劳动纪律管理办法_管理办法及劳动纪律
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考勤制度
第一条：考勤
1、公司实行每周5天工作制，周一至周五为上班时间，周六、日为休息日，工地监理部人员应换休。
2、公司指派专人负责统计考勤，并以此作为考核、制作工资表的依据之一。考勤统计周期为当月1日至月底。
3、工作时间为夏季上午8：30～12：00，下午14：30～18：00冬季上午8：30～12：00，下午14：00～17：30。
第二条：迟到、早退
1、公司采取固定上下班时间制,在规定上班时间后到达视为迟到，在规定下班时间前擅自离开者视为早退。
2、迟到、早退30分钟内罚款10元；30分钟至 1小时罚款30元，超过1小时且未请假，按旷工处理，扣发当天工资。
3、当月迟到、早退达到3次（含）以上者，除按照以上相应条款每次罚款外，额外记录一天事假；当月迟到早退达到5次（不含）以上者，解除劳动合同。
第三条：旷工
1、员工有下列情况之一者，视为旷工：
（1）未经请假，或请假未获批准擅离职守者；（2）请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；（3）请假理由经证明与事实不符者；（4）不服从分配调动，未按指定时间到职者。
2、第一次旷工，扣发当天工资，并处以书面警告处分。
3、第二次旷工，扣发三倍工资，并处以书面警告处分。
4、第三次旷工，公司有权予以辞退，并以当月工资作为罚金，不给予任何补偿。
第四条：出差
1、职工工作时间出差办事前须填写“职工出差办事单”，此单作为月底考勤的一个依据。
2、职工如实填好出差办事单后，须经有关领导按权限（与请假审批权限一样）同意后方可离岗。
3、当天出差，可提前3小时离岗做出差准备工作；第二天出差，前一天请假均按事假对待。本条款最终解释权归公司后勤部。
4、出差办事无故不填写“职工出差办事单”者一律按脱岗或矿工处理。出差返回，必须主动与考勤负责人说明。经查实出差返回但未到岗者按旷工处理。
5、出差返回时间22:00前次日正常上班，22:00——8:00之间返回者次日上午可享受半天带薪休假，8：00后到达的必须到公司汇报工作，根据实际情况予以准假。返回时间以票面时间为准。第五条：请假
1、职工除每周双休外，额外每月有三天可请假时间，事假期间只享受50%的基本工资；病假（产假、探亲假、工伤假等）期间享受100%的基本工资，不享受公司福利待遇。如果假期超过三天，公司将扣除当月全勤奖；如果假期超过二十天，公司将扣除当季度季度奖；如果假期超过三个月，公司将扣除年终奖。因事（病）请假超过半年的，按国家的有关规定执行。
2、特殊事假来不及办理请假手续时，应事前征得上级主管领导同意、经后勤部门备案后方可休假，并在回到岗位一天内补办请假手续；
3、员工请假前必须向主管汇报，紧急重要的工作委托专人代理，并做必要的交接。
4、员工请假应主动致电后勤部考勤负责人备案、销假，未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理。
第六条：辞职与辞退：
辞职
第一条：辞职申请
1、凡处于试用期之员工，可随时提请辞职，但对已试用期员工，公司只发放其基本工资为基数的实际出勤出资。
2、员工在转正后申请辞职者，需于辞职前15日提出书面申请，未经批准擅自离职者，公司除有权拒付未付之薪资外，保留依法追究责任之权利。
第二条：辞职程序
1、公司部门经理辞职，由总经理批准后方可办理离职手续。
2、公司部门经理级以下员工辞职，由部门经理签字，报总经理批准后，经后勤备案办理离职手续。
3、以上辞职人员均需在辞职获准后，进行工作交接，并持汇签后的《离职交接单》到后勤部办理离职手续。第三条：辞职人员薪资结算
辞职人员的薪资结算需在工作交接完毕之后经总经理批准方可发放，当月工资发放时间一般为下月10日左右。由于辞职人员的原因而导致交接进行不顺利，公司将扣除其提出辞职当月的所有薪资。
辞退
第一条：试用期辞退
1、凡处于考核期的员工，如果实习人员不符合公司的用人要求，公司可随时终止实习，并不支付任何费用。
2、员工试用期间，被证明不符合工作要求者公司可以辞退，于每月规定时间后三日内结算薪资。第二条：转正后辞退
员工转正后合同期内，公司有权因下列原因辞退员工。１、员工不能胜任本职工作者。
２、违反公司规章制度中应予辞退之条款者。
３、员工患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作者。４、被依法追究刑事责任者。
５、对于公司负责人、各级主管或其它员工实施暴行或有重大侮辱行为者。
６、故意破坏公司财产物品者。
７、在工作场所内殴打他人或相互殴打者。８、利用职权营私舞弊者。９、偷窃同事或公司财物及设备者。
１０、在外招摇撞骗，使公司信誉蒙受重大损害者。１１、不服从公司调动或有威胁行为者。１２、侵占公司财物者。
１３、其它重大过失或不当行为，导致严重不良后果者。１４、停职期间就任他职者。
１５、从事对本公司业务产生竞争的业务行为。第三条：辞退人员薪金之结算 辞退人员必须进行工作交接，并持汇签后的《离职交接单》到后勤处办理离职手续。辞职人员的薪资结算需在工作交接完毕之后经总经理批准方可发放，当月工资发放时间一般为下月10日左右。
工资管理制度
工资标准
公司执行岗位工资制度。
1、岗位工资标准：
项目总监：1800-2000元/月（包括职务补贴）总监代表：1500-1600元/月（包括职务补贴）专业监理工程师：1200-1400元/月
监理员：800-1000元/月，实习试用期600-800元/月（视工作能力，考察期为2-3个月）文
员：800—1000元/月
2、绩效工资标准：
绩效工资：由各监理部负责人根据施工现场监理工作强度和监理人员工作表现，以基本岗位工资为基础，按-0.2~+0.2进行考核，每月月末报公司经理批准后，随岗位工资一起发放。项目和年终奖励：由公司根据项目及年度赢利情况统一发放。
3、补助标准：
夜班补助：需夜间值班时，按每晚30元给予补贴，第二天补休一天。
电话费：项目总监按50元（负责一个工地时）80元（负责二个工地时）100元（负责三个工地时）补贴。
其他人员视情况需要时给予30~50元补贴
外地项目探亲补助：按每月报销一次往返火车票。
4、试用期工资标准：
新聘用人员设置一到三个月试用期，试用期享受其本工资的80﹪，不考评绩效。
5、待岗工资标准：
遇项目停工但又需驻守工地时，期间工资按基本岗位工资标准的一半发放。
6、工资发放时间：
每月5日以前上报工资表，每月10日左右发放上一月工资。
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