外联部纳新流程_外联部纳新面试方案

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学生会外联部纳新流程

第一步：

老师面试：人员按照座位做好后应排好顺序，面试时有秩序的依次进行 第二步：

笔试：与老师面试同时进行，笔试内容为初步了解招聘人员的性格特点，优缺点并提一个与外联部有关的问题

第三步：

即兴演讲

1面试者按抽签顺序入场，抽取个人演讲题目，依次进行演讲演讲抽取的题目回答问题

第四步：

电话实战

内容：模仿赞助商，让应聘人员给赞助商打电话谈项目（4~5人）

要求：需记录本组人员的分配情况及表现，考察表达能力，应变能力，公关能力，思维是否清晰

Ps：纳新评定标准

语言表达能力，临场应变能力，创新思维能力

即兴演讲题目：我是大学生狼hold住没有比人更高的山 习惯的重要性习惯的重要性执行力人生处处是考场微笑改变 价值

压力与动力心有多大舞台就有多大谈公平

笔试题目：你认为你自己有哪些优点和缺点。

你认为你比较适合做哪些工作？

外联部作为一个部门,一个团体，你认为他所需要得是什么？

外联部纳新题目谈谈你对外联部的认识，你认为你的加入会给外联带来些什么呢与其他申请者相比你认为自己的优势在哪里？加入你进入外联部后，你会怎样处理去处理与其他干事之间的关系？

4拉赞助时你会选择一个搭档陪你吗？为什么？如果选择，你会选择一个怎样的人你认为现在一个人在社会中最重要的是什么？为什么呢？读高中的时候从事过什么工作，暑假是怎么过得？谈谈你的缺点最能概括你自己的三个词是什么？你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？

10对委任的任务完不成的时候，你会怎样来处理？

11假设你在某部门工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

12假如你是新华医疗器械的一名销售人员，我是一名药厂的负责人现在需要购进一台医药设备，请你向我介绍你们厂的产品比起其他厂家优势在哪里，说服我去购买你们厂的设备。

13你是一名促销员，我是一名消费者，现在摆在我面前的是一瓶可口可乐和一瓶百事可乐，现在我很犹豫不知道改选那一款，请你帮我推荐一款，并说明选择它的理由。

14如果你是一个部门的负责人，帮你的部门要招聘一位新的员工时，你的领导向你推荐了一位新员工，但通过你的测评这位新员工并不是你认为最好的，这时你怎么办？在某次拉赞助时赞助商很欣赏你，愿意提供很丰厚的赞助，但是他对这次需要赞助的活动毫无兴趣甚至反感，而负责这次活动的人是你一个非常好的朋友，这时你会怎么办。孔子有句名言：“三人行，必有我师焉”。在场的选手，你最欣赏哪位？为什么最欣赏她？陈小川在中国青年报发表文章认为征服珠穆朗玛峰是人类极大的愚蠢，并指出人类是永远不可能征服自然的。请问您对他这一观点持什么态度？南京某大学学生盗窃他人手机,触犯刑律.检查机关了解到该生学习良好,有挽救的可能,决定暂缓不起诉决定.请问法律对大学生网开一面这件事您持什么观点??足球教练王宝山认为,中国球员人品太差,我们首先要把球员培养成一个具有完善人格的人,其次是运动员,请问您对王教练的这种观点持什么看法??由于你经常跟着领导外出办事，所以有些干事嫉妒你，说你爱拍马屁，此时你会怎么做？如果你在工作中遇到一位十分能干的同事，而且领导特别赏识他，你会怎么想？如果你被录用,有人说你托关系走后门，此时你会怎么说?