我县四项措施进一步加强教师队伍建设_教师队伍建设主要措施

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我县四措施强化教师队伍建设

一是进一步完善教师准入制度和评价制度。针对全县中小学师资队伍老化、短缺等现实性问题，建立并完善教师补充招聘的长效机制，2008年至今通过引进、公开招考等方法补充教师614名，教师结构失衡等现象得到一定改善；进一步完善了以“德、能、勤、绩”为主要考核内容的教师绩效考核办法，抓好了非义务阶段教师绩效工资分配制度的落实。

二是大力构建教师培训新体系。大力加强骨干教师队伍的培养培训工作，选派18名骨干教师赴 市挂职锻炼，邀请 教育专家为我县300余名高中教师做专题讲座。组织教师参加国家级培训124人次，省级培训500人次，市级培训1500余人次。以“创先争优”活动为平台，发动全县3000多名教师参加“师德大竞赛”活动，在市县级媒体开辟专栏大力宣传优秀教师事迹，大力弘扬“学为人师、行为世范”的高尚精神。

三是加强农村教师队伍建设。在新教师分配上向农村倾斜，向薄弱校、薄弱学科倾斜。通过面向代课教师招聘补充村小教师153名。进一步完善了县城优秀教师支教制度、教师交流研修制度、教师交叉任教制度。全年组织45名优秀教师到农村学校支教，组织农村55名教师到县城学校接受免费培训和研修。

四是强化管理队伍引领指挥作用。进一步理顺了干部管理体制，实现教育管理责权统一。选派中小学、幼儿园校（园）长20名赴 京师范大学等高校参加岗位培训。全面加强对中小学校级干部、中层干部、后备干部的培养培训工作，全县各类学校校长全部持证上岗，学历合格率达到100%，切实提高了学校领导干部的管理能力和服务水平。