一个优秀的就业指导师团队的特质_优秀团队的特质

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一个优秀的就业指导师团队的特质

就业指导工作具有很强的挑战性，需要具有实力的就业指导团队来完成。组建就业指导教师团队要遵循多元化、梯队化、专业化的原则。高职就业指导教师团队能够效率的帮助学生，就像长沙卓京的老师一样，解学生之难，工作之困。

就业指导师的特质:

1、计划执行：计划安排得当，效率做事，计划以实际为基础，不会“顺延”计划，反复推塞。

2、研发成果：成功产出几个重影响力级别的、完整成块的、有成就感自豪感的产品或项目。

3、团队人际：团队每个人都相处的很融洽，相互了解。

4、团队协作：每个人都能找到自己擅长并喜欢做的事情。团队允许发出不同声音，不打击不消极。团队允许各种性格和背景的人都能存在并融洽存在。

5、团队分担：团队不要造成，只是关键几个人快忙死，其他人都在等这几个关键人完成核心事情后才能工作。

6、团队氛围：团队有向往的发展愿景，有积极向上、努力拼搏的精神。

7、团队创新：团队有鼓励创新思考、尝试创新的机会和时间耐心。

8、能力提升：部门经理了解团队每个成员的能力，随时随地的给予机会、鼓励、做事方向和方法上的指导，给予心态上的主动慰问、沟通、倾听、理解、疏导。

9、团队分享：部门经理注重团队成员之间的经验分享、共享大家的产出成果和项目后的总结、交流、反思。

10、方法论研发：积极探索研究，如何更简化、更快速、更准确提升工作效率的方法。

管理学有句名言，“没有完美的个人，只有完美的团队”。说明由个人组成的团队可以弥补单个人的知识能力的缺陷，更好地完成任务。优秀的就业指导团队不会让每一位就业指导教师各自为政，靠自己有限的知识技能完成就业指导的每一项任务。而是团结每个人的力量，让每个人的长处得以发展。