帕金森定律的感想_帕金森定律读后感

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帕金森定律的感想

市地震局 王再龙

今天有幸深读《帕金森定律》一文，颇有感触。帕金森定律是官僚主义或官僚主义现象的一种别称，它主要包括冗员增加原理、中间派决定原理、鸡毛蒜皮定律、无效系数、认识遴选庸才、办公场合的豪华程度与机关的事业和效率呈反比、鸡尾酒会公式、嫉妒症、财不外漏、退休混乱十大定律。它深刻地揭示了行政权力扩张引发人浮于事、效率低下的“官场传染病”。目前，在我市经济快速发展的背景下，帕金森定律却在我们现实生活中时有体现，特别像冗员增加原理、办公场合的豪华程度与机关的事业和效率呈反比等体现得身为突出。在现当代，很多官僚主义的东西依然充斥着我们的社会生活，我国行政机构中的“官场传染病”也甚是流行。

对于帕金森定律，我感触最深刻的是冗员增加原理：官员数量增加与工作量并无关系，而是由两个源动因造成的。每一个官员都希望增加部属而不是对手；官员们彼此为对方制造工作。帕金森在《帕金森定律》中还阐述了机构人员膨胀的原因，他说：一个不称职的官员，可能有三条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。其结果就是大家都选择了第三条路，从而造成了人员的不断增加，形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。

帕金森这样解释冗员增加的原因是十分有道理，也是十分符合我们的心理行为的。一个身在高位的人，总会存在或多或少的权利危机感，总是害怕自己的既得利益受到损害或威胁。而我们人作为社会性和动物性的复合体，因利而为，是很正常的行为。一个既得权力的拥有者，假如存在着权力危机，不会轻易让渡自己的权力，也不会轻易的给自己树立一个对手。在不害人为标准的良心监督下，会选择两个不如自己的人作为助手，这种行为是自然而然，无可谴责。可是，这种行为却造成了我们现在行政机构中“官员济济”的现象，使得庸人和懒人有机会充斥行政部门，而很多有才干，有能力的人因为居高位者的自私心理而被排挤，让他们遭遇“英雄而无用武之地” 的命运，造成了人才的严重浪费。

特别是，在我国的行政机构中，很多官员以权谋私，“举贤不避亲”，竟把那些缺乏基本业务素质的亲属故旧，或欺上瞒下，或弄虚作假，或交换提携弄到自己所任职把掌的部门，他们为一个个低能儿开启了大门，却把一批批有为之人拒之门外。而大多被拒之人，只能感慨兴叹。

我想，为了改变低效无序、机构臃肿、人浮于事的现象，我们需要从帕金森定律中获得警醒和启示。我们在选择、培养领导干部时要“精”，把富有管理才能、无贪图私利之人提拔为领导干部。官不在多而在精，让他们在自己的领导岗位上大展身手，严格控制机构规模与“官员”的数额，避免“官员”臃肿造成的“多米诺效应”。

我们经常说培养人才，我们不能在将人才培养出来了之后却将其闲置一旁。人才就应该用来促进社会发展和进步，就应该充分发挥他们的用武之地。如果我们的社会再继续像这样发展下去，找工作要关系，办事情靠关系，那么不敢想象我们的官场将腐化成什么样，不敢想象我们的“反腐风暴”进行到商贸时候。希望我们的社会能够有效地解决帕金森定律，能够把单位的用人权真正的放在一个公正、公开、平等、科学、合理的用人制度上，不受人为因素的干扰。