审计局人才培养中长期规划_审计局档案室工作计划

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审计局人才培养中长期规划

为全面推进审计干部队伍建设，为审计事业科学发展提供坚强的思想保证和人才支撑，大力实施人才战略，优化干部队伍结构，培养造就一批审计业务骨干和精通审计专业的人才队伍。结合工作实际，制定齐齐哈尔市审计局2008至2012年审计专业人才培养规划

一、指导思想

以建设高素质、专业化审计干部队伍为目标，以领导干部和业务骨干培养为重点，建设一支具有较高政治理论素养和开拓创新精神，掌握现代科学文化和管理知识，熟悉审计业务、依法行政、作风优良的审计干部队伍。加大审计人才教育培养的投入力度，优化学习资源配置，提高学习质量和效果。逐步建立与审计事业发展相适应、符合审计干部成长规律、充满活力的审计人才教育培养新机制。努力营造学习型审计机关，努力培养高素质、精业务的审计专业人才。

二、审计人才培养的工作目标

按照不同工作岗位在思想政治、职业道德、领导素质、业务能力等方面的要求，分类分层有针对性的培养出审计人才。2008—2012年，市级审计机关人员要求大专以上学历的达到100%；本科学历的达到98%;硕士研究生学历的达到8%。审计干部具有高级专业技术职称（资格）的达到50%；中级专业技术职称(资格)的达到90%。全体审计干部普遍熟练掌握计算机网络知识和应用技

能，市级审计机关业务人员能够运用计算机辅助审计软件实施审计的达到100%以上，并培养一批审计软件开发人才。全体审计业务干部要具备与从事工作相适应的外语水平。加强复合型人才特别是青年英才的开发与培养，造就一支在审计业务或学术领域起带头作用的审计人才队伍。

三、审计人才培养的工作原则

（一）分层次、分类别教育培养审计人才。有重点地安排业务骨干参加学习培训，充分发挥骨干的带头作用，以点带面、相互依托、相互促进、逐步达到人才培养全面开花的目的。

（二）注重质量，讲求实效。教育培养的方向要有超前意识，增强实用性，要精要管用。围绕经济热点和审计难点，不断调整和充实学习培养计划内容，积极运用现代化学习手段，改进学习方法，强化学习管理措施，保证人才开发质量。把理论学习、总结经验、研讨问题与改进工作紧密结合起来，不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，切实提高审计干部分析解决实际问题的能力和水平。

（三）为人才培养创造良好的学习空间。全体审计干部要把学习作为终身的任务，充分利用各种时间进行学习，积极参加较高学历和第二学历或与审计相关的各种专业技术资格（职称）的学习考试。审计机关要积极创造条件，为审计干部提供专业性、系统性的学习机会，要有目的地选派优秀年轻干部到高等院校深造。

四、审计人才培养的步骤与形式

（一）政治理论和思想道德的教育培养。根据各级党委政府的统一部署，围绕“十一五”时期政治理论和思想道德教育总体要求，进一步加强政治理论、法律法规、职业道德教育。领导班子要带头学习，做学习的表率，坚持党组中心组每年不少于12天的集中学习研讨制度，坚持经常性在职自学制度。积极选派中层以上干部参加审计署、各级党校和行政学院等举办的培训。全面提高各级审计干部尤其领导干部和中青年干部的政治素质、职业道德素质。

（二）业务骨干培训。业务骨干是审计事业的中坚力量，在审计工作中发挥着重要作用，要突出安排好业务骨干培训，确保所有审计业务骨干都能得到不断“充电”。要把业务骨干培训与“高、精、专”审计人才的培养结合起来，建立和完善科学的审计人才评价体系，按照评价标准逐步培养选拔一批具有知识面广，精通专业，创新意识强，能承担直接审计、科研任务，善于分析、研究、解决审计工作中疑难问题能力的学科带头人和业务能手。市局每年举办1期研讨班，探讨宏观经济形势、审计前沿理论和发展方向等，参加研讨班的人员都要提交学术论文，并参加优秀科研成果评选。

（三）全员培训。全员培训是提高审计干部队伍整体素质的一项长期战略任务。“十一五”期间，全市审计机关全员培训内容：即经济知识、法律知识、现代科技知识、审计知识、计算机技能、计算机辅助审计等相关知识。全员培训形式：采取年终集中学习培训，参加各种专业学习培训班，带着工作中遇到的问题，查阅

法律法规资料自学等灵活多样的形式。

（四）审计业务技能培训。按照培养专家型、复合型审计人才的要求，着眼于审计干部更新知识和调整知识结构，提高实际操作能力，组织相关培训。

专业知识的学习和提高。本着“缺什么、补什么”的原则，围绕审计工作的重点和审计人员的需求，突出审计理论、审计准则、现代审计技术方法等方面的培训，提高审计人员调查研究、综合分析和文字表达能力。

学习运用计算机技能。在普及计算机基础知识和操作技能的基础上，进行计算机审计软件应用培训、计算机审计专业技能培训和计算机网络基本技能培训。每年举办计算机辅助审计软件培训班，培训对象为审计机关业务骨干。同时要制定相应的计算机辅助审计软件培训、应用计划，并认真抓好落实。

（五）学历和专业技术职称（资格）教育。为继续改善审计干部队伍的文化和专业结构，有计划、有目的地选拔年轻干部要有更高层次的学历，审计干部的学历层次要达到工作目标中提出的要求。鼓励审计人员利用业余时间在职学习，考取与审计相关的专业技术职称（资格），扩大知识面，适应审计工作发展的需要。提高我局高级审计师考试合格率。为鼓励大家提高学历和技术职称。凡是取得硕士以上研究生毕业证书的，单位给予报销学费，同时纳入市局年度争先创优考核。

（六）初任职培训。审计机关对新录用的公务员一律实施岗前初任培训。培训内容包括:我国审计发展的历史与现状、审计机

关的职责权限、财经审计基本知识、职业道德规范、公务员条例及岗位知识等。培训时间不少于10天。

五、保障措施

加强对审计人才培养工作的领导。要从战略的高度来认识新形势下做好审计人才教育培养工作的重大意义，牢固树立“人才是第一资源”的观念，增强责任感和使命感，把人才培养作为一项重要工作，列入年度工作计划，切实加强领导，狠抓落实。由市局人事教育处承担日常事务工作，定期向局党组汇报，并负责抓好工作落实。