设备科劳动纪律管理规定_劳动纪律管理规定

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设备科劳动纪律管理规定

为了确保设备的正常运行，保证公司下达的产量、质量、成本消耗及各项指标的顺利完成，特此制定白灰厂设备科劳动纪律管理规定。具体内容如下：

1、工作时劳保用品穿戴整齐，不合乎规范，一次考核30元。工作时仔细认真，严格按照本岗位《安全操作规程》工作，如有违反一次考核50元。

2、上班迟到、早退15分钟以内，每次考核20元，30分钟以内，每次考核30元；1小时以内，每次考核50元；超过1小时考核100元。

3、工休时提前请假，准假后方可休息，并填写请假条，工长签字为准。如遇特殊情况（本人或直系亲属有事）电话请假，准假后可休，但相应考核50元；如电话请假不准假休息，按旷工处理。

4、旷工一日，除厂内考核外，车间内另考核200元；连续旷工二日，除厂内考核 外，车间内另考核500元；连续旷工三日，上交厂部处理，扣除全部奖金。

5、事假休息由本人提前请假，事假一日，不做考核；事假二日，考核20元；事假三日，考核40元；以此类推（最高限额100元）。电话请事假，按相应电话请假内容考核。

6、7、擅自离岗、串岗、换岗每次考核20元，造成事故、影响生产等情况加倍考核。工作时间玩手机、游戏机、牌类、棋类、看杂志、看小说等一经查处，每次考核20元，屡教不改者予以待岗处理。

8、9、上班睡岗一经查处考核100元，造成事故、影响生产等情况加倍考核。

班前饮酒、醉酒上岗，逐出岗位考核100元；班中饮酒者，逐出岗位考核300元；

10、谩骂、吵架、斗嘴者先各考核50元，再进行处理。

11、打架斗殴者，先各考核100元，再进行处理。严重者送司法机关进行处理。

12、损坏、破坏公物，包括门窗、玻璃、工具、设备等先考核100元，再进行处理。

13、不服从上级管理者，先考核200元，再进行处理。

14、偷盗公私财物一经查处直接上交厂部。

15、以任何形式消极怠工考核100元，情节严重予以劝退。

16、严禁散布流言蜚语、无中生有、搞小团体主义、诽谤他人，一经查处考核200元，后果严重者予以劝退。

17、严格遵守公司及分厂各项管理规定，如有违反按照公司和分厂考核制度进行考核。

18、本管理规定由维修工段、仪电工段、设备口等管理人员具体实施，月底考核项目上报设备科。要求:公开、公正、公平。

19、本规定自2014年4月17日起施行，原管理规定以予废止。

设 备 科 2014-4-17