06职业培训学校章程_职业培训学校学校章程

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台州市浩普培训学校章程

第一章总则

第一条学校名称：台州市浩普培训学校（以下简称浩普职校）。学校地

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

址：台州市椒江区康平路168号。学校是由浙江省台州市劳动和社会保障局批准注册的独立法人单位，受国家法律保护。学校性质：浩普职校为民营培训机构，属民办非企业性质。在台州市劳动和社会保障局的领导下，负责国家职业资格报名、培训、考试及其它职业培训的培训学校，业务上接受市劳动和社会保障局相关处、室的指导。学校的办学宗旨是：必须坚持社会主义办学方向，全面贯彻党和国家的教育方针，坚持依法治教、以德治教。坚持用最先进的设备、最优秀的师资、最规范的教学管理和最优美的环境为学员服务；坚持以提高劳动者职业能力和综合素质、促进社会就业的办学方向，为台州经济发展服务。办学规模、层次、形式：招生对象主要是就业前人员，在职人员，失业人员，农村劳动力；办学规模为：每年培训1000―2000人，随着学校发展逐年增加；培训层次：以初、中级职业技能资格培训为主；采取多种办学形式：全日制、半日制、业余。学校资产：办学经费以自筹为主，争取政府奖励补助 为辅。第二章学校机构 学校决策机构：学校设立理事会和监事会。理事会设理事长11

人，理事4-6人；监事会设监事会主席1人，监事2-4人；理事会、监事会实行推举制，任期一年。

第七条理事会决策程序：理事会一般每季召开一次。负责修改章程；

制定发展规划，批准年度工作计划；筹集办学经费，审核预算、决算；制定内部管理制度，督查行政班子工作和理事会决议的落实。决定学校和内部管理机构的设置、分立、合并、变更和终止。

学校自行终止时，由理事会按章程报请审批机关批准。

第八条台州浩普培训学校实行校长负责制。校长在学校内部管理过程

中，依照国家的有关法律规定享有行政决策权、行政指挥权、人事管理权、财物管理权。

第九条台州浩普培训学校内部设立：教务科、财务科、人事科、学生

科、招生办公室，作为日常管理的职能部门。各职能部门设科长1名，副科长设置依情况而定。

第十条台州浩普培训学校接受上级教育行政部门和有关领导部门的检

查、评估，接受社会的监督。

第三章干部、教师、职工

第十一条台州浩普培训学校实行教职工聘用制和岗位聘任制。

第十二条学校贯彻按劳分配、多劳多得、优质优酬的原则，受聘的干

部和教职工按照聘任的岗位、职务和实绩确定工资奖励待遇，并建立向关键岗位和有突出业绩、实出贡献人员倾斜的分配

激励机制。

第十三条学校的教师应具有相应的教师资格，具有较强的教学能力、第十四条

第十五条

第十六条

第十七条

第十八条

教研和科研能力及组织管理能力。应享有《教师法》赋予的权利，履行《教师法》规定的义务，做到遵纪守法、志存高远、爱国敬业、为人师表、教书育人、严谨笃学、与时俱进，不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。第四章学员 按照国家劳动和社会保障部和浙江省劳动和社会保障厅的有关规定，建立健全参加培训考试的学员资料管理制度。学校依法维护学员的合法权益。学员享有法律、法规所规定的权利，并应履行相应的义务。根据《学员奖惩条例》，对取得突出成绩的学员予以表扬奖励；对严重违反规章制度的学员予以处分，直至开除。学员对处分不服的可以依法提出申诉。第五章资产财务 财务管理：建立健全财务制度，严格遵守国家财经纪律。搞好经费预算和决算，统筹规划，确保重点，自觉接受上级主管部门的审计和监督。法人资产：学校法人代表为出资举办者，其投入的资产和办学积累，享有法人财产权。合法权益：学校坚持依法办学，诚信经营、依法收费、不牟取暴利，在国家允许的收费标准以下收取合理学费，并坚持3

厉行节约，为学校举办出资者收取合理回报资金。

第六章附则

第十九条本章程的修改，由学校理事会审议表决。

第二十条 台州市朝阳职业培训学校的章程自举办者签字后，经职业培训

学校审批机关台州劳动和社会保障局核准之日起生效。本章程由台州市浩普培训学校负责解释。台州市浩普培训学校2009年12月23日 4