培训专员绩效量化模式_绩效考核量化管理培训

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培训专员绩效量化模式

培训专员负责对生产人员进行各种培训，包括技能培训，业务知识培训、能

力提升培训等。培训专员绩效量化模式，由以下两部分组成：

一、培训专员的关键职责，绩效目标和考核指标

培训专员关键职责、绩效目标和考核指标

关键职责绩效目标考核指标

二、培训专员绩效量化考核

培训专员的绩效量化考核，包括工作业绩、工作态度和工作能力的量化考核

三方面。培训专员最终考核得分=业绩（40%）+态度（30%）+能力（30%）。培训专员绩效量化考核指标分别见下表：

培训专员工作态度和工作能力绩效量化