公司约谈情况报告_约谈工作情况报告

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XXX公司约谈情况报告

按照总、分公司《关于落实全面从严治党监督责任的工作方案》的要求，近期XX分公司党委结合实际，采取切实有效的措施，认真落实“双向约谈”通知精神，通过党委“集体谈”，分管领导“主动谈”和机构干部员工“申请谈”等方式，畅通公司党委与全体干部员工沟通交流的渠道，及时了解党员、领导干部作风、纪律等方面存在的问题，加强教育提醒，督促领导干部增强主体责任意识。

“集体谈”――明确重点，提高廉政约谈的针对性和实效性。公司党委在准确把握 “双向约谈”精神实质的基础上。利用司务会、政工例会，从党委班子自身谈起，查根究源，坚持把纪律和规矩挺在前面，持续压紧党委党风廉政建设主体责任，把党委主体责任细化，始终把“四种形态”作为落实主体责任的重要抓手，体现在日常监督管理的全过程。努力打造让员工信赖的班子，真诚架起沟通的桥梁。

“主动谈”――重在解决实际问题。根据日常了解掌握的情况以及党员干部反映的问题，做到“四个必谈”，即班子内部存在不和谐因素的必谈，发现有苗头性问题的必谈，思想上有“疙瘩”的必谈，有群众举报或反映问题的必谈。约谈内容的重点是对领导班子在作风和纪律建设方面进行分析，帮助找问题、理思路，并认真听取约谈对象在工作、生活中存在的困难、问题，积极帮助解决。“申请谈”――广泛听取基层声音。有谈话需求的党员干部员工可以向分管领导提出约谈申请。分管领导要做到“三个必接”，即反映问题的必接，提意见建议的必接，有约谈需求的必接。在5个工作日内安排约谈，有重大问题反映的可随时进行。约谈时间提前1天告知约谈人，做好谈话准备，要求汇报思想、反映情况客观准确、实事求是。对约谈对象反映的问题能当时答复的当时予以答复，不能当时答复的认真做好解释工作，调查核实后及时反馈处理情况。

截至目前，公司党委共开展集体谈4次，主动谈、申请谈干部员工34余人次。收集意见建议6条，公司党委结合实际情况，都认真进行了反馈。

XX分公司

2016年11月14日