高定价苏州市市属事业单位公开招聘高层次紧缺专业人才_苏州事业单位

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Using the research method of literature, means of observation, behavioral approach, conceptual analysis and the pattern of information-seeking of

local and overseas were analyzed and compared, Basic pattern strategies of technology information-seeking 2009年苏州市市属事业单位公开招聘高层次紧缺专业人才 简 章 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年6号令）、《江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见》和苏州市人民政府办公室《转发关于事业单位通过公开招聘补充工作人员的实施意见的通知》（苏府办[2002]117号）有关规定，苏州市部分市属事业单位于2009年1月17日面向社会公开招聘高层次紧缺专业人才共210名，其中行政管理类事业单位招聘9名，参照行政管理类事业单位改革的公益类事业单位招聘66名，实行管办分离、管理与作业分开、法人代表任期责任制改革的事业单位招聘135名。现将有关招聘事项（《简章》）公布如下：

一、招聘范围和对象 凡具有硕士研究生以上学历和学位或具有副高级以上专业技术职称资格并符合本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体条件等资格条件的社会在职人员和应届毕业生，均可报名。

二、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无犯罪记录；并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

（二）具有硕士研究生学历和学位或副高级专业技术职称资格的报名者，年龄不超过35周岁（1973年1月17日后出生）；具有博士研究生学历和学位或正高级专业技术职称资格的，年龄不超过40周岁（1968年1月17日后出生）。

（三）目前尚未办理就业派遣手续的全日制普通高校往届毕业生及持各类成人教育毕业证书应聘的人员按社会在职人员的资格条件报名。2008年9月1日后毕业至今尚未就业的归国留学人员按2009年应届毕业生的资格条件报考，其他归国留学人员按在职人员资格条件报考。

（四）附表中对招聘岗位基本条件和其他资格条件另有规定的从其规定。

（五）招聘岗位、人数及条件中有工作经历要求的，是指截止2009年1月17日前，在各类机关和企事业单位的累计工作经历。如2年及以上工作经历要求的，即起算时间为2007年1月17日前，以此类推。自谋职业、个体经营时间，也可视作为工作经历。在全日制院校就读期间的社会实践经历，不能视为工作经历。

三、招聘岗位、人数及条件见附表

四、报名和注意事项

（一）报名时间和地点

1、报名时间：2009年1月17 日（星期六）8：00——16：00。

2、报名地点：苏州工业园区国际博览中心（苏州工业园区现代大道湖东博览广场）。

（二）报名程序

1、应聘人员选择岗位。报名者根据本《简章》公布的招聘岗位及其条件选定应聘岗位后，向招聘单位所在摊位的工作人员（以下简称招聘单位）出示应聘材料的原件（交复印件）。

2、招聘单位资格初审。经招聘单位初审，符合规定条件的报名者领取《2009年苏州市市属事业单位公开招聘高层次紧缺专业人才现场报名资格审查登记表》（以下简称《登记表》）1份，将《登记表》中“报名者填写内容”填写完整并加贴照片后交招聘单位签字（盖章）。

3、人事部门现场验证。初审合格的报名者持《登记表》和应聘材料原件到“验证处”进行资格审查。

4、招聘单位登记备案。经验证合格的报名者凭《登记表》（另附个人近期同底免冠一寸照片1张）到招聘单位办理登记手续。

（三）报名注意事项1、2009年全日制普通高校应届毕业生须出示本人身份证、学生证、所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生双向选择就业推荐表”和在校期间所学课程的成绩单，应聘岗位所需的其它相关资格证书（件），个人近期同底免冠一寸照片2张。

2、尚未办理就业派遣手续的往届毕业生和社会在职人员及持各类成人教育毕业证书的人员，须出示本人身份证、户籍证明、学历（学位）证书、人事（劳动）关系证明或档案关系托管证明、应聘本岗位所需的其它相关资格证书（件），个人近期同底免冠一寸照片2张。

3、归国留学人员除比照应届毕业生或社会在职人员条件提供相关应聘材料外，另须出示国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；尚未取得《国外学历学位认证书》的，可以先凭苏州市人事局引进国外智力工作处出具的《出国留学人员资格证明》办理报名手续。所有归国留学人员通过考试、体检、考核后，必须凭《国外学历学位认证书》办理录取聘用的相关手续。

4、本人现场报名有困难的，可委托家人或亲友代为报名。应聘材料和相关资格证书（件）须符合本《简章》的规定要求，代报名人需持本人身份证。

5、报名者与招聘单位领导人员构成回避关系的，不得报名。报名者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，凡不符合规定条件或弄虚作假一经查实的，随时取消应聘资格，责任由报名者自负。

五、考试 本次招聘考试的内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和管理能力为主。考试时间和地点由招聘单位直接通知考生。本次招聘原则上不组织笔试，直接进行专业面试。如招聘岗位计划数和应聘人员数比例达到或超过1：15的，招聘单位可以先组织笔试。笔试成绩以百分制计算，合格分数线为60分，笔试成绩带入面试，占总成绩的30%。从笔试成绩合格分数线以上人员中从高分到低分按1：5的比例确定进入面试的人选。笔试成绩在各招聘单位所在主管部门网站公示，时间不少于3个工作日。专业面试以百分制计算，保留小数点后两位小数，第三位四舍五入，合格分数线为60分，面试成绩当场公布。组织笔试的岗位，面试成绩占总成绩的70%；不组织笔试的岗位以面试成绩作为考试的总成绩。如总成绩相同的则以面试成绩高者在前，不组织笔试的可另行加试。面试成绩和考试总成绩在各招聘单位所在主管部门网站公示，时间不少于3个工作日。

六、体检 进入体检的人选在面试成绩合格分数线以上人员中按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1：1的比例确定。如出现体检不合格的，可在面试成绩合格分数线以上人员中按总成绩从高分到低分的顺序实行一次性替补。事业单位的体检标准参照《公务员体检通用标准（试行）》执行。招聘岗位、人数及条件中对身体条件另有规定的从其规定。本次招聘实行一次性体检，具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

七、考核和资格复查 招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。因考核和资格复查不合格以及因考生自动放弃录取资格而出现缺额时，可在面试成绩合格分数线以上人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序一次性替补。

八、录取和聘用 经体检、考核合格的拟录取人员名单，在招聘单位张榜公示，时间不少于7个工作日。经公示无异议，有关聘用材料经招聘单位上级主管部门审核同意后报苏州市人事局审批并办理录取或签约、鉴证的相关手续。对不符合《简章》规定的本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业、技能条件等资格条件的人员，取消其录取资格。录取人员应在规定时间内与招聘单位签订《毕业生双向选择就业协议书》或《聘用（劳动）合同》。因应聘人员个人原因逾期未办理录取或签约、鉴证相关手续的，取消其录取资格。录取人员的聘用手续和用工管理按苏州市人事局《关于印发〈关于事业单位分类改革后新进人员聘用手续和用工管理的几个具体问题的答复口径〉的通知》（苏人办[2004]119号）有关规定执行。

九、纪律与监督 事业单位公开招聘工作人员的工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：68610323、68615308。

十、本《简章》由苏州市人事局负责解释。咨询电话：0512-68615319 附：2009年苏州市市属事业单位公开招聘高层次紧缺专业人才招聘岗位、人数及条件。苏 州 市 人 事 局 3

二○○九年一月十日