人力资源流程_人力资源全流程
人力资源流程由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源全流程”。
关于规范人力资源流程及审批权限的规定
一、招聘：
1、编制内补员：用人部门填写《人力资源需求申请表》→部门主管审核→人资审批→人力资源专员实施
2、编制外增员：用人部门填写《人力资源需求申请表》→部门主管审核→人资审批→行政总裁批准→人力资源专员实施
注：未填写《人力资源需求申请表》并未经相应审批的人员招聘，不得办理入职手续。
二、面试：招聘专员组织初试→用人部门复试→（总监或以上级别）行政总裁复试
相关表格：《个人履历表》《人力资源需求表》
三、录用/试用期：
1、招聘专员在《面试审批表》上签署意见→部门主管签字→人资总监审核→行政总裁批准→人事专员办理入职手续
2、人事专员每月2日汇总上月《新进人员明细表》交签字纸档于人力主管处，档案备案。
相关表格：《面试审批表》《员工花名册》
四、转正审批：
1、人事专员当月2日前将转正人员名单、《转正申请表》给相应部门主管→直接主管发《转正申请表》给试用通过员工，并签署意见及建议转正薪资→人事专员收集资料→人力主管审批→人资负责人审批→行政总裁批准→人事专员办理，发转正通知
2、人事专员每月2日汇总上月《人员转正明细表》交签字纸档人力主管及档案更改和备案。
相关表格：《转正申请表》《员工花名册》
五、调动（转岗）/晋升：
1、部门内部调动：人员调动部门书面文件说明→部门主管批准→人事专员办理
2、公司内部调动：调出部门→调入部门→人资负责人审批→行政总裁批准→人事专员下发调令（一式两联：调出部门、调入部门）
3、人事专员每月2日汇总上月《人员异动明细表》交人力主管及档案更改和备案。
相关表格：《员工异动表》《员工花名册》
六、调薪
1、调薪人员：本人申请→部门负责人签署意见→人力主管签署意见→人资负责人审批→行政总裁批准→人事专员实施
2、人事专员每月2日汇总上月《人员调薪明细表》交人力主管及档案更改和备案 相关表格：《调薪申请表》
七、离职
1、部门审核→人资负责人审批→行政总裁批准→人事专员办理→人力主管计算工资。
2、人事专员每月2日汇总上月《人员离职明细表》交人力主管及档案更改和备案 相关表格：《离职申请表》《离职交接表》《离职证明》
八、劳动合同及保密协议签订：
1、培训专员每周一组织对上周新入职员工入职培训→人事专员签订劳动合同→审核存档及合同档案更新
相关表格：《劳动合同》《保密协议》《劳动合同签收表》《合同档案表》
人资管理中心
2014年1月7日
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