大学生村官管理_大学生村官管理办法

大学生村官管理由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“大学生村官管理办法”。

黄陵组工信息

第2期

（总第192期）

中共黄陵县委组织部 2012年2月27日

黄陵县五项举措推进大学生村干部创业就业

本着“创优环境、激励关爱、有序组织、合理流动”的原则，黄陵县委认真落实中央和省、市委关于大学生村干部“选、培、育”的基本要求和疏通就业渠道的政策规定，采取五项举措推进大学生村干部创业就业，收到良好成效。

公开推荐“选”。坚持把择优选拔大学生村干部到乡镇任职作为培养优秀党政人才的一条重要途径。在换届中，把全县59名任职两年以上、年度考核合格的大学生村干部与在职乡镇机关干部同等推荐、同等考察，不论资历、不讲条件，先后竞争性选拔1名优秀大学生村干部任仓村乡副乡长，1名招录为省级公务员的大学生村干部任店头镇站所副职。

事业单位“聘”。坚持在事业单位招聘中优先录用大学生村干部。2010年以来，先后为47名大学生村干部创造招

录考试机会，通过考试、面试，择优招录，目前已有6名大学生村干部被招录为事业单位工作人员。

多岗交流“培”。在充分考虑大学生村干部专业特长、气质性格等因素，合理设置村两委会负责人助理、乡镇党政文书、农村信访专员、农业技术员等岗位，采取“以村为主、兼顾其他”的办法，让大学生村干部多岗位、多途径接受锻炼、早日成才。为了加强大学生村干部培养，县委组织部先后抽调8名熟悉党务管理、具有一定专业特长的干部到县委组织部、党史研究室等部门单位锻炼提高。

压实担子“育”。坚持给重任、压担子、挑梁子，实行一线培养锻炼成长。村“两委”班子换届中，通过依法选举、按规操作，先后有30名大学生村干部进入村两委班子，其中担任隆坊镇官庄村村委会主任助理李永宁，由于扎根农村、实绩突出、群众公认，被依法选举为该村村委会主任。

政策激励“考”。大力倡导大学生村干部积极参加选调生和公务员招录考试，近年来县委组织部采取基层推荐，民主评选的办法，先后推荐符合条件的24人参加乡镇公务员和选调生定向招录考试。目前，已有6人被录用为乡镇公务员或选调生。

通过近年来的工作实践，全县自2008年以来，先后选聘大学生村干部85名。目前，在岗69名，多途径就业16名，占我县招录大学生村干部的19%，为广大大学生村干部创造了良好的创业、就业环境，受到社会的一致好评。

（信息员：王健）

送：市委组织部研究室，县委各常委

发：各基层党委（党工委）