方处于无业状态，由街道办或两个以上无利害关系人出具的乙方从业情况的证明。

2、甲方义务：

从甲、乙双方解除劳动关系之日起，甲方每月向乙方按其离职前一年从企业获得的平均月报酬50%标准支付竞业限制补偿费，于每月 10 日前向乙方支付前一个月的补偿费。

3、乙方向甲方提供其本人的收款帐号及其他必要的信息。如乙方提供信息无法收款，由乙方自行承担法律后果。

二、违约责任

1、乙方违反本协议的约定，除应一次性向甲方支付违约金人民币三十万元外，还应当赔偿以下损失：

（1）乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量或业务数量下降的，其销售数量或业务数量减少的总数乘以单件产品或单笔业务的价格之积；或乙方因违约而获得的收益；

（2）甲方因调查乙方的违约行为、进行索赔而支付的合理费用，包括但不限于调查取证费、律师费、公证费、交通费、食宿费等；（3）乙方承担违约责任并不免除其依法应承担的侵权责任。

2、甲方违反本协议第一条第二款约定的义务，无理拖延或拒绝支付乙方的竞业限制补偿费的，每延期一日，应向乙方支付当期应付金额1%的违约金。

三、如乙方违约，则甲方自向乙方主张违约责任之日起有权不再向其支付竞业限制补偿费。

四、双方商定，出现下列情形之一的，本协议自行终止：

1、本协议履行期限届满；

2、甲方违反本协议第一条第二款约定的义务，拒绝向乙方支付竞业限制补偿费的（甲方无正当理由，延迟支付该到期补偿费达到60天以上，视为拒绝支付）；

3、乙方发生死亡或丧失全部民事行为能力的情形；

4、乙方失去人身自由，包括但不限于因涉嫌刑事犯罪而被政府有关部门羁押，且时间超过竞业限制剩余时间的。

五、如乙方违法失去人身自由，则甲方不予支付乙方失去人身自由期间的补偿费。

六、如乙方的住址、联系电话、银行账号等任何一项发生变化，均需在变化后三日内通知甲方，否则，因前述原因导致乙方不能收到补偿费，则后果自负，且甲方的行为不视为违约。

七、甲乙双方因本协议的履行产生争议，由甲方所在地法院管辖。

八、本协议自甲方盖章、乙方签字后生效。

九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

法定代表人：

年 月 日 年 月 日