大学生就业心态_谈大学生就业心态

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大学生就业心态

作为一个应届大学毕业生，对于当前大学毕业生在就业过程中容易出现各种不良心态和心理误区深有感悟，这些不良心态和心理误区，也曾经深深地困扰着我，使我在就业过程中走了不少的弯路，但是在经历了一系列的挫折折后我最终来到了良中行，加入了三良行，成为一位可爱的三良人，在人力资源专员的岗位上，实现着我的价值同时也在不断地学习充实着自己。我已经在良中行工作了将近四个月的时间了。我不知道对于大多数人来说，四个月的时间是长还是短。因为我发现现在有不少的在职场上奔波的同学时常在尝试不同的行业、不同的岗位，短时间内换几份工作的大有人在。

在这家公司，我感觉的到，我热爱我现在所做的工作，我热爱我现在所从事的职业。当然，我更加热爱给我提供实现人生价值舞台的三良企业。现在，公司的一切都让我感觉那么亲切。我为能够成为一个三良人而感到深深的自豪。然而，我却也在总结以前的工作经历和先前的求职过程中，深切的认识到作为应届毕业生所要经历的心路。我也就把自己的知识、把自己的学历、把自己的期待暂且抛之一旁，为了更远的将来、清晰的职业规划，我首先要做的还是学习，不是纯粹的积累经验，是为了塑造梦想，一个一生的追逐之梦。就像我们的在司歌中所唱的那样“一起创业，梦圆三良”。

当然，以上只是把我当前的一点点感受稍微的做个介绍，我真正要讲述的是作为一个大学生当我进入一个企业，作为用人方，我在招聘工作进行过程中所遇、所感。我想以此来为自己的过去做个总结，同时也是自己进行头脑风暴的一个过程。我经常会有这种感觉，就是思考比任何东西都重要，因此我得给自己用心的来一次清醒的思考。

随着大学不断扩招，大学生就业近入到竞争激励的阶段。从高校毕业生人数来看，2014年全国普通高校毕业生总数达到727万，是近年来的最高值，占城镇新增劳动力总量的一半以上。2014年需要就业毕业生总人数预计将要增加超过28万人，继2013年“史上最难就业季”后，再创历史新高。从高校毕业生的供需结构来看，“无业可就”和“有业不就”的现象同时存在，以社会需求和就业为导向的高等教育改革还有待于进一步深化，毕业生就业观念、能力还不能完全适应就业市场需要，毕业生过于集中在大城市、发达地区就业，就业地域结构极不平衡。

从目前国内外经济形势对高校毕业生就业的影响来看，国际政治经济局势进入动荡期，其直接影响就是国际贸易下降，经济增长放缓、企业发展举步维艰、新增就业岗位减少，高校毕业生就业困难。在这样的背景下，关注就业竞争者中的弱势群体之一——大学毕业生的就业问题是十分必要的。

通过近四个月的招聘实践，我接触到了大量的应届毕业生；对毕业生的就业心态也有了更加深刻的认识。通过面试和其他途径我了解到在职业生涯规划方面，大部分学生认为职业生涯的规划非常重要，但只有一小部分的大学生对自己的职业生涯有过一定的规划。超过一半以上的大学生并没有给自己的职业生涯做一个合理具体的规划。当代大学生对未来的成长没有明确的定位，缺乏规划，知行不统一。同时也暴露出毕业生在就业心理方面存在的很多问题。

首先毕业生对现状不满意，要求选择的自由度越多越好。就业制度改革给毕业生提供良好的机遇，受到普遍的欢迎。但有一部分大学生认为，既然现在是社会主义市场经济，就业政策就应该是完全的市场政策，供需双方完全可以自由交易、自由成交，选择的自由度越多越好。但是，社会实际却是，在社会工作和招聘中任然存在着大量的条件限制，使得他们对现状不满。

其次，他们会抱怨竞争环境，自认为求职的竞争就是关系的竞争，毕业生就业制度改革为广大学生择业提供了公开、公平的竞争环境，毕业生的择业有了更大的自由和更多选择的机会。有的同学抱怨竞争环境不公平，甚至认为，择业的竞争不是求职者素质的竞争，而是关系的竞争，看谁的关系硬，看谁的关系起作用。于是这些学生缺乏竞争的勇气，长期形成“等”、“靠”、“要”的依赖心理，在择业中遇到困难就意志消沉、一蹶不振。

再者，强求心理平衡，总认为我不比别人差，有些大学生自尊心特别强，在他们心里总有一个念头就是“我不能比别人差”、“我不能不如人”。尤其是有些学习稍好的大学生更是如此，于是在选择中，攀比嫉妒，强求心理平衡，总是把别人作为心理标准，“这山望着那山高，这花看着那花俏”。周围的同学选择了知名度高，效益好的单位，或者去了大城市或高层次部门，自己找的工作一定要比其他同学强，结果丧失了很好的就业机会。还有的大学生自己无主见，总是随波逐流，认为大多数人钟情的一定是好工作，盲目跟着大多数人走，忽视了自己的特长。结果不从实际出发，延误了时机，丧失了最能发挥自己特长的机会。

最后，部分大学生的就业心态不良，从众心理较为严重，对社会缺乏理性的认识，容易受社会、家庭、朋友的影响，缺乏个人主见，随波逐流，人云亦云，从众心理较为严重。忽视了对自己情况和特长的分析，功利主义、实用主义思想严重，使他们难以找到合适的单位。

通过对以上几点的分析总结可以得出，大学生的就业态度基本表现为： ——对就业形势关注比较少

——个人能力存在缺陷，自我认识不足，自我定位不准，缺乏明确的目标 ——大学生的职业期望偏高

根据我自身作为一个参加工作的应届毕业生，在融入三良企业之前，我也曾有过这样那样不切实际的想法，但是在我真正地融入三良企业，明白一个企业，一个人的发展都必须要端正自己的心态，脚踏实地经历时间的沉淀，厚积薄发。对于当前毕业生在就业心态方面突出的问题我总结出自己的一些经验，分享给大家。

首先，首先大学毕业生要认清就业形势，转变就业观念。调整自己过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰苦的地方去创业。其次，要调整心态，放底架子，虚心学习，在能力没达到时到自己的期望值稍微降低些，更务实些。主要是平衡眼高手低的心态, 大学生在首次就业时，要有好的心理素质，不要期望太高，即使不如意，可作为一次学习锻炼的机会尽量调整自己的心态，把心态放平，关键是心态的转变、对职业的预期值也序号适时加以调整。最后，大学生应提高敬业精神和注重能力培养，加强专业知识，端正择业的心态调整以及注重职业道德修养。

踏踏实实，一步一个脚印的走出一条属于自己的职业道路。