员工招聘面试试题(一)_文职人员招聘面试试题

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员工招聘面试试题

（一）（笔试时间120分钟）

1.请告诉我你的最大的优点是什么？你将给公司带来的最大财富是什么？

2.你曾经做过什么来降低你们部门的经营成本或节省时间？

3.你最富有创造性的工作成果是什么？

4.你现在的上司认为你对他们最具价值的是什么？

5.高级客户经理职位的一般职责是什么？

6.你认为你工作中的哪些方面是至关重要的？

7.你的职位同你的部门或公司的整体目标有什么关系？

8.你为什么工作？

9.如果你得不到这个工作，你目前打算怎么办？

10.请描述一下你的职位晋升情况以及你是如何得到你目前公司的职位的？

11.你是如何不断地使你的工作更有价值？

12.请区别一下你在目前供职的公司中所经历的纵向的职位晋升和横向职责范围的扩展？

13.你具有何种指导风格的培训？你是理所当然地将职责授予他人，还是期望你的直接下属主动要求更多的职责？

14.在管理员工方面，你是“期望”多于“检查”，还是相反？

15.你如何定义你的成交方式？

16.通常你是如何保持消息灵通，如何监控员工表现的？

17.当工作结果令你无法接受时，你通常会如何对待下属？

18.你如何评价自己与上级管理层、客户和同事进行交流的能力？

19.就业绩竞争力而言，你在其他业务员中名列第几？

20.你在哪些方面是不能和上级领导达成一致？上次当他错了而你是正确的时候，你是如何处理这一情况的？

21.如果我们聘用你，请描绘一下你将营造的企业文化。你会采取一种将权力集中在少数几个人手里、更为集权的、家长式的管理方法，还是会经常将职权下放？

22.如果我们录用你，你可以为我们做些什么？我们应该期望在什么时候看到具体的结果？

23.你需要一个怎样的环境来发挥个人的最大潜能？

24.你除了致力于本职工作，会不会承担一些超出本职工作范围的责任？

25.你是如何处理违反日常惯例的突发事件和瞬息万变的局势的？

26.你是如何看待事先没有获得首肯就采取行动这一情况的？

27.你在决策之前是广泛地听取各方面的意见，还是会亲自卷入不同意见的冲突之中？