有责无庸 无责生庸_有责无权项目管理
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自 查 报 告
责任是指份内应该做好的事，如履行职责、尽到责任、完成任务等。责任是担当，是付出，是衡量一个人精神素质的重要指标。
责任心是个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。对于企业来讲，具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标，这也是我们应该具备的，不可或缺的态度。
工作中的责任心反映在一个人的“工作态度”，认真工作才能把工作做好。如果把公司比喻成一座大厦，那么每个责任人的责任感就是这座大厦的基石，有了责任感，才会关注工作中的点点滴滴；有了责任感，才会时刻准备着迎接工作中新的任务与挑战；有了责任感，才会将个人融入到集体当中，充分发挥个人的才干，将人们凝聚成一个整体。
工作中的庸散则是没有责任心的产物，没有责任心的人才会庸庸碌碌、无建无为。人如果只关心自己，或者只关心自己的利益，而不考虑对他人、对公司的责任，只能是一个十足的失败者。
责任心不仅体现在每一个人的工作和生活上，对点滴事的关注和钻研，更体现在细微的细节上。一件事，一句话，往往因为责任心的缺失，大者说可能会给这个企业造成不可估量的损失，至少造成了成本的浪费。小的来说就是时间的浪费，一个人发展中成长的浪费。试想，一个没有责任心的员工，哪个领导会把重要的事情交给你去做，在一个团队，没有了责任心，合作伙伴不会和你合作。日子久了，因为责任心的缺失，你便会被淘汰，更谈不上发展的机会。
以上是自己对责任与庸散的认识，在自身的工作中，自身也存在很多这样那样的问题，归结起来有以下几点：一是学习不够主动，往往是单位组织学习时才学，平时仅仅只满足于看看相关业务方面的书籍，没有进行广泛深入的学习。分析其中原因，主要是自己对学习缺乏刻苦专研的精神，导致学习力不强；二是工作主动性还欠缺，创新力不够，处理工作的能力有待提高。分析原因，是自身不能与时俱进，工作凭经验办事较多，没有将想法与实际更有效的相结合；三是与领导和同事之间的沟通不足，常常有想法有意识但没有进一步与他们交流，也因此在工作中让自己处于被动的局面。
针对以上个人存在的问题，我一是要加强自身的学习修养，实现从要我学到我要学、要博学的实质转变。二是要调整好心态，树立正确的价值观。心态决定工作的状态，从中体验到快乐和成就感。使自己感受自身价值的存在，这样，工作激情就会源源不断地被焕发，以更饱满的工作热情面对工作，根治“庸、懒”。三是要加强自身修养，增强事业心和责任感。解决能力不足的问题，不断加强能力修养。通过在实践中多做实事、多总结，多与身边同事交流工作经验，积累经验、增长才干，使自己的业务能力得到更快提升。加强修养，转变作风，强化责任意识。责任就意味着担当，在矛盾和困难面前，要出谋划策积极化解，在日常工作中要独当一面，强化大局意识，切实提高执行力。在系统上下和同事之间，遇到问题主动沟通，及时协商，不推诿扯皮，不搞互相拆台、贻误工作的内耗。强化效率意识，优化工作流程，加快工作节奏。明确工作目标和时限要求，坚决杜绝慢作为、不作为。
我坚信，只要每个人肩负起自己对单位、对组织的责任，对自己的工作充满责任感，庸、懒、散必将无处可生。
陈 钢
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