六五普法考试试卷_六五普法考试试卷答案
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灵州物业公司六五普法考试试卷
单位： 姓名 成绩
一、填空题（共20分）
1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
5、省、自治区、直辖市，设区的市和自治州，县（旗）、自治县、不设区的市的工会代表大会，由同级总工会委员会召集，每（）举行一次。
6、国家对从事涉及（）、人身健康、（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。
7、劳务派遣单位不得以（）形式招用被派遣劳动者。
8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）个月。
9、国家把()放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。
10、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。
11、中国工会实行（）和（）相结合的组织领导原则。
12、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
13、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
14、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
15、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
16、企业劳动争议调解委员会由（）和企业代表组成。
17、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
二、选择题（共30分）
1、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以 B.不应 C.应当 D.不得
2、以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇
3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月
4、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。
A.即时终止 B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止
5、未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的（）向上级工会拨缴工会建会筹备金。
A.2% B.3% C.4% D.5%
6、非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。
A.无义务 B.以与全日制用工相同的标准 C.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准 D.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准
7、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。
A.用工单位所在地
B.劳务派遣单位所在地
C.被派遣劳动者户籍所在地
D.工资发放地
8、就业困难人员是指因（）等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。
A.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力 B.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地 C.身体状况、个人原因、技能水平、失去土地 D.家庭贫困、个人原因、技能水平、身体状况
9、县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（）实现就业。
A.至少有一人 B.全部 C.一人 D、二人
10、申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。
A.视为撤回仲裁申请 B.缺席裁决 C.另行确定开庭时间 D.到法院起诉
三、判断题：（共20分）
1、会员没有正当理由连续十二个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
（）
3、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）
4、依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。（）
5、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需与工会或职工代表平等协商确定后，经职工代表大会或者全体职工讨论通过方可执行。（）
6、非全日制用工可以不签订劳动合同。（）
7、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能签订无固定期限的劳动合同。（）
8、劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。（）
9、在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）
10、劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金。（）
四、简答题：（共15分）
1、简述用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。
2、发生劳动争议中，当事人可以到哪些调解组织申请调解？
3、国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对哪些企业、人员依法给予税收优惠？
五、案例分析题：（共15分）
2010年3月30日下午，像往常一样，某银行红原县支行员工李明坐在柜台里办理存款储蓄业务。“再过20分钟就可以下班了。”抬手看看表，李明心里嘀咕着。就在这时，冷清了很久的柜台前又来了一个客户，需要办理储蓄业务。看着客户递过来的《存款凭证》，李明清点了一下递进来的钱，怎么比《存款凭证》上填的多出了一些，而且数目还不小。用行业术语说，这种情况叫“长款”，按规定应该当场退还给客户。
李明抬头看了看存款客户，那人好像根本没有意识到自己递多了钱。一时间，一股邪念在李明的心中蠢蠢欲动，这可是一笔不少的钱啊，把它私截留下来神不知鬼不觉。就这样，李明不动声色的把客户的长款私藏下来，装进自己的腰包，觉得自己做的天衣无缝，一种不劳而获的快感涌上了心头。
没想到，第二天该客户就发觉钱少了许多，直接来找李明，要求退还长款。开 4
始李明怎么都不承认自己私藏、截留了客户的长款，因为他觉得客户根本没有什么证据。于是该客户打电话报了警，并向支行领导反映。后在公安机关及银行领导的协调下，李明才将长款还给了客户。
作为服务行业，这件事严重破坏了银行在当地群众中的良好形象，影响了银行的声誉。相关领导迅速将情况上报上级银行，请上级就如何处理作出批示。接请示后，上级银行对此事高度关注，依照内部规定作出《关于对李明私藏、截留客户资金案件结案请示事项的批复》，要求开除李明并解除劳动合同，以儆效尤，整顿不良风气，提升整体服务水平。根据该批示，红原支行作出关于开除李明的决定及关于解除李明劳动合同的决定。
辛辛苦苦得来的“铁饭碗”就这样丢了，李明很是后悔，同时也很不甘心。他以自己仅是违反内部操作规定，没有给客户造成实质性损失，支行根据上级的批复将自己开出并解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的有关规定为由，向红原县劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求判令被告银行恢复职务，继续履行劳动合同并补发开除职务期间的工资及各项保险费用。
问：假如你是本案的仲裁员，将如何处理？
六五普法考试试题答案
一、填空题（共20分）
1、2007年6月29日，2008年1月1日2、80%
3、用工之日
4、一个月
5、五年
6、公共安全，生命财产安全
7、非全日制用工8、129、扩大就业10、211、产业，地方12、213、一年14、6个月
15、协调劳动关系三方机制
16、职工代表17、45
二、选择题（共30分）
1、D2、A3、B4、D5、A6、A7、A8、B9、A10、A
三、判断题：（共20分）
1、错
2、对
3、对
4、错
5、错
6、对
7、错
8、错
9、对
10、错
四、简答题：（共15分）
1、答案参见《劳动合同法》14条
2、答案参见《劳动争议调解仲裁法》10条
3、答案参见《就业促进法》17条
五、案例分析题：（共15分）
答：
1、本案双方签订劳动合同书，对双方劳动合同期限、变更、终止、解除等内容进行约定，双方形成劳动合同关系，发生劳动争议时应适用劳动法的相关规定，故本案属于仲裁受理范围。
2、李明在办理客户无卡存款业务时，在客户所填存款凭证与客户实际交付的现金出现长款的情况下，不告知客户，也不按行业管理规定处理长款事宜，而是采用违规方法处理客户现金，其行为违反了行业内部的规章制度，应当受到相应的处罚。但是银行以其故意私藏、截留客户资金作出开除公职、解除劳动合同的处理，是依据上级银行的批复，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，即银行单方面解除劳动合同，未依法事先将理由通知工会，属于程序违法，故应撤销银行关于开除原告解除与原告劳动合同的决定，补发原告的工资及各项保险费用。
