裘国根:大资管时代PE须练四项内功_pe打孔渗透管施工方法
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裘国根:大资管时代PE须练四项内功
2013-12-02 点击右侧关注→ 金融城
本文作者裘国根系上海新金融研究院创始理事、重阳投资董事长及首席投资官
壁垒破除,全民资管
随着证券、期货、基金、银行、保险、信托之间的业务牌照壁垒被打破,资产管理行业成为金融领域进入壁垒最低的行业之一。大资管可以说是“全民资管”,资产管理行业由垄断竞争进入完全市场竞争。
市场准入放开意味着机构投资者数量上升,理性资金在市场中占比的提升将提高A股市场整体效率。在这样的行业背景下,投资人取得优秀业绩的难度将加大,战胜指数将变得更加困难,获取阿尔法也将更具挑战性。国外发达资本市场的经验表明,战胜市场本身就是艰难的任务。
优秀的基金经理和研究员团队是取得持续良好业绩的最核心保障。但我国基金业从业人员平均经验年限偏低,人员流动率偏高。由此,建立良好的培养、考核与激励、挽留人才内部机制是基金公司面临的又一挑战。
处理好三大关系
处理好公募业务与私募业务的关系。新基金法给予合格私募基金发行公募产品的资格,但私募业务收费结构与公募差别较大,这种差别体现了业务间为客户创造价值能力的差异。
建立业务隔离机制,实现投资、研究和交易等职能在公募业务和私募业务间相互独立,是避免利益冲突的制度保障,也是处理好公募业务和私募业务关系的关键。
处理好境内业务与境外业务的关系。境外业务是私募基金另一重要发展方向,但在QDII和QFII领域,私募基金尚未真正实现零的突破。这其中有制度的掣肘,但更多是能力的局限。私募基金需要学习海外市场规则和规律,在不断摸索中提升投研和市场开拓能力。
因此,多数私募基金目前适合以境内业务为主,境外业务为辅;在拓展境外业务中,以服务海外机构投资者的QFII为先,以代理国内机构和个人投资海外的QDII为次。在境内业务壮大、海外投研能力和经验充分积累提升后,再积极拓展境外业务。
处理好中短期战略与长期战略的关系。私募基金需要处理好人才培养和品牌建设在公司中短期战略与长期战略间的平衡,处理好中短期财务损益与长期公司价值间的平衡,处理好中短期股东利益与长期人力资本间的平衡。而处理好这些平衡,需要良好的公司治理,员工激励机制和公平透明、开放包容的企业文化。
练好四项内功
完善公司治理方面:国内私募基金尽管在股权安排和激励约束上有一定优势,但与国际领先公司相比,任重而道远。私募基金公司核心团队要牢固树立持续经营理念,树立客户利益第一、员工利益第二、股东(合伙人)利益第三的理念,并辅以制度保证,才能真正提升公司治理水平。
健全风控合规体系:私募基金大多处于初创阶段,对于公司风控合规体系建设普遍重视不够、资源投入不足。具体到当前,私募基金迫切需要建立的风控合规制度之一就是公募业务和私募业务间的隔离机制。
目前多数私募机构的规模较小,资源较有限,人才储备也欠充足,因此不具备建立公募私募两套团队的能力。为避免开展公募业务带来的与现有私募业务的潜在利益冲突,私募机构至少在产品设计上应与旗下私募产品保持明显的差异。
开拓销售渠道:阳光私募基金公司需要根据自身的投资风格、经营策略确定合理目标客户结构,并以此建设与策略匹配的销售能力。
同时,在国内以银行业占主导地位的金融体系下,要改变当前对银行渠道的依赖绝非一朝一夕之功。私募基金只有苦练内功,通过长期优秀稳定的投资业绩来树立自己的品牌,才能改变渠道单一的现状。
提升投研实力:投研实力的不断提升是私募基金的生存之本,更是长期发展之道。随着私募基金业务发展壮大,或早或晚都将遭遇到规模与业绩的瓶颈,而只有不断提升管理团队的综合投研实力,才能长期为客户创造价值,实现私募基金的可持续发展。