员工劳动纪律管理规定_员工劳动纪律管理条例

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员工劳动纪律管理制度

为规范本单位的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律管理制度。

一、纪律监察小组 组长: 成员: 职责:

1、以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律，经常对下级员工进行纪律教育,增强员工的法纪观念

2、对下级实施纪律监察，针对守纪情况进行抽查或监察，并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。

3、每月根据对下级员工的纪律监察情况，给出纪律考核分数（纪律考核分数为100分，根据违纪情况进行相应扣减，具体打分方法参照违纪行为处罚标准）；

4、纪律监察小组组长对纪律考核分数进行审核，并落实奖惩，将结果进行公示。

二、劳动纪律要求 员工在工作时间应当做到：

1、不妨碍正常的组织、指挥；

2、不迟到、不早退、不旷工；

3、不窜岗、不脱岗；

4、不酒后上岗；

5、不做与工作无关的事；

6、值班期间，及时接听电话；

7、不违章指挥，不违章蛮干；

8、不利用工作之便谋取私利。

三、违纪行为处罚标准

1、上班迟到，早退，脱岗，溜岗，没有完成生产任务或者工作任务的，每次扣减当事人纪律分数2分，脱岗、窜岗3小时以上者同时给予警告处分；

2、旷工违纪者每次扣减当事人纪律分数5分，同时给予记过处分；

3、玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使员工生命和身体健康受到伤害和单位财产遭受损失的，视情节严重，轻者每次扣减当事人纪律分数5分，重者每次扣减当事人纪律分数10分并给与记过处分；

4、上班时间做与生产、工作无关的私事，每次扣减当事人纪律分数2分；

5、值班期间未在来电3声之后接听电话或脱岗未接听电话的，每次扣减当事人纪律分数3分，值班中漏接电话导致耽误抢修等生产工作或导致客户投诉的，同时给予记过处分；

6、员工在工作日中间饮酒，（如确因工作需要须经领导同意），每次扣减当事人纪律分数2分；

7、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

8、员工偷窃、转移或其它方式私自将单位财物占为己有的除负责全额赔偿损失外，当月纪律考核分数为0，并给予记大过处分；

9、对危害单位财产和员工生命安全、破坏单位生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予记过处分；

10、违反以上规定除处罚当事人外，如直接上级对发现违纪行为制止不力或者不予制止的，同时对违纪者的直接上级扣减相同纪律分数；

11、以上未列及的，严重违反公司规章制度同时给单位造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，酌情，对其作出扣减纪律分数、警告（三次以上视为记过）、记过（三次以上视为记大过）、记大过、待岗察看处分。

三、奖惩规定

1、依据每月纪律考核分数兑现奖惩（1）每月纪律考核分数满分者给予 元奖励；（2）每月纪律考核分数倒数三名者扣除奖金 元。（3）每季度评出三名纪律标兵，由季度纪律考核分数前三名者担任。

2、实行待岗机制

（1）全年综合纪律得分=每月纪律考核分之和/月份个数。

（2）全年综合纪律得分倒数三位及记大过两次以上者实行内部待岗，待岗时间为半年，待岗期间工作仍为原工作内容，待岗期间发放工资总额的50%。

四、考核要求

1、各纪律监察小组成员要坚持公平、公正、公开的原则，不得徇私情或不考核，充当老好人。

2、各纪律监察小组成员可依据日常掌握情况并根据现场检查情况，每月提出书面考核意见。

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年 月 日