专业技术人员团队合作能力部分试题_团队合作能力测试题
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试题一
1(单选题).(10分)在一个组织中，执行是（）的责任。
A.基层员工
B.全体人员
C.高层领导
D.中层骨干
2.(10分)创新的“新”并非表现在（）
A.对原有的错误知识进行修正*
B.开辟相对新的知识领域*
C.已有知识和新知识的融合和创造
D.顺着原有知识的思路往前推进一步
3(单选题).(10分)为了保障有效沟通，对于失言后的处理，不应包括（）
A.正视问题，不回避
B.要称“下不为例”
C.想办法掩饰问题
D.向对方坦诚道歉
？？4(多选题).(10分)领导者在处理部门间的矛盾冲突时，首先要做好沟通工作，包括（）
A.思想沟通
B.心灵沟通
C.情感沟通
D.目标沟通
5(多选题).(10分)用先进的文化来武装所有员工，就要为每位员工注入“主人翁的动力”，就要加大对（）的培养。
A.执行到位的文化
B.使命感文化
C.责任文化
D.事业心文化
6(多选题).(10分)建立团队激励机制的方略，应包括（）
A.明确职责
B.设立目标
C.激励和培训
D.沟通协调
7(多选题).(10分)以下领导者的个性中，有利于保持团队的士气的是（）
A.面临特别困难时及时打气
B.尊重团队成员的个人生活空间
C.使团队成员愿意从事正在进行的事情
D.工作进程要稳定
8(判断题).(10分)培训对于团队来说，是一个加油站。事实表明，只靠培训就可以保证员工业务水平的提升。错误
9(判断题).(10分)战略制定了，不等于就落实了，细化、实化战略是高效执行的基础。正确
10(判断题).(10分)管理大师杜拉克说，小型团队好比网球双打，两个成员中的每一个都必须主动适应队友的个性、技能、长处和短处。正确
试题二
？？1(单选题).(10分)创新的“新”并非表现在（）
A.开辟相对新的知识领域*
B.已有知识和新知识的融合和创造
C.对原有的错误知识进行修正
D.顺着原有知识的思路往前推进一步
2(单选题).(10分)团队成员的个人素质会对团队合作能力产生影响，以下不属于对个人素质的描述的选项是（）
A.互帮互助的仁心
B.有效的沟通机制
C.超越自我的意识
D.独具一格的个性
3(单选题).(10分)以下哪一项不属于对执行力的描述
A.执行力就是保质保量地完成自己工作和任务的能力。执行力并不是工具，而是工作能力和工作态度。
B.在战略执行过程中，将目标转变为预期结果的能力，是找到问题、解决问题、达成目标的系统行动能力
C.贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力
D.改变梦想的行动能力
3(单选题).(10分)以下哪一项不属于对执行力的描述
A.执行力就是保质保量地完成自己工作和任务的能力。执行力并不是工具，而是工作能力和工作态度。
B.在战略执行过程中，将目标转变为预期结果的能力，是找到问题、解决问题、达成目标的系统行动能力
C.贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力
D.改变梦想的行动能力
4(多选题).(10分)用先进的文化来武装所有员工，就要为每位员工注入“主人翁的动力”，就要加大对（）的培养。
A.事业心文化
B.责任文化
C.执行到位的文化
D.使命感文化
5(多选题).(10分)创新团队精神的核心是（）
A.艰苦奋斗
B.团结合作
C.优势互补
D.敢于创新
6(多选题).(10分)下列属于创新能力形成的要素的是（）
A.实践
B.创新思维
C.大脑
D.环境
8(判断题).(10分)沟通是团队成员之间不可缺少的环节。只有沟通顺畅，才能做到思想一致，动作协调，相互配合，完成任务。正确
9(判断题).(10分)创新团队是由一群有能力的成员组成的。他们具备实现目标所必需的技术和能力，并且在一定程度上可以优势互补。正确
团队文化不会影响人际关系的处理和成员能力的发挥。错误
2(单选题).(10分)团队的主要特征不包括（）。
A.技能互补
B.人数较多
C.目标一致
D.彼此为对方负责
3(单选题).(10分)一个组织，无论制定了多么美好的战略，如果缺乏（），都会变成美丽的泡沫。
A.组织创新力
B.组织执行力
C.组织领导力
D.组织合作力
4(多选题).(10分)缺乏执行力的组织的共同特征，包括（）
A.缺少坦率沟通
B.组织缺乏明确目标
C.清楚自己应承担的责任
D.成员不认同组织目标
5(多选题).(10分)作为团队领导者，应该如何处理团队的矛盾冲突（）
A.要充分听取双方的意见
B.分清矛盾冲突的性质
C.冷静公证、不偏不倚
D.要注意调节冲突的技巧
6(多选题).(10分)要提升创新团队领导力，在批评下属时，应避免（）
A.居高临下式批评
B.意气用事式批评
C.一味指责式批评
D.未作调查式批评
7(多选题).(10分)团队沟通原则包括：（）
A.统一的工作目标原则
B.建设性争议程序化原则
C.对下属的信任原则
D.办事制度化原则
8(判断题).(10分)团队目标应该独立于组织目标，因此，不必考虑整个组织的要求。错误
9(判断题).(10分)团队文化建设过程中，应避免“枪打出头鸟”，培养荣辱与共的精神。正确
10(判断题).(10分)为保证组织运行机制高效，分工一定要明确，流程一定要繁琐，责任界限一定要分明。错误
