工会工作创新_创新工会工作

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创新工作思路 发挥工会职能

近年来，邢台中联水泥有限公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕企业发展总体目标，突出创新工会职能，充分调动职工的积极性，组织引导职工积极参与，充分发挥了工会组织桥梁和纽带的作用，使工会工作取得了一定的成绩。

一、广开民主管理渠道，全心全意依靠职工办企业 加强民主管理是企业有效的管理方法。公司工会以加强民主管理制度化、规范化建设为抓手，充分发挥民主管理、民主监督职能。

一是公司党政领导十分重视工会工作，工会主席由专职党委副书记担任，并配备专职副主席和专职工作人员，从机构上保证各项工作的顺利开展。多年来，我们以职工大会为载体，不断拓宽职工参与企业管理渠道，推动民主管理工作。根据企业民主管理要求，坚持以职工大会为基本形式的民主管理，不断加强民主监督。在职工大会上，公司的年度工作总结和工作计划、财务预决算报告等工作报告广泛接受广大职工的审议和监督，并监督各分管副总与总经理签订的《经营目标责任书》，让员工知情，让员工议事，让员工监督，尊重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了企业重大决策的民主性、可行性，同时也使广大职工参与到企业管理、监督的过程中。二是实行厂务公开，民主监督制度。在公司显眼位置和OA办公系统设置了厂务公开专栏，使工资奖金、物资采购、原燃材料供应、招待费、经费消耗等职工关注的事项得到公开，广泛接受广大职工的监督。并在公司设置了职工信箱，接受职工来信举报，征求广大职工意见建议。

三是开展思想动态调查。2012年以来，始终坚持每月深入到各部室、车间进行1—2次专项调研，及时了解职工思想动态、精神文化需求、生产生活和权益实现等方面的情况，倾听职工呼声、反映职工意愿，扎扎实实地为职工群众办实事、做好事、解难事。认真分析研究职工群众和企业反映的突出问题，积极采纳职工意见建议，及时化解了职工与企业之间的思想矛盾，确保了职工队伍的思想稳定。

二、加强员工培训，提高员工队伍素质。

一是抓好新近员工的岗前培训。为使新进员工尽快熟悉公司的管理制度和行为规范，使他们思想与企业管理思想接轨，确保安全生产，公司工会与人力资源部对每一批新进员工都进行了安全和岗前培训。

二是在岗职工的岗位技能培训，开展“大比武、大练兵”活动。为了调动员工钻研业务知识的积极性与主动性，激励员工学技能、学业务、学理论、以适应公司发展需要。同时，也是为广大员工搭建展示自我、交流技能的平台。2013年7月8日我公司举行“大比武、大练兵”活动。本次活动共有6个参赛工种，分别是：电器组、电焊组、公文写作组、质量控制组、化学分析组、物理检验组，共36名员工参加，由笔试和实际操作两部分组成。本次比赛让选手们证明了自己的实力，同时也看到了自己的缺点和不足，激发了员工积极性、主动性和创造性，营造了劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围，掀起“学技术、练本领、争先进”的热潮，为邢台中联的持续有效快速协调发展做出了新的贡献。

三是加强团队建设培训。为加强企业的团队建设，增强广大职工的团队意识和企业的凝聚力，工会会同人力资源部在临城岐山湖开展了中高层团队建设培训班和班组建设培训班两期拓展训练。

三、以提高经济效益为目的，开展“技术革新、节约提效”创新活动。

2013年4月，公司工会紧紧围绕企业的生产经营这个中心，发出了全面开展“技术革新 节约提效”的号召。各部门积极响应，纷纷建言献策，提出了许多有利于公司降本增效，提升经济效益和加强管理的意见或建议。并结合本部门岗位特点，对现有技术、工艺、产品进行全部或局部的改造、改进，或完善某一机械、设备、工具的性能，以提高生产效率或减轻劳动强度。以技术革新，来增产提效。比如，熟料部立磨二工段对增湿塔铰刀传动进行改造，改造后，会节约电耗10800度。水泥部对烘干机收尘器隔室进行改造，将会延长烘干机及收尘器使用寿命。行政后勤部门也就如何厉行节约，改进工作作风提出了良好的建议并制定了措施。目前，已收集到各部门涉及到安全、环保、延长机器寿命、提高台时、减轻劳动强度、降本增效等方面的技术革新项目24项。收到合理化建议86条，其中针对性强，有较大参考价值的建议26条。直接为公司节省金额达200多万元。公司上下形成了齐心协力、为全面增产提效而努力工作的崭新局面。

四、丰富职工业余文化生活，加强企业文化建设 开展丰富多彩的文体活动。多年来，公司工会十分注重员工的业余文化需求，提高职工的精神境界和生活质量。特别是每年的文艺演出，作为工会工作的一个“重头戏”，多年来一直连续不间断。先后举办了“奔向明天”、“祝福明天”、“大地飞歌”“春天旋律”、“迎春归”、“和谐风.邢联情”、“腾飞中联”“跨越2012”“再展雄风”等文艺演出，所有节目都是我们自编、自演，而且节目内容丰富多彩，有歌曲、舞蹈、小品、相声、三句半、快板书、魔术等，目前累计保留节目上百个，受到了广大员工的普遍赞扬，成为企业一道风味十足的文化大餐。

除此之外，工会还在公司内部认真组织举办了 “员工才艺大赛”、“回顾55年发展历程，争创百年企业职工演讲比赛”、每年的“厂庆职工运动会”、“我与企业共成长”大型图片展、摄影、书法、绘画、励志歌曲演唱PK等一系列活动。丰富了职工的业余文化生活，又陶冶了职工的情操，展示了企业和职工积极向上的精神面貌，培养了广大职工热爱企业、爱岗敬业的奉献精神和团队精神，使企业文化建设得到进一步加强。

二是加强企业文化宣传阵地建设。《邢台中联》报一直是公司的宣传主流，始终正确把握舆论导向，始终坚持每月一期，适时地为广大职工提供企业的信息和文化需求，成为职工解企业的重要渠道，同时也是职工学习的第一手资料。

三是坚持做好每周的新闻报道。针对职工群众反映的焦点问题、管理薄弱环节、工作任务落实情况等方面每周进行跟踪报道，被广大职工称之为企业中的“焦点访谈”。

总之，我公司工会将以科学发展观为指导，以高度的历史责任感和使命感，进一步解放思想，拼搏创新，团结和依靠广大职工群众，在公司党委和上级工会的领导下，共同奋进、共渡难关、共同创造、共享未来，为开创工会工作新局面，为企业的发展建功立业。

邢台中联水泥有限公司工会 2013年12月1日