离岗管理规定_员工离岗管理规定

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急诊科医务人员离岗管理规定

为了确保急诊科正常的医疗秩序，提高医疗质量，预防员工在上班时间串岗、脱岗等现象的发生，保障急诊患者能够及时有效得到治疗，特制定本规定。上班期间所有定岗定位在岗医务人员（包括急诊科医生、注射室护士、处置室护士、服务导诊员、救护车司机等）均遵照本规定执行。

1.所有在岗人员在上班期间离开工作岗位，须向科主任、护士长申请，并征得同意后方可离开工作岗位。

2.离岗员工应明确离岗时间、归岗时间、离岗原因。

3.主任护士长离岗超过15分钟要向主管院长及医务科请示。

4.所有申请离岗的员工的岗位必须有在岗人员值守。

5.离岗人员人数不得超过值班人数的四分之一。

6.科主任护士长详细登记离岗人员的信息，每月总结，月离岗次数不得超过三次。

7.科主任护士长认真履行职责，对自己所管人员加以教育和督导，严格执行离岗登记手续，对不履行登记手续的主任护士长给予严重警告，经批评教育不改善者，记小过一次。

8.对于离岗人员的时间超过规定时间未能返岗者，给予警告，两次以上给予严重警告，不听劝阻者给与经济处罚，严重者调离急诊工作岗位。

9.离岗人员返岗时，要主动向科主任护士长销假，并及时接管原岗位，并要进行登记手续，以便追踪相关管理人员的监管责任。

10.人事部在巡查过程中，发现员工离开工作岗位没有请假，将责成科主任护士长予以改善，对于改善不力，给予严重警告一次。

11.急诊室医生护士要坚守岗位，交接班要在岗交接，接班人员未到，值班人员不得离开工作岗位。