公务员面试模拟试题(66)_公务员面试模拟试题

公务员面试模拟试题(66)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公务员面试模拟试题”。

给人改变未来的力量

1、今年，是雷锋同志逝世52周年，也是毛泽东主席题词号召“向雷锋同志学习”51周年。关于学雷锋，有人如此说：“雷锋叔叔没户口，三月里来四月走”。你怎么看?

【答题要点】

1、对“雷锋叔叔没户口，三月里来四月走”的观点有正确的认知。

2、分析学习雷锋和雷锋精神的重要意义。

3、学习雷锋精神，让雷锋精神与时俱进。

【参考答案】

对于“雷锋叔叔没户口，三月里来四月走”的说法，我坚决反对。近50年的岁月转换，时代发生了天翻地覆的变化，但是雷锋并没有离开我们，他仍然活在我们中间，活在亿万群众的心里，活在成千上万后来者的行动里。年年月月，我们到处都可以感到雷锋的身影。

我们之所以要学习雷锋和雷锋精神，从个人的角度来说，每个人都想生活在一个好社会，都想同好人生活在同一个世界。冷漠、无情、自私，甚至贪婪的社会决不是好社会，周围缺少好人或恶人横行不可能让我们过上好生活。更重要、更根本的是，每个人都是一种“依赖性的理性动物”，都或多或少、在某个或者某些方面依赖他人，不得不同他人打交道，不能不考虑他人的需求、态度和行为。对他人和社会的这种内在需求，使得诸如法律、道德、文化成了人类自身的必需，成为维系人类社会及其发展的内在需要。

从社会发展的角度来说，当前，我国正处于社会主义初级阶段。

给人改变未来的力量

社会主义社会是人类历史上崭新的社会形态，其优越性不仅体现在更高的社会政治正义和经济平等，也体现在更高的道德追求和更普遍的社会主义道义精神。从这个意义上说，社会主义社会更需要道德与道德精神的支撑和滋养。雷锋精神就是社会主义道德精神的集中体现和最高境界：助人为乐，爱人如己，克己奉公;工作兢兢业业，日常温良恭俭让;积小善为大德，持美德于终身。因此，我们没有理由不大力弘扬和践行雷锋精神。

新世纪新阶段，深入开展学雷锋活动，关键是要学其精髓、学其根本。雷锋精神的根本支撑在于坚定的理想信念。雷锋的成长事例告诉我们，理想信念的力量是无穷的，有了坚定的理想信念，人们就能够在学习、工作、做人、做事、对他人、对社会等各方面持久地体现出应有的精神品质。

时代在变迁，环境在变化。新世纪新阶段，深入开展学雷锋活动，必须适应新形势，结合实际，开辟出有效的途径。比如说，把公民道德建设作为事关科学发展的长远战略，纳入经济社会发展总体规划，纳入文化改革发展专项规划，纳入为民办实事工程，不仅要建好看得见的大楼，更要建好公民道德这座看不见的“大楼”。同时，让“学雷锋”活动常态化，经年累月地唱响时代主旋律，激励青少年们树立远大理想，今天努力学习、明天报效祖国。

2.在某高校毕业生就业指导课程中，职场礼仪的内容占到了三分之二。与领导一起坐电梯时应该站在什么位置，如何与领导吃饭、如何给领导敬酒、如何与领导一起乘车等技巧，都成了授课的主要内容。

给人改变未来的力量

不少学生对此议论纷纷，有的甚至提出了质疑。请问，你怎么看某高校毕业生就业指导课程?

【答题要点】

(1)开篇指出这一现象的本质，即礼仪必不可少，但内在更为关键。

(2)分析礼仪课程的必要性，可以从正反两个方面分别论述。

(3)分析现阶段课程遭受质疑的原因，可分为表面原因和深层原因两个部分。(考生以自己习惯为框架，不必死守这个层次)

(4)提出相应的解决措施，思想建设、队伍建设多方入手。

【参考答案】

我认为，教授适当的职场礼仪是必要的，但是在就业指导过程中更应注重专业知识、职业技能。

掌握良好的职场礼仪，具备良好的职业形象是大学生求职成功不可缺少的战略和武器。现在较多的大学毕业生不注重礼仪，往往会因无心之过最终求职失败。而良好的职场礼仪能够体现修养，也能够体现求职者的人际交往能力，可以为求职成功和工作开展奠定一定基础。

然而如题目中所述的就业指导课程受到质疑也并不奇怪。一是课程设置重点不当。职场礼仪占到三分之二并不恰当，过分重视礼仪，轻视专业知识和职业技能。二是在讲授职场礼仪的时候，过度讲解与领导相处的礼仪，使得职场礼仪变成了“官场礼仪”。

而更深层次原因则是，一方面是由于学校就业指导老师存在错误

给人改变未来的力量的思维方式，没有认识到求职成功的第一要素还是在于求职者的工作能力;另一方面是由于就业指导中心聘用的老师并非专业的咨询人员，而是一般的行政人员。从而导致培训的内容并不能帮助大学生求职。

因此，要想让培训更有意义，我有以下两点建议：一是树立正确的就业指导思想。在选取就业指导的人员时加强指导老师专业针对性，同时加强就业指导工作人员的培训，提高思想认识，使得大学生能够获得高效的就业指导;二是完善授课内容，就业指导时，除了基本的职场礼仪之外，更加要注重提升大学生的基本功，加强大学生专业知识和职业技能方面的培训，真正满足其就业需求。

3.你跟同事一起外出办案，回来后同事单独去向领导汇报工作了，并夸大自己的功劳，你该怎么办?

【参考答案】

面对这种情况，我要摆正心态。对于工作中有同事这样做，生气、不满的心情谁都会有，但千万不要因此就用极端的方式和态度来抱怨同事。一如既往的工作、保持工作的积极性和热情才是根本。

同事单独向领导汇报工作，说明了我对于汇报工作还是不够主动，而同事却承担了汇报工作，这是我的不足，需要我学习和改正。对于同事汇报自己功劳，我相信在办案中，同事主动承担了大量的工作，对其进行汇报是可以理解的。但夸大事实可能会影响到工作的结果，也会影响到对案件处理的判断。因为对于工作要实事求是，所以，我要将整个案件处理经过向领导如实地汇报，并与同事进行沟通。

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在以后我要实事求是的完成工作，注重团队精神，多与同事沟通和学习，主动承担工作任务。时刻要有工作大局意识，既要一如既往的踏踏实实做事，也要懂得在领导面前适当的展示自己。

4.领导让你负责单位上的考勤，但是少数工作人员经常会迟到早退，你怎么处理?

【参考答案】

对于单位中的迟到早退现象，不能听之任之，需要及时予以纠正和制止，而问题的产生，往往是前置工作没有做好，所以，对于此次考勤工作，我会从以下三项工作做好：

第一，完善考勤机制。考勤制度早已有之，问题在于时效性和操作性，所以，我会邀请同事参与讨论，征询大家的意见，通过大家的参与，一方面可以强化大家的主人公意识，集思广益，另一方面也是在潜移默化中强调考勤往后是重点考核的，每个人都是对象;

第二，公开考勤进展。制度的建立，总是一个外在的约束，更多的是需要付之于实践，所以，当考勤制度建立之后，会公开考勤情况，及时反馈考勤信息，通过公示、互动、监督、改进的环节，达到标本兼治;

第三，践行考勤奖惩。上班不迟到，不早退是本职工作的基本要求，但是，对于工作积极，主动加班，工作保质保量的员工，可以进行物质或者精神上的奖励，以树立典范;而对于迟到早退屡次不改的员工，进行警告、批评，情节严重的，按照有关规定予以惩罚。

言必信，行必果，制度的建立是保障，更为重要的是实施，我们

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会通过积极工作，以更好的履行公务人员的基本职责，更要以百倍的热情，为人民做出力所能及的贡献。

5.某县发生了一起重大校车事件，造成人员伤亡，情绪激动的家长聚集在县政府，要求政府给说法，而县政府的主要领导都到市里参加关于校车安全问题的紧急会议去了。假如你是该县政府办公室的工作人员，请把考官当成家长，对他们说一段话。

【参考答案】

各位父老乡亲：

我现在的心情和你们一样悲痛，发生了这样的校车事故，孩子们的伤亡惨重，这是我们都不愿意看到的。我也是孩子的父亲，我也能感受到丧失亲人的痛苦。

但是乡亲们，事故已经发生了，不可改变了，我们在伤痛之余，只能选择接受，选择为孩子们更好的活着。有些孩子现在还在医院了，家长们现在最应该做的是到医院照顾好孩子，配合医生做好抢救、治疗工作，再也不能让死亡的人数上升了。

关于事故的调查和处理问题，县政府高度重视，已经成立了专门的调查组，市里也派相关部门工作人员和专家协助调查，一有结果，我们会立即通知大家，对于相关责任人一定依法严惩不贷。

人死不能复生，生者坚强，死者才能安息。乡亲们，照顾好自己的身体，选择坚强的活着，才是对孩子们在天之灵最好的告慰。

6.一体育运动场所向老年人免费开放，但对其他社会公众进行收费。一天，收费的社会公众与老人在使用场地时发生了冲突，你作为

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运动场管理人员怎么处理?

【参考答案】

体育场对老年人免费开放，是践行“社会公共事业要为老百姓服务”这一理念的新举措，对提高老年人的生活质量和身心健康都有着积极的意义。但是，由于各种原因，难免会出现类似的突发事件。我要在协调两方的关系的同时，尽快的把问题解决好，使双方都满意。

首先，请冲突双方的保持冷静，防止冲突事态扩大。让他们明白冲突并不能解决问题，只有心平气和的共同协商，才能有效解决问题。

其次，单独与双方沟通，了解事件发生的原因。一方面，对社会公众进行劝导。尊老爱幼是中华民族的传统美德，社会公众虽然也拥有使用体育场地的权利，但是，他们不应该因为争场地与老人发生冲突，这是不尊敬老人的表现;另一方面，也要对老人进行劝导。尽管体育场免费对老人开放，但是，其他人交纳了相应费用，也拥有场地使用权。老年人应该和大家共享这块体育场地，每个人都能锻炼身体才是最终目的。相信通过我的劝导，双方都能够心平气和的看待这件事，认识到自身存在的问题。

再次，将大家召集到一起，号召大家要利用好、保护好场地。同时，在遇到问题的时候，要相互谦让，以商量的方式或者找相关管理部门解决问题，而不应该以过激的方式解决。

最后，在事件处理完毕后，与相关管理部门沟通，针对发生的问题，积极采取措施，防止此类事件再次发生。比如，可调整老人和社会公众使用场地的时间;控制场地同一时间使用人数;加强对场地使用

给人改变未来的力量

情况的监管等。相信，通过采取这些措施，一定能够创造一个和谐的、双方群众都满意的体育场地使用环境。