塔甸镇大学生村官管理办法_大学生村干部管理办法
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塔甸镇大学生村官管理办法（试行）
为加强对大学生村官的规范化管理，全面提升我镇大学生村官工作水平，促进大学生村官管理工作健康、和谐发展，充分发挥大学生村官在新农村建设中的积极作用，根据市委、县委文件精神，结合我镇实际，制定本管理办法。
第一章 总则
第一条 本办法所称“大学生村官”是指通过省、市、县统一选聘，到农村党组织、村委会任职的大学生。
第二条 根据《峨山县选聘高校毕业生到村（社区）任职管理办法》，到村任职的大学生村官，是党员的，担任党组织书记助理职务，不是党员的，担任村主任助理职务。
第三条 镇党委对大学生村官进行跟踪管理，全面掌握大学生村官在镇、村工作期间的基本情况，督促指导用人村做好大学生村官的使用培养工作，帮助大学生村官解决工作、生活、学习等方面的困难。大学生村官的日常管理协调工作由镇组织办负责。
第四条 受聘大学生村官要严格遵守镇、村两级组织制定的政治、经济、群众等工作纪律；遵守学习、会议等各项管理制度；遵守本村制定的规章制度和村规民约，严格约束自己的言行；讲究职业道德，讲政治、讲学习、讲正气，自觉维护本村的稳定，荣誉和利益，不得玩忽职守、消极怠工，不得弄虚作假，欺骗领导和群众，不得参与和支持邪教、迷信、赌博等活动；保守机密，公正廉洁，克己奉公。第五条 未经镇党委统一安排，镇党委、政府所属各部门不得借用大学生村官帮助工作。
第二章 工作任务
第六条 大学生村官在村党支部领导下开展工作。大学生村官要做好以下工作：宣传贯彻党的路线方针政策及上级党组织有关工作安排部署；组织实施新农村建设的有关任务；配合完成社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计、发展党员等工作；负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育管理及设备网络维护工作；参与讨论村务重大事项；完成上级党委政府、村党组织部署安排的其他临时性工作任务。
第七条 鼓励大学生村官在做好本职工作的基础上，结合任职村实际，积极创业，发展致富项目，带领群众共同致富。
第三章 日常管理
第八条 考勤和请销假制度。建立村镇两级考勤制度和请销假制度，因特殊情况需要请假的，认真履行书面请假手续。请假一天以内的，经村党支部书记批准后上报镇组织办；请假一天以上的，须经镇分管领导批准；请假三天以上的，须经镇分管领导批准后，报县委组织部备案。无故不请假离岗者视具体情况给予处理。
第九条 工作日志制度。大学生村官要建立和完善到村任职工作日志，内容包括工作计划、工作进度、工作成效、思想体会等详细记录。对工作日志实行调阅制度，定期检查与抽查相结合，由镇驻村工作队长对工作日志进行点评，点评结果作为日常考核的重要依据。
第十条 述职评议制度。大学生村官每年撰写工作总结。年底结合村“三委”班子成员年终述职，向党员和村民代表述职，接受评议和监督。
第十一条 学习制度。镇组织办负责建立大学生村官学习制度，督促大学生村官加强学习，原则上每月记学习笔记不少于四次，学习工作体会每季度不少于一篇。
第十二条 目标承诺和管理制度。大学生村官要合理制定年度工作目标和每月工作计划，并对目标、计划的落实情况作出承诺。镇党委将目标完成情况作为年终目标考核重要依据。
第四章 教育培养
第十三条 制定大学生村官培训计划。镇党委将大学生村官培训纳入机关干部培训计划，针对大学生村官的特点，采取集中授课、外出参观学习等方式对大学生村官进行培训。
第十四条 建立大学生村官成长档案。镇组织办负责建立大学生村官档案，对大学生村官的各类资料进行管理、分类和归档，做到资料详实，管理规范。档案内容主要包括：①个人基本情况；②聘用合同；③每季度工作小结；④年度工作总结；⑤年度评议考核情况及奖惩情况等。
第十五条 建立二对一帮扶机制。即党委班子成员（驻村工作队长）、村党总支书记同时帮扶本村大学生村官。班子成员主要提供对大学生村官的思想教育、学习培训等方面的帮助；村党支部书记主要提供对大学生村官的工作指导、农村实践等方面的帮助，使大学生村官尽快掌握农村工作要领、基本方式、方法，同时照顾好大学生村官的生活。
第十六条 建立党委书记联系大学生制度。每季度定期召开全镇大学生村官座谈会，镇党委书记及分管领导与大学生村官座谈，了解大学生村官的思想、工作、学习、生活情况，促进大学生村官之间的沟通交流。
第十七条 学习备考。为促进个人发展，镇党委积极动员大学生村官参加各种招录考试，积极举办公务员考试等方面的专题培训、讲座，提供至少一周的备考时间，备考期间不安排其它工作。
第五章 奖惩考核
第十八条 镇党委是大学生村官考核的领导部门，主要职责是组织、指导、监督大学生村官的考核工作。具体组织实施部门为镇组织办。
第十九条 考核办法。受聘大学生村官考核分为平时考核和年度考核两个方面。平时考核随时进行，每半年总结一次；年度考核以平时考核为基础，年终进行。
第二十条 考核内容。考核内容包括个人品行、处理问题解决问题的能力、工作态度、工作绩效、清正廉洁等五个方面。
第二十一条 考核等次。考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，各等次人数由镇党委研究确定。
第二十二条 考核程序。考核程序分为个人总结（述职）、民主测评、镇党委研究确定考核等次三个环节，基本依据是大学生村的履职情况和工作期间的总体表现。第二十三条 考核结果运用。经过考核，对被确定为优秀等次的，由镇党委研究给予适当奖励；对被确定为不称职等次的进行诫勉谈话；连续两年被确定为不称职等次的受聘大学生村官，报请县组织人事部门建议解除聘用合同，退出管理。
第二十四条 建立大学生村官考出奖励机制。为促进大学生村官自谋出路，拓宽发展空间，镇党委对全镇范围大学生村官考取公务员、事业单位工作人员的，每人给予500元的奖励。
第二十五条 建立正常的受聘大学生村官退出机制。受聘大学生村官以正当理由提出辞职，由本人写出书面申请，村党总支和镇党委加注意见后报县组织人事部门，按有关程序进行审批。
第六章 附则
第二十七条 本办法由镇组织办负责解释。第二十八条 本办法自2011年10月1日起实行。
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