工资、福利费比较分析计算_福利费是工资的多少

2020-02-27 其他范文下载本文

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工资、福利费新旧准则账务比较

一、《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额，应补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额，应当冲回多提应付职工薪酬。”

二、新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工各种薪酬。按照“工资”、“职工福利 ”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。

三、按现行《企业会计准则》规定，职工工会经费与教育经费还可计提，职工福利费不再计提，据实扣除，对于上市公司，上述三项费用都可预提，但年终职工福利费余额要冲销。新会计制度要求在企业所得税年度汇算清缴时，在规定限额内允许扣除。关于福利费、工会经费、教育经费支出税前扣除限额标准，根据《企业所得税法实施条例》规定：第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

四、原来工资总额14% 属于税法规定扣除比例，不属财政部规定企业计提比例（会计处理应遵循财政部有关规定）。因此，职工福利费属没有规定计提比例范围。福利费以前那种提而不用福利费不符合负债定义，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。新准则下福利费通常据实列支，也就不存在余额问题。通常，企业职工福利费在会计年度终了经调整后应没余额。

五、类型

（一）、按原企业会计制度：

工资分录：（1）计提借：管理费用-工资（管理部门人员）、营业费用-工资（销售部门人员）、制造费用-工资（车间管理人员）、生产成本-工资（车间生产人员）

贷：应付工资

（2）发放借：应付工资贷：应交税金-个人所得税、库存现金/银行存款

（二）、按新会计准则：

（1）计提借：管理费用-工资（管理部门人员）营业费用-工资（销售部门人员）

制造费用-工资（车间管理人员）生产成本-工资（车间生产人员）

贷：应付职工薪酬-职工工资

（2）发放借：应付职工薪酬-职工工资

贷：应交税费-个人所得税、库存现金/银行存款

（三）、福利费分录