备教辅批考评方案_教辅人员考核评价方案

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教师备教辅批考评方案

为了提高教师素质，便于加强管理，对每一位教师客观、公正的评价其成绩，特制定教师量化考核方案如下：

一、量化考核奖分细则：

（1）检查备课（按常规要求，并有创新意识体现者）、作业批改（全批全改，作业整齐，保存完整），分类奖分：一类奖5分，二类奖3分，三类奖1分。

（2）要求上交各项计划、总结、个人款项，没按时上交的，一次扣2分。

（3）教师上课前必须准备好自己需要的东西，上课铃打后，不准教师打发学生到办公室取东西，否则检查一人次扣1分。

（4）教师上课不负责任，课堂秩序混乱，发现一人次扣5分。

（5）上课期间老师中途途离开课堂一人次扣2分。

（6）教师无故旷课一次扣5分。

（7）学校组织的各种大小会议（包含周一升旗），无故不到扣3分，请假扣2分（以假条为准，口头请假无效），迟到扣1分。

（8）学生上课时间，未经校长批准，任何人不准留学生谈话、辅导，否则一人次扣1分。

（9）教师上课随意拖堂，扣2分。

（10）办公时间，说话娱乐，听收音机、串门、下象棋、打扑克、打麻将，检查一次扣2分。

（11）教研记录、书法练习、听课笔记，学校要求每周不低于两篇；否则检查一次差一篇扣1分。

（12）教师随意体罚学生或变相体罚学生，检查一次扣5分。

（13）有的学生品德较差学习不好，被班主任或任课教师排挤不能上学，辍学或转走或留级，发现一人次扣3分。

（14）学生旷课一天，班主任不知情又不上报扣责任人2分。

（15）发现在教室外或办公室外罚站的学生，一人次扣2分。

（16）教师酒后进课堂，检查一人次扣2分。

（17）课堂上抽烟扣2分。

三、量化考核细则执行办法：

1、以上量化考核，每期总结两次，与教师津贴挂钩。

2、算出所有教师个人得分及每分金额（总津贴额/所有教师总得分），个人津贴=每分金额×个人得分。

3、教师量化考核与年终评优挂钩。