我为教育献一计_我为教育发展献一计

2020-02-27 其他范文 下载本文

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我为教育献一计

长沙县高桥县凤山小学:周英姿

集众木方成大厦,合众力方成伟业。我县教育正处于党政重视、社会关心、群众支持的健康发展时期,作为教师应该自强不息,奋发进取,勇于开拓,敢于创新,以良好的教育成果回报政府,回报人民。“百年大计,教育为本”,教育问题是一个关乎民生的问题,更是一个关乎中国未来发展的问题。目前,全国教育系统都存在许多不科学、不完善的地方,我县自然也不例外。因此,教育要发展,改革就显得尤为重要。既然要大刀阔斧的进行改革,就必须先查摆出制约我县教育发展的症结,“磨刀不误砍柴工”,只有这样才能事半功倍的解决问题。

当前,制约教育发展的症结主要有:

1、师资力量不平衡。主要表现为城乡之间师资力量悬殊;县重点小学与普通小学之间师资力量差距大。

2、生源配置不平衡。重点小学占据绝大多数生源,学生缺乏可竞争性,造成教育发展动力不足。

3、基础教育薄弱。小学、初中教育经费不足,教育设施配备不足.以上问题都是由来已久的历史问题,治重症需下猛药。只有强化改革力度、完善改革措施、健全改革机制才能从根本上解决问题。我认为解决的途径有:

一、针对师资力量不平衡问题,可采取一下四项措施解决。

1、在这些师资力量薄弱学校中,要搞好教育,我觉得还是先从 1

教师抓起,提高教师素质、学术的培养,政府可以多开些让教师学习的机会,让教师学了就能用,并且让教师学习后开展教学成果比赛,就是学了就能在实际中达到效果,同时也鼓励教师去主动提高自己的教学上的不足。

还有就是相互学习,中心学校可以联系各个县的学校,比如小学,大家都知道长沙市的沙子塘小学、师大附小、黄龙小学是名校,可以让老师去这些学校学习,学习别人好的,弥补自己的不足。当然可以穿插学习,结对学习,就是说固定学校结对,穿插,让这个学校的老师去那个学校学习,在那个学校学习一学期,然后在回自己的学校,当然各种关系并不随自己的结对学习而发生改变,这样既能学习,也能防止人员的流失。

2、取消评估考评制度,因为这个制度并不全面,各个学校都有好的、一般的老师,评估只能让好的老师得到一定的金钱奖励,而一般的老师却什么也没有,这样就只能让一般的老师没有什么发展的想法了,政府应该鼓励教师发展,就是让所有的老师参与考核中,不只是期末的考试成绩,还有平时的教育方式、方法以及学生的接受度来进行全面的考核,让有进步的老师也能得到奖励,而且好的也能越来越好,一般的老师也能不段的提高。

3、重视师资队伍建设。在工作实践中,我们也不难发现教师队伍结构令人堪忧。中小学教师的年龄结构、学科结构、分布结构问题比较突出。从学科结构看,英语、计算机、音乐、美术等学科教师仍然短缺,为了保证课程开设,许多学校不得不采取教师临时进修、改行任

教和“跑教”的办法。一部分教师敬业精神不强,不求进取,满足于完成常规教学任务,在教育观念、知识更新、创新能力等方面还存在一定差距。同时人才质量有待提高。如今,应试教育的倾向还较严重,重知识、轻能力,重升学、轻素质的现象还普遍存在。青少年学生缺乏长期有效的心理健康教育、劳动教育,动手能力较差,思想道德素质、身体素质不容乐观。而这些瓶颈将制约我县教育的健康发展。因此:(1)、优化教师评价机制,提高教师职业道德水平。教师能够胜任社会赋予他们教书育人的职责,学校就能够存在和发展,反之学校就会衰落。从这个意义上说,建立和完善合理的教师评价制度关系到学校的发展,关系到教育事业的发展。现代教学需要建立促进教师不断提高的评价体系,强调教师对自己教学行为的分析与反思,所以要建立以教师自评为主,学校、教师、家长、学生四位一体的师德师风监督和评议机制,在教师晋职晋级、评先评优中实行师德一票否决,积极宣传、重奖名优教师和师德典型,使教师不断加强师德修养和提高教育教学水平。(2)、加大培养培训力度。要确保培训经费落到实处,并将落实情况作为“两项”督导评估的重要内容,努力解决工学矛盾和培训模式问题,加强培训基地建设,创新培训方式,可按政府、学校、个人各承担三分之一经费的方法,鼓励教师参加各种培训,完善市县乡三级教师网络建设,大力推广校本培训。重视英语、信息技术、音、体、美等学科师资的培养、培训,改变这些学科师资不足的状况。(3)、高度重视中小学教师的补充工作,尤其是农村小学教师和紧缺学科教师的补充。要统筹规划,出台政策,形成制度,及早部署;从源头上抓好小学教师队伍建设,培养高素质的小学师资。(4)、积极推进教师交流制度。逐步实现教师由学校人向系统人的过渡,改变教师固有观念,实行教师在一定范围内定期轮换,解决好区域内教师资源配置不均衡的问题。(5)、提高农村偏远学校教师津补贴制度。除将教师津补贴全部纳入财政预算,保证教师津补贴与公务员一视同仁外,还由市财政增加适当补贴,逐步设立骨干教师、学科带头人等特殊岗位津贴制度。努力改善农村教师的工作、学习和生活条件。

二、针对生源配制不平衡问题,可通过以下四项措施解决。

1、大力扶植在一定程度上与好学校抗争的普通学校,这样才能形成有效的竞争环境,从而整体推进的教育发展。

2、要求每所普通小学办出自己的特色,如:在某所小学加大艺术特长生的培养力度,让这所学校在培养艺术特长生上具有绝对优势;可让某所学校在一两门学科上形成绝对优势,吸引偏科生源来该校就读。

3、提高教学质量是关键,加强学校之间的交流学习,普通小学教师要以更加奋发有为的姿态狠抓教育质量,做好教育工作,4、对毕业考生进行积极引导,让他们意识到在普通学校当拔尖生并不比在重点学校当普通生差。

三、针对基础教育薄弱问题,可采取以下三个措施予以解决。

1、开设选修课。选修课老师由本校老师担任,发给一定补助;通过

学生自愿报名对学生进行音乐、体育、美术、传统文化、科技、人际交往等方面的课外教育,达到提高教师、学生素质与学校增收的三赢效果。实施这一措施一定要注意严格控制收费标准。

2、财政上应在硬件设施上对小学进行支持。政府也可通过号召本县实业家捐款的形式在资金上对教育进行支持。

3、教育系统应加大对小学教师评先评优的指标,完善奖励机制,激发起小学教师的教学热情。

“积力之所举,则无不胜也;众智之所为,则无不成也。”希望这些建议能对我县建设教育强县,办人民滿意的学校,做人民滿意的教师和全面贯彻教育方针,全面提高学生素质,全面提高教育质量起到极大的推动作用!我县的教育事业必将在整体推进中呈现百花齐放、争奇斗艳的喜人形势。

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