没有任何借口幻灯讲解稿_工作没有任何借口

没有任何借口幻灯讲解稿由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工作没有任何借口”。

《没有任何借口》幻灯讲解稿

各位领导，××药业（商业客户名称）的各位同行，大家上午（下午）好。(充满激情，鞠躬并一起鼓掌)P1、我是石药集团中诺药业销售公司的×××（自报姓名）。很高兴今天又能够和大家在一起沟通探讨。

P2、这是石药集团的徽标，“做好药、为中国”是我们石药集团的企业理念，也是石药集团对世人的庄严承诺。

内部培训发言：今年中国国内抗生素大战已经迅速波及到了抗生素制剂市场，各个抗生素厂家纷纷降价以求保住市场，我们中诺药业的主营业务受到了严重影响，企业陷入了前所未有的市场危机中，为了赢得这场战争的胜利我们每一位员工都必须以百倍的信心和努力扎扎实实地做好本职工作，在工作中没有任何借口。

P3、今天我们一起来学习这本被无数商界精英和众多著名企业奉为经典的——《没有任何借口》一书。

同时这本书也是石药集团继《谁动了我的奶酪》和《致加西亚的信》以后要求全体员工集中学习的第三本励志书籍，非常值得学习。

P4、我的演讲分为四个部分进行：第一部分：没有任何借口；第二部分：服从，行动的第一步；第三部分：做最优秀的员工；第四部分：超越雇佣关系。

我的讲解大约需要30分钟。

P5、首先我们来看第一部分：没有任何借口。这是没有任何借口的第一境界，即认清借口的危害，不找借口

P6、我要请问在座的朋友，如果你遇到这样的情况你会怎样回答？有一天领导气哼哼的问你：“早就交给你的任务为什么还没有完成呢？”你会怎样回答？（可开展与听众的互动，请某人回答你的问题约3～4人。引申出下文）

P7、你的答案中有没有这些话？他们作决定时根本不理我说的话，所以我没有完成任务，这不是我的责任（这是你不愿意承担责任，在推卸责任）；哦，这几个星期我很忙，我尽快„.（这是你在拖延）；我以前从没那么做过，你现在要求我这样做确实„.（在工作中缺乏创新精神）；我没受过适当的培训，我根本就不知道从哪里去着手„.（这表现出你缺少责任感）等等 P8、借口的实质是推卸责任，如果你的答案中有这些话，你可需要注意了，因为你已经开始给自己寻找借口、开始推卸责任了。“找借口”这个坏习惯已经开始缓缓的给你打开失败的大门了。

P9、有人会问：“有那么严重吗？”是的，寻找借口的危害很大，然而由于形成了习惯，人们往往忽视了借口的危害性。寻找借口，员工心安理得地对领导布置的任务任意拖延或放弃；经常寻找借口，员工形成了不良习惯；寻找借口，员工本人不被信任，在自己的工作岗位上一事无成；寻找借口，整个团队的战斗力得不到正常发挥，前途堪忧。

P10：下面我们来学习一个不寻找借口的感人故事。1968年10月12日在墨西哥举办的奥运会马拉松比赛赛场上，已经夜色漆黑了，坦桑尼亚选手艾克瓦里吃力的跑进了奥运体育场，他是最后一名抵达终点的选手。这场比赛的优胜者早就领了奖杯，庆祝胜利的典礼也早就已经结束，因此艾克瓦里一个人孤零零的抵达体育场时，整个体育场已经几乎空无一人。艾可瓦里的双腿沾满血污，绑着绷带，他努力地绕完体育场一圈，跑到了终点。在体育场的一个角落，享誉国际盛誉的纪录片制作人格林斯潘远远看着这一切。接着，在好奇心的驱使下，格林斯潘走了过去，问艾克瓦里，为什么要这么吃力地跑至终点。

这位来自坦桑尼亚的年轻人轻声地回答说：“我的国家从两万多公里之外送我来这里，不是叫我在这场比赛中起跑的，而是派我来完成这场比赛的。”

没有任何借口，这名非洲运动员赢得了大家的尊敬。

P11、大家知道了寻找借口的实质和危害，那么没有任何借口的关键是什么呢？员工接受了上级布置的任务后不是不可以沟通，不是不说，而是最重要的——不给自己找借口；在认清借口的危害的前提下不让借口成为习惯。

P12、如果你发现“寻找借口”这个具有破坏性的、危险的恶习已经形成，那惟一解决的良方只有：服从和执行。

P13、下面我们来看看第二部分：服从，行动的第一步。这是没有任何借口的第二境界，服从，不找借口，立即行动起来。

P14、大家都知道“服从命令是军人的天职”这句话，市场如战场，服从的观念在企业界也同样适用，这就是有些企业推行军事化管理的一个原因。一个高效的企业必须有良好的服从观念，一个优秀的员工也必须有服从意识。很难想象一个企业的所有员工都我行我素，那么这个企业将变成什么样子？ P15、每位员工都要学会服从，认识到服从是有效执行的第一步。真正优秀的员工在接受命令前能知无不言、言无不尽，而一旦命令下来了，员工必须服从命令，坚决执行，没有任何借口可以拖延或放弃，因为大家都是企业生命线上的一环，哪一环断裂都可能影响公司正常经营，因此服从意识就是大局意识，服从是有效执行的第一步。如大家所熟知的诸葛亮挥泪斩马谡的故事，那就是一个典型的因为不服从而导致战争失败、自己走上断头台的惨痛教训。

P16、学会服从就要在工作中戒除对立情绪。在现在这样一个竞争时代，谋求个人利益、个人发展是天经地义的，但是遗憾的是很多人没有意识到个人发展与服从敬业并不是对立的，而是相辅相成的。员工从服从和执行中得到了锻炼，获得了报酬；好好干与不认真干您将获得完全不同的结果；本质上大家都是给自己干的。

P17、服从就是任劳任怨，不能轻易产生厌烦情绪而放弃执行。古训讲：毋以善小而不为，毋以恶小而为之。我们每个人所做的工作，不都是由一件件的小事构成的吗？每个岗位都是平凡的，优秀的员工能从做小事中脱颖而出。每个人的机会，就是把眼前平凡的事情做得不平凡。做大事要先做小事，把小事做成精品，从做小事情中领悟大道理。许振超的事迹不仅仅是他带领桥吊队连续创造世界领先的桥吊装卸效率，而且他传播着“干一行、爱一行、精一行”的实干精神。

注：青岛港（集团）有限公司明港公司桥吊队队长、党支部书记许振超同志是从事港口一线装卸作业30多年的“老码头”，作为一名普通的基层产业工人，他以“一代人要有一代人的作为，一代人要有一代人的贡献，一代人要有一代人的牺牲”的主人翁精神，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，带领桥吊队连续创造了世界领先的桥吊装卸效率，为我国集装箱运输的发展做出了突出的贡献。

P18、当然在工作中我们会遇到这样或那样的困难，或感到工作枯燥无比，在这个时候你就要提醒自己这就是你的工作。我们试想一下，一个不能忍受垃圾的气味的清洁工能成为一名合格的清洁工吗？当我们在工作中遇到困难时，让这句话唤醒你沉睡的意识吧：记住，这是你的工作！如果每一位员工都能在平凡的岗位上兢兢业业，没有任何怨言地尽自己最大的努力去把工作做到完美，那么企业也就获得了完美的执行力。P19、所以，认识到借口的危害性和服从的重要性后，我们就进入了第二境界，就是用积极的心态去行动、去工作，在工作中“全力以赴”你一定会成为“最优秀的员工”！

P20、下面我们来看第三部分：做最优秀的员工。这是没有任何借口的第三境界，增强员工的责任感和荣誉感，全力以赴，做最优秀的员工。

P21、如何才能够成为最优秀的员工呢？你需要在工作中增强责任感，拥有荣誉感，多加一盎司，全力以赴。经过努力您一定会成为最优秀的员工。

P22、增强责任感就要多问问自己我做得怎么样。每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任。有责任意识的人，无论处在什么职位，什么岗位，都能自觉的意识到自己所负担的责任，追求积极、圆满的工作效果。而没有责任意识和不能承担责任的人，也不可能成为优秀的员工。

有一个替人割草打工的男孩打电话给他的雇主布朗太太说：“您需不需要割草？”布郎太太回答说：“不需要了，我已有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布郎太太回答：“我的割草工已做了。”男孩又说：“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布郎太太说：“我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。”男孩便挂了电话。此时男孩的室友问他说：“你不是就在布郎太太那儿割草打工吗？为什么还要打这个电话？”男孩说：“我只是想知道我究竟做的好不好！”

P23、个人和团队的利益是统一的，一个人要有团队精神才可能成就大事，而团队的成功使每个成员都拥有荣誉感。秋天雁群排成“V”字队形向南飞去，借着“V”字队行,整个鸟群比每只鸟单飞时，至少增加了71%的飞行能力。团队的成功是个人荣誉感的源泉，每位员工都要随时准备为团队的成功而付出自己的全部聪明才智。

P24、多加一盎司更优秀一点。盎司是英美制重量单位，一盎司只相当于28.39克。著名投资专家约翰•坦普尔通过大量的观察研究，得出了一条很重要的原理：“多加一盎司定律”他指出，取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出努力差别很小——只是“多一盎司”。尽职尽责完成自己工作的人，只能算是称职的员工。如果在自己的工作中再“多加一盎司”，你就可能成为最优秀的员工。P25、全力以赴是成功与失败的分水岭。每个人都必须坚信，就是在极其平凡的职业中、在极其低微的岗位上都往往蕴藏着巨大的机会。只要把自己的工作做的比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调动自己全部的智力，全力以赴。你就会获得成功。因为，成功者：无论做什么，都力求达到最佳境地，丝毫不会放松，都不会轻率疏忽，都会全力以赴。失败者：就是败在做事轻率这一点上。他们对于自己所做的工作从来不会做到尽善尽美。让我们全力以赴做一个最成功的优秀员工。P26、我们不找借口、服从并行动起来、全力以赴做最优秀的员工，尽管这样我们仍然不能得到成功，因为这还不够，你还需要有忠诚和感恩的心去超越雇佣关系。

P27、在第四部分中，我们来学习没有任何借口的第四境界——我的工作是我的职业或事业，是我生命中的重要部分。

P28、我们每个人都把一生中最黄金的时间交给了工作，只有快乐工作才能获得快乐的人生。而当我们具备了忠诚的品格，经常怀着一颗感恩的心工作，我们将不断发现工作的快乐。

世界上不缺乏有能力的人，而企业真正需要的人才是既有能力又忠诚的人。忠正智信是我们石药集团的企业精神，员工对企业忠诚是发自内心的，不需要任何监督，因为大家认识到一份忠诚将获得双份回报。忠诚的职工能积极地为公司献计献策、尽心尽力做事。

羔羊跪乳，乌鸦反哺，动物尚且感恩，何况人类呢？让我们怀抱一颗忠诚和感恩的心吧！因为忠诚是无价之宝，感恩是幸福之源。

P29、用生命去努力工作，优劣自有评说。只要我们拥有积极的心态，即使再辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。我们也会得到同事、老板、家人和社会的认可。P30、最后一个故事值得推荐给每一位正在工作的人。

阿诺德和布鲁诺同时受雇于一家店铺，拿着同样的薪水。可是一段时间后，阿诺德青云直上，而布鲁诺却仍原地踏步。

布鲁诺很不满意老板的不公正待遇。终于有一天，他到老板那儿发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和阿诺德之间的差别。

“布鲁诺”老板说话了，“您去集市一趟，看看今天早市上有什么卖的东西。”

布鲁诺从集市上回来向老板汇报说，今天集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。

“有多少？”老板问。，布鲁诺赶快戴上帽子又跑到集市上，然后回来告诉老板说一共有40袋土豆。

“价格是多少？”

布鲁诺第三次跑到集市上问来了价格。

“好吧，”老板对他说，“现在请你坐在椅子上别说话，看看别人怎么说。”

阿诺德很快就从集市上回来了，向老板汇报说，到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是多少；土豆质量不错，他带回来一个让老板看看。这个农民一个钟头以后还会运来几箱西红柿，据他看价格非常公道。昨天他们铺子的西红柿卖得很快，库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的，所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。

此时老板转向布鲁诺，说：“现在你知道为什么阿诺德的薪水比你高了吧？”

因为境界不同，因此不同人面对同样的工作会干出不一样的效果；而干同样工作的人，也会有不同的体验和收获。

P31、学习了《没有任何借口》将产生奇效。因为200年来，西点军校为美国培养出了三位总统，五位五星上将，3700名将军及无数的精英人才。二战后，在世界500强里面，西点军校培养出来的董事长有1000多名，副董事长有2000多名，总经理、董事有5000多名。西点军校最大的秘密就在于“没有任何借口”。正如《哈佛商业评论》所说：“西点军校对学生的要求：准时、守纪、严格、正直、坚毅，在工商管理学专家来看，正是21世纪企业管理所必备的。”

《没有任何借口》我们就学习到这里，是的，千万别找借口！让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。经历了没有任何借口的四个境界，您将从工作中获得快乐和成功。

P32、生命需要呵护，中诺奉献健康。最后真诚希望贵公司与我们石药集团中诺药业一起互相支持、相互学习，工商双方共同做大做强！最后石药集团中诺药业欢迎您到我公司参观访问。

注：讲稿的前序号均与幻灯片的序号相对应。