员工录用与离职程序012[推荐]_员工入职离职完整程序
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员工录用与离职程序
一、招聘录用程序 2010第012号
1、操作流程：用人申请→总经理审批→办公室汇总→发布信息→初步筛选→面试→总经理复试→通知入职→办理入职手续→入职培训（1天）→部门试用（1周内）→考核评价→合格转入试用期（不合格者辞退）→业务培训→综合考评→报总经理审批转正
2、招聘程序：各部门根据用人需求情况提报计划，提出用人申请，经总经理批准后，公司办公室汇总，发布招聘信息和安排具体招聘活动。办公室汇集应聘人员资料进行初步筛选和面试，将面试结果及应聘人员资料交提报申请部门的负责人征求意见，初步确定人选。初选人员经总经理复试合格后，办公室发出入职通知，安排入职事宜。
3、入职程序：入职员工到办公室填写《员工登记表》，提交身份证、毕业证、专业资格证书等相关证件原件和复印件各1份，一寸免冠照片1张。办公室对新员工进行1天的入职培训，介绍公司概况、各项规章制度、所从事岗位的职责、入职考核及录用晋级规定等。开具《新员工入职通知书》，将新员工引导到入职部门，介绍给部门负责人，确定指导老师，新员工进行为期一周的试用考评期。考评期满，新员工写出一周工作总结，部门负责人和指导老师给出评定，符合岗位要求，并且有培养潜力的转入试用期，否则予以辞退。
入职10天内辞职或辞退的，不计算报酬。转入试用期的新员工，按照岗位业务培训计划培训和考核，根据考核成绩确定晋级、提升或辞退。试用期满，员工写出转正申请和试用期工作总结，部门负责人和指导老师写出评价报告，办公室进行综合考评，报总经理审批，确定是否转正，并确定其岗位、职务、工资待遇。
二、离职程序
1、员工辞职需提前一个月提交《辞职申请书》，经部门负责人、总经理签字后，到公司办公室确认正式离职日期。
2、正式离职前，辞职人员要按照《工作交接汇签单》逐项做好工作移交，部门负责人、经手人签字确认。离职当天，申请人持《工作交接汇签单》到办公室办理离职手续，办公室引导其到财务部办结算手续。
3、为防止离职人员加工的产品存在质量问题、经手的工作存在遗留问题、在公司任职期间还有未体现的责任问题等，其工资兑现从正式离职日起后延二个月。
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二0一0年六月六日
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