幼儿园晋升机制_幼儿园教师晋升机制

幼儿园晋升机制由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“幼儿园教师晋升机制”。

幼儿园晋升机制

一、行政岗任职要求：

执行园长：五年工作经验，学前教育专业

教学主任：三年工作经验，学前教育专业

保育主任：两年工作经验，专业不限

园长助理：一年工作经验，专业不限

教研组长：两年工作经验，学前教育专业

行政岗晋升路线：

保育员——副班——主班——教研组长——教学主任——执行园长（学前教育专业）保育员——副班——主班——园长助理——教学主任——执行园长（学前教育专业）保育员——副班——主班——园长助理——保育主任（非学前教育专业）考核内容：

1、生活态度（附细则）

2、工作态度（附细则）

3、专项技能（附细则）

4、人际交往（附细则）

晋升程序：

1、写申请：申请人递交书面申请，上级主管在规定时间内进行考核，填写考核记录。

2、考核期：见习岗1-3个月，实习岗3个月，转正

3、工资待遇：见习岗无岗位工资，实习岗一半岗位工资，转正后全额岗位工资

二、专业教师晋升路线

保育员三级二级 100一级200

副班三级二级100一级200

主班三级二级400一级700

考核内容：专项技能（附细则）

家长工作（附细则）

团队意识（附细则）

三、补充说明：

每位教师都要做好个人职业生涯的规划。当你符合某条件后，只要主观上愿意，可按晋升路线随时递交上一级考核申请。

行政岗在见习期或实习期内，会存在不能胜任该岗位而取消见习或实习；专业教师考核会存在未通过而停留在原级或降岗。所以每个人都要有一个健康的心理，并坚信心想事成，机会永远是留给有准备的人。