简历_简历5
简历由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“简历5”。
一个好的简历标准是什么
内容针对应聘岗位、措辞具体、简洁、有条理、排版商务、易于阅读，突出竞争力。简历一般分为：基本信息（个人信息、求职意向）、教育背景、经历、荣誉奖励、技能证书、兴趣爱好、个人评价。
基本信息包括：必要信息（必不可少），招聘方需要的信息，能对应聘起到帮助有用的信息 必要信息，包括姓名、联系方式（邮箱、电话）、求职意向（没有求职意向的简历叫履历！）基本信息：求职意向：求职意向一定要明确，没有求职意向的简历叫履历！
求职意向要与你应聘职位相符合，说明你的目标定位是什么，这很重要！抢眼、到位的求职意向能迅速吸引HR的注意力。简历内容是围绕应聘岗位展开，如果没有明确且唯一的求职意向，那就无法获得准确的岗位描述，也就无法根据岗位职责和要求，制作有针对性的简历。那什么样的求职意向叫不明确？如应聘互联网行业、应聘行政类或者财务类岗位，这些都是不明确的，互联网、行政类、财务类是个方向，里面的具体职业是很多，如互联网包括研发工程师、产品经理、人力资源、市场营销等，而且单独一个运营也包括很多：新媒体运营、社群运营等等，范围很大。
个人信息： 个人信息必写姓名、联系方式
名字：，名字要放在简历最显眼的位置。名字就是个人的“品牌商标”，是区分不同简历最简短有效的标示，将名字放在左上角而且采用明显大几号的字体，将给人留下很深刻的印象。联系方式: 联系方式只写电话和邮箱就可以，像微信、qq等这种的就不必留。并且应和名字绑定在一个小空间内，同时字体适当减小，这样既为HR获取你的联系信息提供方便，又不会抢正文的风头，因为其重要性显然不能与正文相提并论。
电话：填写固定电话和手机号码的时候一定要注意：固话号码一定要加区号，手机号码最好用分隔符“-”将11位的号码隔开。建议大家采用3-4-4的结构；
邮箱：邮箱一般采用大众化的邮箱，比如163、139等公共邮箱，不太建议使用学校的邮箱和qq邮箱，因为有些企业的公共邮箱会将一些高校邮箱发来的邮件当作垃圾邮件。怎么写标题不会被hr忽略：一个标准的标题就是：你要申请的职位－你的姓名－这份职位要求的工作地点。凡是你觉得可以增加求职含金量的地方，也可以这样写：要申请的职位－你的姓名－8年工作经验；你要申请的职位－你的姓名－某某大学。如果招聘信息要求标题格式，就一定按照招聘要求来。
关于邮箱的名称，首先尽量避免使用不规则全数字的，比如1234567@qq.com，好的邮箱名称： 如姓名全拼，比如tengxiaoman@foxmail.com，便于记忆和传播。其他信息：
1、地址：没必要写家里或学校地址，不会有公司寄通知书到你家。至于签合同的时候，留下地址是 “送达”等作用，不但要写，而且还得是有效的，那是另一回事了。
2、籍贯：一般情况下，是不需要写出户籍所在地的，除非和你的求职岗位相关，否则会出现地域偏见，比如你应聘的岗位是公司会计或者出纳等涉及到公司机密的一些岗位，一般小民营企业会找亲信去工作，大公司也尽可能会选择本地的员工。
3、健康状况：这是最没有必要的，关于健康、身高、体重等，如果所应聘职位和此没有关系，一般是不用写的，应聘的是食品行业，有健康证那是必要的。
4、出生年月：生日并不会为你加分，当然也不一定为你减分--但何必冒险呢？一个21岁的大学毕业生会比22岁的更有优势吗？如果你不能确定在简历中提供年龄信息是否有利，那么就不要在简历中提及年龄。如果你认为在简历中提供年龄信息很重要，那么只要写上“25”岁即可。不需要提供生日或者出生地方面的信息。
5、政治面貌：按照可写可不写原则，如果你是团员，那不是优势，完全可以不写，优秀企业的招聘专员没有那么多时间停留在无用的信息上。
6、性别：①有些公司喜欢男同学，有些公司喜欢女同学；在情况不明朗的情况下，还是不写性别的好。当然这是我最不坚持的一项。②非必要（尤其是当简历中有了照片）求职照：①认真打扮、拍摄精良的正装照是加分的；不修边幅过度修片的求职照是不足取的。②除非与应聘职位有关，尽可能不要贴艺术照或生活照。③如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。④直接打印出来的照片是黑白的，不好看；即使是彩色的也不好看。还是贴上去比较好。⑤照片中的你，应该着正装，发型和表情要显得精神、干练，照片为纯色背景，蓝、白、渐变都可以，渐变最佳。⑥哪些求职照不可以呢？
人不上相，看上去长的比较安全的相片不放。如果长相十分安全、抽象，那十分没必要放上去；艺术照不放。面试官见了漂亮的照片会有所期待，结果见了真人之后大打折扣，难免面试中的“首因效应”会影响面试效果。
教育背景;教育背景必写：时间、学校、专业、学历
时间倒叙，精确到月。课程不建议写，如果非要写的话就写专业课，可以加上高高的分数，另外还可以写绩点。主(辅)修课程、研究方向、研究项目、成绩排名、参加活动、培训技能等为教育经历中的可选信息，全部写在 简历 中没有必要，写在简历中的应当是与岗位相关、对应聘有帮助的信息。
跨专业：专业不对口，有相关辅修、二专经历
若是跨专业求职，有双学位或者相关辅修经历，那么辅修的专业要加粗强调。例如：你本专业学习的是生物，但你辅修了经济学双学位，如果你想从事金融方面的工作，那么你应当淡化生物学的背景，强调经济学的双学位。专业完全不对口：如果你所学专业与职位要求不对口，且没有学过相关的课程或者辅修经历，那么在这种严峻的教育硬伤下，你应该弱化教育背景强调其他与职位相关的实习经历或者社会实践经历。奖学金可以放在教育背景里面，还可以突出学习能力；奖学金证明你扎实的知识基础，如果应聘专业对口的岗位，专业能力是比较大的加分项，这个时候可以把奖学金放到教育背景中，突出竞争力。其他情况没有必要。经历：经历分为相关经历和其他经历
怎么区分相关经历和其他经历，跟你的求职意向相关度高的就是相关经历，比如你要应聘新媒体运营实习生，你做过微信公众号的推广、推文的编写，这就是相关经历，你擅长写文案、写东西，这个就是你在其他经历中需要表现出来的经历的排序按照相关度和含金量来排序，不是按照时间来排序
经历怎么写？动作分解：按步骤描述经历；深入细节：写做法、写结果、写背景（社团：不写“官位”，写事情）、（数字：让经历看起来更具体）
（应聘行政助理）而且同一种经历，侧重点不同，表达也会相应的不同。
简单的经历写得具体，三个小技巧分别是动作分解，动宾结构还有数字。
a.做了什么（工作内容）b.怎么做的（通过什么方式方法，利用什么工具完成工作）c.做了多少（数据可在一定程度上表现熟练度）d.结果如何（效果，展现成绩，突出效率高）
一定要描述清晰，有针对性.如果没有针对性的经历，怎么办？
根据岗位描述，选择其中部分工作内容相同/相似的经历，突出自己会做这些工作（比如应聘人力资源岗位，如果做过社团招募，做过学生会新进干事培训等工作，则可以把这2类经历归为一类，“招募&培训经历”）；也可选择体现满足岗位所需能力的经历，突出自己具备岗位所需能力（比如应聘销售岗位，做过讲解员，则可将经历分为“沟通交流经历”，体现自己的沟通交流能力）。
要特别注意：即使完全没有针对性的经历，也可以把自己现有的经历写上，有经历总比没有强。很多能力都是相通的。不要因为人家没有针对性的经历，就什么都不写。
其他经历的定义是除了相关经历以外的所有经历，其他经历是不具有相关（也就是针对求职意向）这一特点，从而也使得它在简历中的地位不是很高，可以省略不写。不过到底写不写也是要分情况考虑的，我这里给几个评判标准，参考一下再考虑写不写：
1、是否具备一定含金量（是，可写）
2、是否能突出你的一些其他特质（是，可写）
3、是否拉低了整份简历的层次水平（是，坚决不写）
解释一下第三条，拉低简历的层次水平，举个例子吧，假设你在多家名企有过实习经历，发表过多篇论文，有自己的专利发明，而此时你恰巧在暑假里做过一段时间的小学家教。那这段家教你写不写呢？，要我我肯定不写。明明有着进世界500强的水平，非要把自己拉到民营小企业的层次，何必呢？一般来说，其他经历的描述用一句话概括即可，把工作内容和结果讲清楚就好，再多也不要超过2行，本来就没人想看，你还写那么多，这不是浪费人家时间么，看的人还会有好印象？！所以其他经历下笔之前一定好好考虑仔细了。
荣誉奖励：要写清的信息有：时间（一般年份即可）、荣誉/奖励名称、获奖比例。前2个简单，获奖比例就是说清楚多少人。有多大的比例能获得这个荣誉/奖励，算一种含金量的体现吧，所以低含金量荣誉奖励就视情况写或者不写了。下面来看几个案例和相应的修改：（看过以后就不要再犯啦！）
这里犯的错是同类型荣誉奖励写在一起，反复罗列同类型的内容会视觉疲劳，不利于阅读。
这里犯得错误是没有排列顺序，需要一个逻辑顺序来排列荣誉奖励，否则显得很无序、乱。
技能证书：技能证书其实和荣誉奖励差不多
1、无特殊情况，同类证书/技能写在一起：
2、特殊情况：a.某个证书特别有含金量时，可单列
3、一般正在备考中的证书不写，除非是跨专业、或是含金量特别高的，比如CPA、CFA等
4、同种证书写好的那个，比如：人力资源二级证书、人力资源三级级证书。只写二级即可。这里的同种证书指2类情况：一类是取得某证书必定已获得某证书：如你有人力资源二级证书，那就肯定通过了三级，所以没有必要写；第二类是当你获得某证书能证明你某一方面能力，其他多余证书就没有必要罗列了，比如你通过了托福、雅思就没有必要再写四、六级了。在写技能证书时记住一句话：证书贵在精而不在多，一味的罗列并不能更好的展示你的能力。特长爱好：只需选 *1-2项与应聘岗位相关的写清楚。一般这个都是拿来丰富简历、充数的。自我评价：所有的简历都不太有必要写个人评价，因为这东西实在是太个人了。大部分个人评价一点意义都没有。但如果自己的某个适合岗位的特点/能力特别强，可以借助自我评价进行突出。但是还是一般不建议你们写自我评价，因为你们写出来大多都是这样的：
又或是这样的：
很少能看到真正写的不错的自我评价。往往写的不是太主观、就是一个人在那里自嗨，这样的自我评价基本上HR瞥一眼就过了的。
正确的自我评价应该满足：1.实事求是；2.具备亮点；3.语言凝练。
实事求是就是不造假，有什么写什么，整份简历都应该尊崇，真实是简历的第一要素。具备亮点其实就是突出你自己，当然这个亮点一定对你求职/找工作有帮助的（也就是与求职意向相关），否则没有针对性也是枉然。语言凝练不用说，跟经历部分一样，用最少的文字获得最清晰的描述。这些描述是经过选择的（针对求职意向）；而自我评价是最自己的一个评价、一个总结。既然这样，我就直接总结我这份简历就可以了嘛，何必考虑这考虑那。总结你的简历，突出你简历上最亮的点，完全满足了上面的三个要求！比如你的成绩不错，奖学金多，自我评价就可以是：成绩优异排名靠前，获得多次奖学金，具有较强的学习能力。又比如你是对口专业求职，那就可以说：XX专业出身，具备扎实的XXX知识。
再比如你有多段相关经历，你就写：具有X年XX相关工作经验，对XX、XX等工作流程非常熟悉，能较快上手工作。最后：
1、简历内容一定要实事求是，没有不要瞎编，圆谎可不好圆，一定要实事求是
2、简历一张A4纸大小就可以，不需要花哨（如果想引起注意，这样只会适得其反），不需要封皮，简单就可以。
一页纸是为了把竞争力快速呈现出来，让HR尽快发现你的能力。对大多数人而言，一页纸就够了。但是硕士博士，如果有大量的论文、专利、项目等重要经历，可以展开到2页甚至多页。但务必保证，最重要的能容放在第一页，让HR看完第一页就基本上理解你的能力。
3、大部分人都喜欢在A4纸的顶端打上“个人简历”四个大字。事实上，完全没必要。这就好比在桌子上写上“桌子”二字一样，属于废话。一张A4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给“废话”实在可惜。
4、简历所有内容根据招聘信息要求来，根据相关度和含金量往上写，相关度和含金量按照从高到底的顺序排。
5、简历模板，表格的已经out了，选好模板很重要，这里有几个网站：乔布简历、实习僧、简历义工、五百丁、稻壳儿模板网
6、重要性:实习经历＞校园经历，相关经历不只包括实习经历，比如你的课题研究，这也是相关经历啊，实习经历之所以重要，是因为实践，你如果有在校的好的运用知识的实践经历也可以写
建立自检表
必填信息： 姓名：外企或外企氛围的公司可留英文名
手机：留一个24小时能接通
邮箱：即使不能时时收邮件，也要定期检查 毕业学校 专业 学位 毕业时间：精确到月 相关经历：与求职意向有关的经历 能明确体现求职意向
格式排版： 没有“个人简历”4个字
姓名和个人信息在简历上方，清晰，一目了然
所有内容在一页纸之内（乔布简历编辑器的下虚线以上）内容充满整页（过短或过长都需要调整）
上边距、下边距、左边距、右边距留白得当 段落间距舒适 正文字体一般为10.5pt，不小于9pt 使用一种简洁的项目符号（最多不超过2种）项目符号对齐 时间左对齐或右对齐、时间字体大小、格式一致 字体颜色为黑色、各段标题对齐，字体、字号一致 经历各段字体一致，字号一致
重点突出不超过5处，用加粗或下划线标识 没有中英文标点混用、段落结束标点统一
段落开始没有标点（如果有，可以调整文字，中国语言博大精深）表格样式没有突兀加粗的边界线
简历导出后如果超过一页，请回编辑器调整边距，或者缩小行距
恭喜你，完成以上各项你的简历可以拿到60分。Ta们反映了你的求职态度。以下各项是加分项，全部做到HR要定你去面试。Ready? Go。
位置调整： 个人信息部分控制在简历1/4以内
最能突出的优势放在简历前1/3的位置
简历中的实习、社团、兼职等经历全部都是与申请岗位最相关的 与申请岗位不直接相关的信息在简历的后1/4位置
简历针对性： 通览简历可以一眼看出你的亮点
简历内容按照重要性和与申请职位的相关程度排序 将相关的内容组合在一起，用合适的标题列清 无关的内容删除
求职意向： 文字控制在一行以内，无折行
意向明确且唯一 描述与招聘岗位相符
简历内容围绕应聘岗位展开
教育经历： 包含了学校、专业、学历、时间（毕业时间）四个必填字段
应届毕业生的高GPA和排名前5的奖学金可以列在教育经历下 如果有主修课程，长度控制在1行以内 教育经历不超过简历1/3篇幅
工作经历： 是简历的主体（占1/2以上内容），否则简历无意义
同一类型下经历按时间倒序排列
技能证书： 证书名称清晰，注明通过等级和时间
非“常见证书”写明全称和证书代表的水平
英语四级、六级证书只写最高级即可，其他证书同理 应聘岗位必备证书应放在简历上面 非必需证书简写或不写
荣誉奖励： 荣誉奖励分类型列，合并同类项
多次奖学金合并一起，写清获奖时间段和获奖次数，其他奖励同理 永远不要用荣誉奖励填充简历空白
特长爱好： 控制在1行为佳
特长越具体越好（社团、奖项、等级等）没有分散雇主注意力，或引起争论误解的爱好
自我评价： 用数字和事实对简历做小结
没有“沟通能力”“换位思考”等空洞的形容词
简历措辞：
描述经历没有长句子，尽量控制在1行
每行描述说明一个问题
经历描述中，没有出现主语“我” 用“动词”+“宾语”形式描述 多使用与应聘岗位相关的动词 用数字和事例说明结果
没有“锻炼了”“提高了”沟通能力等空洞的评价 语句通顺，没有错别字
不建议写（除非要求）： 年龄、种族、婚姻状况、宗教信仰、工资、求职口号 推荐人、离职理由。
技能证书指导大全
英语四六级证、计算机二级证已不稀罕，雅思证、注册会计师证、驾驶证、导游证等一些证书又成了大学生就业前追捧的热点。大学生中的“考证大军”不惜重金，试图通过考证来增加自己的就业筹码，但面对坐拥一身证书的大学生，企业真的会照单全收吗？ 简历中哪些技能和证书是必备的？应该怎样写才能突出证书含金量，提高自己的竞争力？ 英语证书：大学英语四、六级证书(CET-4，CET-6)：极其重要
属于简历中的必备内容。现在还没有一种英语考试的规模与基本认可度超过英语四、六级考试，该证书一直是用人单位衡量应聘大学生英语水平的一个重要标准。有些单位录用人员时明确规定毕业生英语四级或六级考试合格。•一般写法
这份金融咨询行业行政文秘简历模板 中成绩比较一般，可以这样写。写明分数
• 雅思(IELTS)成绩证书：大学生留学英联邦国家必过的语言门槛，同时在求职外企时，雅思成绩也能够证明自己英语水平。
以上公关策划简历模板 写明了通过具体等级。• 大学英语四、六级考试口语证书
四级成绩550分以上(含550分)或六级成绩为520分以上(含520)才能报考，含金量不如口译证书，但也是口语能力高低的一种证明。
• 剑桥商务英语(BEC)外企对此证书的承认度比较高，主要是英式英语，实用性比较大，涉及的内容和商务有关。分初级、中级、高级三个等级，证书终生有效。
像以下银行简历模板 中写的，最好写全称，以防有的HR不知道简称，还要写明等级。
• 托业考试(TOEIC)TOEIC也称职业外语考试，是用以评价一个人专业工作上所需的英语能力的考试，是一个参考值，其考分没有及格与不及格之分。TOEIC的考分从10分到999分，考生究竟要达到哪个标准才算合适，完全由公司或企业方按照职位要求来定。
下面一组分数大致说明TOEIC考试分数及其相关水平：805--990优秀；655--804高级；555--654中高级；405--554高级起步者；305--404中级起步者；205--304初级起步者；10--204低级起步者。
这份金融专业简历模板 就注明了托业的具体成绩。
• 具体行业相关英语证书，与所从事的行业相关，如这份金融行业市场营销类岗位简历模板 中的金融英语证书，主要针对金融从业人员，在申请对口岗位是很有帮助。
计算机证书：计算机等级考试证书：最基础的证书。
此证书不管是什么专业都应该考一个，无论级别多高，是很需要的。在事业单位、公务员、行政、文员、秘书、助理等众多岗位应聘时都有很大帮助。
计算机等级证书分四个等级，每级分不同科目，应当写清。例如这份通信系统管理简历模板 中通过的是计算机三级数据库技术考试。
专项技能计算机证书
针对特定的行业，并不是每个企业都知道这些证书，关键看所从事的行业需不需要。• 全国计算机技术与软件专业技能资格证书
是计算机与软件技术人员专业技术任职资格的凭证，属于国家级考试，权威背景加上注重考察解决实际问题的能力，因此证书获得用人单位的广泛认同。
第二外语证书： 就现在这个日趋国际化的社会来说，多掌握一门语言毕竟不是坏事。会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。
时下比较热门的第二外语(2008年12月02日，新浪教育论坛)：
日语(世界500强中87家日本企业) 法语(世界500强中36家法国企业) 德语(世界500强中35家德国企业) 韩语(世界500强中13家韩国企业)荣誉奖励：荣誉证书（包括奖学金证书、三好学生证书、优秀毕业生、优秀学生干部证书等。）
这些证书虽然与你的岗位关系不大，但是反应了你的学习情况以及在学校的优异度，写在简历中能给应聘单位一个良好的印象，在简历中也是必不可少的。
由于近年奖学金证书狂飙，三好学生，优秀干部满天飞，有2个问题在写简历时一定要注意： 1.标明证书的含金量
不要简单的写上证书的名字，后面最好加一些信息,如前5%、10%等，彰显证书价值。2.证书不要一张一张罗列
相同的证书可以写到一块，注明获得的次数，节省空间，让简历看上去更整洁。例如这份计算机相关专业应聘IT咨询简历模板 ：
每个奖励后面都写了获得的条件和次数，使奖励看上去更有分量。专业证书：专业背景是企业最看重的，很多职位只给限定专业毕业生面试的机会。拥有同岗位相关的职业与技能证书是提高就业砝码的不可忽视的重要因素。拥有专业学历加上相对权威的专业证书会增加你的就业机会。
• 银行从业资格证书：银行从业人员最基本证书之一，适合毕业后从事金融系统工作的学生考证。银行会在你进入后再组织考试，但如果能在毕业前拿到此无疑会增加你入门机会。• 证券从业资格证书：适合毕业后从事投资证券工作岗位学生考取，也适合毕业后从事金融类岗位学生获取，金融行业的资金运作有相通之处，会拓展知识面与上岗后的适应能力。这份应聘银行简历模板，详细写明获得每个证书的时间：
证券资格考试分基础科目和专业科目，专业科目共四门，没有通过，最好标注已通过考试的科目,如以下硕士毕业生财务会计简历模板 ：
专业资格证书：很多很多，要看专业和行业情况，主要针对特定行业的从业人员。
• 人力资源证书：适用于应聘人事专员/人力资源相关岗位。人力资源管理师分四个等级，有此证书会增加就业机会，对以后对口工作有很大好处。
这份简历中注明了获得的人力资源证书(从低级到高级），而且还对相关培训有详细描述，是应聘人力资源岗位的优秀模板。下面是应聘律所的乔布简历模板，通过国家司法考试在律师事务所实习满一年后才能申请律师执业证。
• 汽车类证书：驾驶证不只是应聘司机才需要。秘书类、行政与管理类、销售类等专业的学生考个驾照会增加就业机会，尤其是需要经常外出的销售岗位。例如，以下工科毕业生应聘咨询类职位简历模板 ：
• 普通话证书：适合文科类的，如中文、文秘、新闻、行政管理、师范类、法律、国际经济与贸易、对外汉语、及相关语言专业等专业的学生。此证书最好能取得二级甲等及以上，否则拿证的意义不大。
• 秘书类证书：适合中文类专业、文秘类专业、行政与管理类专业、法律事务类等专业及其他专业毕业后愿意从事秘书类岗位工作的人群。常见的有劳动和社会保障部的秘书资格证、英国剑桥大学考试委员会(UCLES)与教育部考试中心中英中心(SBC)的剑桥秘书证书、英国伦敦工商会考试局(LCCIEB)的LCCIEB秘书证。
• 营销类证书：市场营销类上岗不需要考证，工作主要看能力与业绩。此类证书主要是用人单位了解你对此行业的兴趣程度，有证书又有实习期相应岗位经历会更受用人单位欢迎。
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