快乐工作享受文化_享受工作的快乐

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快乐工作享受文化

管理是一项系统的工程。这项工程在实践中得到不断的总结、不断的完善和发展，其作用就是指导大众在具体的实现目标的实践活动过程中，更坚决、持恒、愉快地工作，产生事半功倍的效果，尽而实现组织的目标。我认为，管理之道的精髓在于借“力”。这个“力”就是规章、制度，就是纪律，它的最高境界就是企业文化。它可以让管理者聪颖、豁达，让被管理者铭志、振奋。

常言道，“无规矩不成方圆”。在组织中最活跃的因素是人，在一个团队中，每个成员各都有优缺点，客观上存在着性格差异、文化差异等，各有各的“短板”，要实现组织的目标，就必须有一个有效的方法，施于每个员工，使大家形成统一的步调、一致的行动、共同的作为。这个有效的方法就是组织行为的日常管理制度和行为规范。借助这些规章制度，大家正确的理解，就会付诸为正确的行为，化解成员间的不安、紧张、不和、动荡及组织的混乱，维系团队的和谐与稳定。“没有任何借口”是四川腾中重工机械有限公司员工的理事原则，借助这个原则，管理者和被管理者都会自觉地执行上级领导的决定；《员工行为规范细则》、《警示通则》及《考勤管理规定》等就是大家的具体行动规范，这些规范，成为员工实现共赢，团队高效的润滑剂；还有“企业品牌，源于内涵；事业情感，凝聚人心”、“忠诚奉献、爱岗敬业，忠实服从、有效执行”、“让世界摸仿我”等等这些充赢着企业文化内涵、鼓舞员工士气、提升企业凝聚力的标语、口号，无不时时刻刻引领着大家，产生不懈追求、蓬勃向上的共鸣。借着这些，形成和造就了一双无形的手，把握着大家行使的舵。大家在团队中轻松、愉快的学习、生活、工作。

但是，我们来自不同的地方，现在走到一起协同工作，在共同的文化氛围中，呵护我们的工作环境，发挥各自的优势，体现自己的价值，向着目标奋斗。在这个过程中，组织积极汲收和接纳团队成员积极的品质，让自己的缺点和消极品质在团队合作中被消灭。这要求我们坦诚面对和积极包容，“态度决定一切”，围绕目标、提高自身素质，认真履行职责，“精进圆融、和谐共进”，塑造特色文化。我们的每一员工，要树立宽广的胸怀，“胸宽则能容，能容则众归，众归则才聚，才聚则业兴”。古人说：“君子坦荡荡，小人常戚戚。”如果处处功于心计、气量狭小，处处流露出小家子气，围“小山头”转圈、维“小团体”利益，那么，不但不会取得任何真正的成功，还会遭到唾弃；也体会不到任何团队协作的满足与快乐，更不用说用淡泊的心境来享受华通文化带来的快乐。

不惊意间，我们走进华通这个大家庭快两个春秋了。伴着这个平台，我们沐浴着华通文化给予的欢跃，在喜怒哀乐中咀嚼人生况味，使我们在彼此相识、相知中宽容，在真真切切中筚路蓝缕、患难与共、同存光荣。为此，我们没有理由不以坦诚的态度、有容乃大的胸襟来赢得我们的尊严------“没有任何借口”，提高团队成员的工作热情，提高团队凝聚力和竞争力，“铸就百年基业”。