骂文化初探_文化现象初探

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骂文化初探

“骂”字在词典的解释中有两种意思．其一：用粗野或恶毒的话侮辱人；其二：斥责。我们在此探讨所谓“骂文化”中的“骂”字系指其第二个含意——斥责。

“骂”所以能称之为“文化”，就说明“骂”有很深邃的内含，有约定俗成的规则，有广泛的社会基础，有显著的实用价值„„比如我国“茶”文化、“酒”文化、“饮食”文化、“婚嫁”文化、“性”文化等等，概莫能外。据此，我想对“骂文化”的几个方面，进行初步的探讨。谬误之处在所难免，欢迎批评指正。

骂大约有如下几类：

一、对敌人的骂。比如三国时诸葛亮骂死王朗，就是诸葛亮充分利用“骂”这个武器，历数王朗之罪，致使其羞愤交加，吐血而亡。还有共产党怒斥国民党政权为“蒋匪帮”，称蒋介石为“独夫、民贼”等，在鼓舞自己人士气方面起到不可忽视的作用，可见骂是一把锋利的刀。

二、对各丑恶现象的骂。从历史上著名的“海瑞骂皇帝”以及当今老百姓对贪官污吏的骂，诸如“大盖帽，两头翘，吃完原告吃被告”，对联“改革开放理难清，反腐倡廉未见行”，横批“无官正”，(可能言过其实)都是怀着一颗赤诚之心，怒斥腐败落后的现象，希望使其猛省，改弦易辙重回正路，实际保护的是被骂者的利益。但这种骂往往被误解，有时不仅没能骂掉对方的腐败，反而骂掉了自己的脑袋。在开展此类骂时，若无高风亮节和不怕牺牲的大无畏精神，是万万不可的。这种骂是一把双刃剑。

三、对亲人的骂。此类骂往往带有恨爱交加的感情，骂、捧结合的色彩。比如年轻的妈妈往往对别人这样骂儿子“我家那个小东西简直无可救药，太调皮了，把我花一百多元买的一支口红全抹到自己脸上去了。”妻子往往对记者这样骂丈夫：“我们家那一位，心里从来就没有我们，就知道干单位那些事，说多了他还跟你瞪眼睛，真是„„”，这种骂是一种温暖的春风。

四、企业之骂。此类骂是我们探讨的重点。因为它是企业管理的一个重要组成部分，在日本的企业里，骂风日盛，大家如果留意，在看电影时就经常能看到日本的上级在大骂其属下时，属下必呈立正态，目视前下方，口中“哈依”不断，甚至光荣地承受两记耳光时，“哈依”之声仍旧不绝于耳。在松下的典故中，有一个下属在请示了上级并获得批准后，没有按专业要求施工造成了企业损失时，被整整骂了三个多小时，直至当场昏了过去。此人后来在松下企业中发挥了巨大作用。由此可见，深入到位的大骂，作用是何等显著。

要造就高素质的人，就需要不断的规范其行为，就像一棵小树在成长为一棵参天大树的过程中，会经常有小枝小权长出来，影响树的成型，需要修整，砍去不该生长的部分。如果说“骂”像一把锋利的刀，就是要用这把刀毫不留情地、毫不犹豫地砍去每一个人身上不该长的东西，才能使其成材，可见“企业之骂”是助你成才的助长剂和修枝刀。

骂对被骂者来说，当时可能是痛苦的。因为“骂”总归是刺激心灵，伤害脸皮的。人只有在这种心灵的刺激和对于脸皮的自我保护意识的综合作用下，才能够得到激励，才能够奋进。但当被骂者从中获益时，再回想起那一通臭骂时，会觉得通体舒泰，会感激那位骂人者的。

当然，骂人者首先应该是一身正气，要真正执行的是“企业之骂”，从骨子里是在为企业的利益而骂人；在为属下的不争而骂人；在为提高人的素质而骂人；这样才能骂得理直气壮，骂得入木三分，骂得昏天黑地，骂得心服口服，骂得符合“骂文化”的规范。