员工离职规定_员工离职管理办法

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关于员工离职规定

为保证公司人员相对稳定、规范日常管理流程，特制定本规定。

1.离职审批

1.1员工因故离职，填写《员工离职申请书》，层层审批。

1.2试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请。

1.3离职类型由部门负责人填写，包括“辞职、辞退、自离、开除、其他”。

2.离职交接

2.1离职申请经公司领导批准后，本部门在该员工离厂前视情况进行交接。

2.2离职员工应将岗位工作相关物品及其他事项按要求进行交接，交接内容包括：工作用品、维修工具及其他工作事项等。

2.3班组长、主任监督交接，生产部对离职员工有无应扣款项进行核查，3.考核

3.1员工未说明原因不辞而别，或未按离职程序离职的，按旷工处理，并视为自动离职。

3.2试用期员工、正式员工自动离职，公司不给于工资发放。因擅离职位给公司造成的损失，公司有权追究并在工资中扣

除。

3.2离职申请批准后，不进行工作交接或不配和交接的离职员工，交接相关物品折价在工资中扣除，因交接不力给公司造成的损失，公司有权追究并在工资中扣除。