村两委换届存在问题、安置措施、开展情况_村两委换届后存在问题

村两委换届存在问题、安置措施、开展情况由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“村两委换届后存在问题”。

一、换届工作存在问题及困难：

1、部分村干部年龄偏大，学历偏低，现青壮年外出者较多，选择余地不大。部分留驻青壮年也已有了自己的事业，怕分心不愿参与。

2、村干部工资待遇较低，对一些有能力、敢担当的人没有吸引力。

3、少数原任村干部虽然经验丰富，能力强，也曾办过不少实事、好事，但由于在平时的工作中，难免得罪一些人，就因此失去了一部分老百姓的拥护和支持，进步了村级领导班子。

4、拉关系、贿赂情况处理难。类似问题，群众举报较少，自我检举意识且不强，严重影响村级换届选举工作的公平、公正性。

5、个别有一定成绩的村干部反映：当前时期，基层工作量大，任务繁重。并因此对下届继续留任有了抵触心理。

6、换届工作存在不良干扰。例如：家族观念、宗教观念等。

7、某些参加竞选者目的不纯。例如：谋私利、争高低、树己威。

二、离任村干部的安置有哪些措施：

1、安排离任村干部在村务监督、村民小组长等岗位上做一些力所能及的工作。

2、通过建立离任村干部定期学习座谈制度，让他们及时了解当前村级组织的有关精神和工作重点，向他们征求关乎群众切身利益和村级经济发展的意见建议。

3、对一些年龄较大、生活困难的离任村干部，协调民政、社保等部门通过民政救助、优先享受农村低保等措施，着力解决离任村干部生活中的实际困难和问题；对因年龄问题离岗的老干部，一次性发放离任补贴。

4、建立经常性走访慰问离任村干部制度，坚持做到逢年过节访、遭遇重大灾害访、遇婚丧嫁娶访、生病住院访，彻底消除因离任造成的距离感，让离任村干部真正明白离职并没有离开组织，离任并没有离开群众。

5、对一些有贡献的离任村干部，在帮扶惠民政策上，予以优先

考虑。

三、换届工作开展情况：

1、成立领导小组、指导小组，召开小组会议，传达学习上级有关做好村“两委”换届选举的文件；设立小组办公室，并落实相关工作人员责任。

2、调查摸底。全面了解掌握每个行政村“两委”班子工作情况、村民关注程度、主动参选人员等情况。

3、制定换届工作方案，制定换届选举操作规程。

4、开展骨干培训，使他们熟悉村“两委”换届相关法律规程，熟悉掌握选举办法、程序，提高知道换届选举的能力和水平。

5、集中考核村“两委”成员，将考核结果列入换届工作中的一个重要评价指标。

6、配合上级相关部门，完成村“两委”班子离任前审计审查工作。

7、利用电子屏、横幅、村务公开栏等多种形式，广泛进行宣传发动，努力营造风清气正的换届环境。通过宣传，做到家喻户晓，人人知晓。